1.Sau khi xem video Sales Foundation #3: https://www.skool.com/about-sales-leadership-2974/classroom/addfefdd?md=c663051e4bb44f4bab613ff527629db9 bạn hãy nhớ lại lần gần đây nhất bạn đã hỏi câu hỏi gì để tìm hiểu nhu cầu của KH? 2.Lần tới bạn sẽ hỏi KH 4 câu hỏi gì để tìm hiểu nỗi đau của KH?

💥Các bạn nhìn bảng Leaderboard top các members hoạt động tích cực từ 21/04/2026 tính đến hết ngày 27/04/2026 Top 3 hiện tại đang dẫn đầu là: 1. Huyen Le. 13đ 2. Lan Anh Nguyễn. 9đ 3. Võ Thị Thu Tài. 5đ 4. Phuong Lee. 5đ 5. Lê Hoàng Anh. 5đ Xin chúc các bạn members có cuộc thi đua tràn đầy niềm vui và kịch tích đến phút cuối🍷 Ban tổ chức sẽ cập nhật bảng xếp hạng vào thứ 2 hàng tuần ở mục update nhé. THỂ LỆ CUỘC ĐUA: 1.Thời gian chương trình : từ 1/4 đến 30/6/2026. 2.Nội dung cuộc thi đua: +Ban quản trị sẽ trao tặng khóa ; "KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH, CHIẾN LƯỢC" trị giá 5,134,000 VND của TAS anh Thắng vẫn dạy với các bạn chưa từng đoạt giải top 3. +Tặng khóa : "KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH NÂNG CAO " trị giá 4,1tr VND. 3.Đối tượng được nhận giải thưởng: 3 members đứng đầu với số điểm cao nhất. 4.Cách tính điểm : ban quản trị sẽ cộng số điểm vào 24h ngày cuối cùng của tháng 4, tháng 5 và tháng 6. 5.Thời gian công bố và trao giải thưởng: trong buổi Mini call ngày 3/7/2026 và trên mục Update của cộng đồng. 6.Cách tính điểm : +Với bài viết trên cộng đồng cứ 1 like =1 điểm. +Với mỗi comment cứ 1 like của member =1 điểm

CHIẾN THẦN CHỐT OFFER Chiều nay có 1 bạn member @Trung Nguyễn tuổi 9X nhắn báo tin với anh Thắng : Bạn đã nhận liền 1 lúc 2 Offer, sau khi đã chốt 1 Offer, giọng rất tự tin : Trình chém gió của em bây giờ lên cao nhờ anh Thắng😎 Vẫn nhớ cách đây mấy tuần bạn ấy còn than thở : Em đã tìm job mãi từ trước Tết nhưng apply nhiều, mà đi phỏng vấn toàn bị fail. Thực tế sau đó : bạn đã chịu khó làm theo công thức anh Thắng đã tư vấn, sau đó thực hiện nghiêm túc và đã hái quả ngọt liên tục. Quan trọng điều nữa : bạn đã chịu khó hỏi kỹ, ko ngại dấu dốt với lần đầu tiên apply job sau buổi tư vấn phỏng vấn. Nếu bạn nào muốn biết: +Bí quyết và công thức đơn giản, nhưng tính hiệu quả lại rất cao +Không phải nhớ đến mấy chục mẫu câu trả lời cho đau đầu, ép nhà tuyển dụng phải call bạn đi phỏng vấn và gửi ngay Offer sau mấy ngày. Hãy comment : CHIẾN THẦN CHỐT OFFER và chủ động liên hệ qua Zalo để được tư vấn nhiệt tình nhé :0936808973

