CÁCH TÌM JOB HIỆU QUẢ – TỪ NHÂN VIÊN ĐẾN MANAGER VÀ C-LEVEL

INTERVIEW & CAREER COACHING #11

Trong cộng đồng EASL, anh quan sát thấy một điều khá thú vị.

Rất nhiều anh em có năng lực thật, kinh nghiệm thật… nhưng khi tìm job lại dùng cách cũ: nộp CV hàng loạt, chờ HR gọi, hoặc ngày nào cũng lướt website tuyển dụng.

Cách đó không sai.

Nhưng nó chỉ hiệu quả ở một mức độ nhất định.

Càng lên cấp cao, cách tìm job đó càng kém hiệu quả.

Càng senior, job càng ít khi public

Thị trường tuyển dụng hiện nay có một quy luật khá rõ:

Cấp nhân viên / specialist: job xuất hiện khá nhiều trên các website tuyển dụng
Cấp Manager: số lượng job bắt đầu ít dần
Cấp Director hoặc C-level: phần lớn không bao giờ được đăng công khai

Tại sao?

Doanh nghiệp càng tuyển vị trí quan trọng càng cẩn trọng. Họ thường ưu tiên:

Người được giới thiệu
Người đã có uy tín trong ngành
Người đã có track record rõ ràng

Vì vậy nhiều vị trí cấp cao được lấp đầy trước khi job kịp đăng tuyển.

Nên nếu anh em vẫn chỉ dựa vào website tuyển dụng, rất dễ bỏ lỡ phần lớn cơ hội.

Tư duy đúng khi tìm job

Một câu anh em nên nhớ:

Job tốt hiếm khi nằm trên website tuyển dụng.

Job tốt nằm ở mối quan hệ, cộng đồng và uy tín cá nhân.

Khi doanh nghiệp cần người giỏi, họ thường hỏi trước:

“Trong network của mình có ai phù hợp không?”

Nên thay vì chỉ gửi CV, điều quan trọng hơn là xuất hiện đúng nơi người tuyển dụng đang quan sát.

Tận dụng mạng xã hội để tìm cơ hội

Hiện nay có ba kênh rất hiệu quả nếu dùng đúng cách.

1️⃣LinkedIn

Đối với anh em từ cấp chuyên viên cao cấp hoặc Manager trở lên, LinkedIn gần như là kênh bắt buộc.

Nhưng cần hiểu đúng: LinkedIn không chỉ để xin việc. Nó là nơi xây dựng hình ảnh chuyên môn.

Một vài việc nên làm:

Kết nối với leader trong ngành
Follow CEO, HRBP, Head of Department
Chia sẻ góc nhìn về công việc, thị trường, kinh nghiệm thực tế
Comment có giá trị dưới các bài viết chuyên môn

Khi bạn xuất hiện thường xuyên với góc nhìn rõ ràng, cơ hội thường tìm đến bạn trước khi bạn đi tìm nó.

2️⃣Facebook và các hội nhóm chuyên môn

Rất nhiều job thực tế được chia sẻ trong các cộng đồng ngành nghề.

Anh em nên tham gia:

Group theo ngành (Marketing, IT, Manufacturing, Logistics, FMCG…)
Group theo khu vực
Group theo vị trí (Manager, Head of Department…)

Trong các group này thường xuất hiện những post kiểu:

“Cần gấp Marketing Manager.”“Tìm Operations Director cho thị trường miền Bắc.”“Tuyển Head of Sales build team mới.”

Những cơ hội như vậy thường tuyển nhanh và khá thực tế.

3️⃣Cộng đồng học tập và networking

Một thực tế trong thị trường nhân sự cấp cao là:

Job càng tốt thì càng ít khi public.

Nó thường đi qua:

Người quen trong ngành
Networking
Giới thiệu nội bộ
Các cộng đồng chuyên môn

Vì doanh nghiệp thường tin những người đã được cộng đồng xác nhận năng lực.

Chiến lược tìm job theo từng cấp độ

📌Cấp nhân viên / specialist

Nên tập trung:

Website tuyển dụng
Group ngành nghề
HR đăng tuyển trực tiếp

CV cần rõ:

Kinh nghiệm thực tế
Kết quả công việc
Kỹ năng chuyên môn

Và nên chủ động liên hệ HR khi thấy vị trí phù hợp.

📌Cấp Manager

Ở cấp này, networking bắt đầu rất quan trọng.

Ngoài CV, profile nên thể hiện rõ:

Thành tích của đội nhóm
Kinh nghiệm quản lý
Các dự án đã triển khai

LinkedIn và các mối quan hệ trong ngành bắt đầu đóng vai trò lớn.

📌Cấp Director hoặc C-level

Ở cấp này, phần lớn cơ hội đến từ:

Giới thiệu nội bộ
Headhunter
Networking trong ngành

Ngoài CV, bạn gần như bắt buộc phải có:

Case study thực tế
Tư duy chiến lược
Kế hoạch hành động nếu nhận vị trí mới

Doanh nghiệp không tuyển C-level chỉ vì hồ sơ đẹp.

Họ cần người giải được bài toán tăng trưởng.

3 sai lầm phổ biến khi tìm job

Anh thấy nhiều người gặp ba vấn đề này:

Chỉ nộp CV và chờ phản hồi
Không xây dựng hình ảnh chuyên môn của mình
Không nói rõ được giá trị mình mang lại cho doanh nghiệp

Nếu chưa trả lời được câu hỏi:“Tôi giúp công ty tăng trưởng như thế nào?”

thì rất khó tiến lên các vị trí cao hơn.

Một câu hỏi cho anh em

Sau bài này, anh muốn hỏi anh em hai câu:

1️⃣ Anh em hiện đang ở cấp độ nào?Nhân viên – Manager – hay đang hướng tới vị trí lãnh đạo cao hơn?

2️⃣ Anh em đang tìm job chủ yếu qua kênh nào? Và điều gì đang khiến việc tìm job chưa hiệu quả?

Anh sẽ đọc các chia sẻ và chọn một vài trường hợp trong cộng đồng để cùng phân tích.

📌Nhớ một điều quan trọng:

Tìm job không chỉ là đi xin việc.Đó là quá trình xây dựng uy tín để cơ hội tìm đến mình.

24 comments

EVERYTABOUT SALES & LEADERSHIP

skool.com/about-sales-leadership-2974

EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP giúp những người tìm job có Offer nhanh & thực sự nghiêm túc học tập, nhằm nâng cao kỹ năng Sales, Leadership,AI

Leaderboard (30-day)

+42

+36

+33

+12