Hai appena finito gli studi e ti senti più confuso di prima? Sei il/la benvenuto/a. 🤝Quella sensazione di vuoto dopo aver tagliato il traguardo (diploma/laurea) è reale e ha un nome non ufficiale: la sindrome dello "Studente Perfetto Senza Direzione".Ci hanno addestrati a superare esami, non a costruire una vita.È ora di cambiare l'algoritmo.Domanda per la Community: Qual è la cosa più sconfortante che hai scoperto del mondo del lavoro dopo aver finito la scuola/università?Raccontaci cosa ti blocca. Non sei solo/a.

Il concetto di competenza è ampio e in continua evoluzione.Non riguarda solo il sapere, ma anche il saper fare e il saper essere, ovvero la capacità di mettere in campo conoscenze e comportamenti efficaci in ogni contesto. Come ricorda Da Re (2013), oggi la formazione non può limitarsi a trasmettere nozioni: deve sviluppare persone competenti, consapevoli e autonome. Per i lavoratori, questo significa investire su se stessi, aggiornarsi e mantenere viva la curiosità.Per le aziende, significa coltivare e trattenere talenti, favorendo percorsi di crescita e apprendimento continuo. In un mondo che cambia alla velocità della tecnologia, le competenze sono il vero capitale umano su cui costruire il futuro.

Viviamo in un’epoca in cui tutto cambia rapidamente: le tecnologie, i ruoli professionali, i mercati. In questo contesto fluido, le competenze rappresentano la vera chiave per entrare, restare e crescere nel mondo del lavoro. Non bastano più i titoli di studio o le esperienze passate: oggi servono competenze tecniche aggiornate (hard skills) e abilità trasversali (soft skills) che permettano di adattarsi ai cambiamenti e lavorare con efficacia. Le aziende cercano persone flessibili, collaborative e capaci di apprendere continuamente — non solo esecutori, ma professionisti consapevoli. 🔍 Che cosa significa “competenza”? Il termine competenza deriva dal latino competentia, da cum petere, che significa “andare insieme verso un obiettivo”.Essere competenti significa saper agire in modo efficace, combinando conoscenze, capacità e atteggiamenti. Lo studioso Boyatzis (1982) la definisce come una “caratteristica intrinseca di un individuo, causalmente collegata a una prestazione efficace o superiore nella mansione”.In altre parole, una competenza non è solo ciò che si sa, ma anche come si mette in pratica ciò che si sa.

Il tuo progetto non ha bisogno della perfezione, ha bisogno della prossima mossa. Sbaglia veloce, impara di più, e non smettere mai di costruire. La differenza tra 'idea' e 'realtà' è un solo passo: fallo ora. 🚀.

Hard o Soft Skills? Siamo onesti, il mercato chiede entrambe. Ma se dovessi puntare 6 mesi su una sola, quale sceglierebbe il tuo 'te' futuro? Le competenze tecniche (Hard Skills) o l'intelligenza emotiva/comunicazione (Soft Skills)? Raccontaci il tuo piano, e se hai un esempio di skill che ti ha svoltato un colloquio, condividi!