SALES TOPIC #32 NHẮN 100 TIN KHÔNG RA CUỘC HẸN? KHÔNG PHẢI DO BẠN KÉM. DO BẠN NÓI SAI NGAY 3 CÂU ĐẦU. Trong cộng đồng EASL, anh thấy một pattern lặp lại liên tục: Có người spam 100 tin/tuần → không ai trả lời. Có người nhắn 10 tin → 4 cuộc gọi. Đừng đổ cho “data kém”. Đừng đổ cho “khách khó”. Sự thật khó chịu hơn: bạn đang nói chuyện như một thằng bán hàng… chứ không phải một người hiểu khách. VẤN ĐỀ KHÔNG PHẢI KỸ NĂNG. VẤN ĐỀ LÀ KHÔNG CÓ CẤU TRÚC. Phần lớn Sales nhắn tin kiểu bản năng: - Nghĩ gì → nói đó - Thấy cơ hội → nhảy vào bán - Không phản hồi → đổi script → Kết quả: mỗi tin nhắn là một canh bạc. Trong khi thực tế, người chốt được deal đều dùng một thứ rất “chán”: framework. Một framework đơn giản đến mức nhiều người coi thường. Nhưng anh đã thấy học viên TAS áp vào → từ không có cuộc hẹn nào → tuần sau có lịch kín. AAA – FRAMEWORK “XẤU MÀ CHẠY RẤT BỀN” Acknowledge – Add Value – Ask Không màu mè. Không “chốt sale thần thánh”.Nhưng dùng đúng → tỷ lệ phản hồi tăng rõ rệt. 1. ACKNOWLEDGE – ĐỪNG VỘI BÁN, HÃY CHO KHÁCH THẤY BẠN HIỂU Sai lầm phổ biến: - “Em có giải pháp…” - “Anh có muốn tăng doanh thu không?” → Nghe là biết copy paste. Khách không ngu. Họ chỉ im lặng. Một bạn học viên TAS bán dịch vụ marketing B2B, trước đây mở đầu toàn pitch → tỷ lệ seen không rep gần 90%. Anh bắt sửa đúng 1 câu đầu: “Ừ, ngành của anh đang bị phụ thuộc lead từ ads nhiều quá, nên khi cost tăng là nghẹt ngay.” Chỉ vậy thôi. → Khách trả lời lại. Không phải vì bạn nói hay.Mà vì lần đầu tiên họ thấy có người… hiểu đúng vấn đề của họ. 2. ADD VALUE – CHO TRƯỚC KHI XIN 90% Sales fail ở đây. Vừa được trả lời → nhảy vào bán tiếp. Sai. Phải cho khách một lý do để tiếp tục nói chuyện với bạn. Case thật: Một bạn mentee bán giải pháp đào tạo nội bộ cho doanh nghiệp SME. Thay vì pitch khóa học, bạn ấy chia sẻ: “Bên em vừa làm với 1 công ty 70 người, họ giảm 30% thời gian training bằng cách chuẩn hóa 5 kịch bản onboarding.” Không bán. Không ép. → Khách hỏi ngược lại: “Làm sao họ làm được vậy?”

INTERVIEW & CAREER COACHING #24 Bạn không thiếu thời gian.Bạn đang bị “rút ruột” từng giờ… mà không nhận ra. Trong cộng đồng EASL, anh Thắng thấy một vòng lặp lặp lại rất nhiều lần — kể cả với những người chăm chỉ nhất: Apply nhiều. Học rất nhiều. Online gần như cả ngày. Nhưng kết quả? Im lặng. Không offer. Không phải vì bạn không cố. Mà vì thời gian của bạn đang bị “ăn mòn” bởi những thứ tưởng đúng… nhưng không tạo ra kết quả. 7 “kẻ cắp” phổ biến nhất: 1️⃣Trì hoãn kiểu thông minh: Việc khó như sửa CV, luyện interview, build portfolio → để sau. Việc dễ như lướt job, đọc tips → làm trước.→ Cả ngày bận… nhưng không tiến. 2️⃣Apply vô tội vạ: Thấy job là bấm. Không đọc kỹ JD. Không chỉnh CV theo role.→ 50 job gửi đi = 0 phản hồi. 3️⃣Học lan man: Course chưa xong đã nhảy sang course khác. Học mà không dùng.→ Tích lũy kiến thức… nhưng không tạo ra offer. 4️⃣So sánh liên tục: Thấy người khác lương 2k$, remote US.→ Bắt đầu nghi ngờ bản thân.→ Mất tập trung khỏi đường đi của mình. 5️⃣Nghiện thông báo: Messenger, LinkedIn, email…→ Mỗi lần check là một lần “đứt mạch”.→ Không có deep work = không có kết quả. 6️⃣Networking sai bản chất: Add nhiều. Chat nhiều. Nhưng không rõ: học gì, hỏi gì, kết nối để làm gì.→ Quan hệ nhiều… nhưng không mở ra cơ hội. 7️⃣Không có hệ thống cá nhân: Không plan tuần. Không tracking số job apply, số interview, tỉ lệ chuyển đổi.→ Làm theo cảm hứng.→ Kết quả phụ thuộc vào may rủi. Vấn đề chưa bao giờ là thiếu thời gian. Vấn đề là: 👉 Bạn không chọn đúng việc tạo ra kết quả 👉 Không ưu tiên đủ tàn nhẫn 👉 Và không dám bỏ những thứ “có vẻ đúng” Người tìm việc giỏi không phải người làm nhiều nhất.Mà là người tối ưu pipeline cá nhân. Một ngày, chỉ cần xoay quanh 3 thứ: – Job đúng (target chuẩn) – CV/Portfolio đủ lực (convert) – Interview (chốt) Còn lại?Cắt. Một bạn ASM ngành FMCG trong cộng đồng EASL ngồi mentor 1:1. Bạn ấy dành 3–5 tiếng mỗi ngày cho việc tìm job. Apply đều. Học đều. Nhưng không có offer. Chúng tôi không thêm việc.