Il momento della verità: Ti senti pronto/a a gestire un conflitto con un collega? Sai fare un negoziato sul tuo stipendio? Sai presentare un'idea in modo che venga ascoltata?Se hai risposto NO a una di queste, benvenuto/a nel club. Non è colpa tua se la scuola non ti ha dato queste armi da lavoro.Le aziende oggi non cercano solo "cosa sai", cercano "come ti comporti". Le Soft Skills sono la moneta più forte del mercato.Sondaggio Veloce: Se dovessi valutarla da 1 a 10, quanto è la tua capacità di negoziazione? Sii onesto/a! 👇Facciamo luce sulle competenze che davvero ti fanno assumere.

L'ansia non è il tuo nemico, è solo un segnale d’allarme che urla: "Ehi, mi sto preparando a fare qualcosa di GRANDE!" 🚨Il problema non è avere ansia, ma non avere gli strumenti per gestirla. Se non lavori sulla tua mente, la tua performance nel lavoro, nei colloqui o nello studio sarà sempre sabotata.La nostra domanda è pratica: Qual è la tua strategia d’emergenza quando l'ansia ti paralizza (prima di un colloquio, un esame, un confronto)?

Hai appena finito gli studi e ti senti più confuso di prima? Sei il/la benvenuto/a. 🤝Quella sensazione di vuoto dopo aver tagliato il traguardo (diploma/laurea) è reale e ha un nome non ufficiale: la sindrome dello "Studente Perfetto Senza Direzione".Ci hanno addestrati a superare esami, non a costruire una vita.È ora di cambiare l'algoritmo.Domanda per la Community: Qual è la cosa più sconfortante che hai scoperto del mondo del lavoro dopo aver finito la scuola/università?Raccontaci cosa ti blocca. Non sei solo/a.

Il concetto di competenza è ampio e in continua evoluzione.Non riguarda solo il sapere, ma anche il saper fare e il saper essere, ovvero la capacità di mettere in campo conoscenze e comportamenti efficaci in ogni contesto. Come ricorda Da Re (2013), oggi la formazione non può limitarsi a trasmettere nozioni: deve sviluppare persone competenti, consapevoli e autonome. Per i lavoratori, questo significa investire su se stessi, aggiornarsi e mantenere viva la curiosità.Per le aziende, significa coltivare e trattenere talenti, favorendo percorsi di crescita e apprendimento continuo. In un mondo che cambia alla velocità della tecnologia, le competenze sono il vero capitale umano su cui costruire il futuro.

Il bilancio delle competenze è uno strumento prezioso per chi vuole fare il punto sulle proprie capacità.Si tratta di un percorso strutturato che aiuta a riconoscere i propri punti di forza e le aree di miglioramento, con l’obiettivo di definire un progetto professionale coerente. Come spiega Evangelista (2001): “Il bilancio delle competenze è un percorso che permette di mettere a punto un progetto professionale attraverso l’analisi sistematica delle caratteristiche personali, con l’aiuto di strumenti strutturati come test e schede di autoanalisi.” Per le aziende, è anche un mezzo utile per valorizzare i talenti interni e pianificare percorsi di crescita e formazione mirati. Attivare una mappatura delle competenze scientifica significa