Có lẽ điều khó khăn nhất khi bắt đầu lại ở tuổi 43… không phải là thiếu năng lực, mà là cảm giác mất phương hướng. Suốt hai tháng qua, mình gần như “tàu ngầm” trong cộng đồng này. Ban đầu tham gia chỉ với mong muốn học thêm kỹ năng, tìm hiểu về công việc remote và hy vọng mở ra cho mình một hướng đi mới. Nhưng càng đọc, càng học, mình lại càng bối rối.Có quá nhiều thứ phải bắt đầu.Quá nhiều lựa chọn.Và mình không biết mình thật sự nên đi theo hướng nào. Đã có lúc mình quyết định out khỏi cộng đồng vì cảm thấy bản thân không phù hợp. Nhưng thật may mắn, anh Thắng — người sáng lập cộng đồng — đã chủ động nhắn tin và đề nghị một buổi tư vấn 1:1. Trong suốt 1 giờ trò chuyện, điều mình nhận được không chỉ là lời khuyên, mà là sự thấu hiểu. Anh nhìn ra đúng vấn đề mình đang gặp phải, giúp mình “gỡ rối” từng chút một và định hình rõ hơn bước tiếp theo mình cần làm. Mình cảm thấy đầu óc sáng hơn rất nhiều sau buổi nói chuyện đó. Cảm ơn anh Thắng thật nhiều vì sự tận tình và chuyên nghiệp.Mình tin rằng, dưới sự hướng dẫn của anh, không chỉ mình mà sẽ còn rất nhiều người đang loay hoay, đặc biệt là những người bắt đầu lại ở tuổi 40 như mình, sẽ dần tìm được lối đi cho chính mình 🌱

INTERVIEW & CAREER COACHING #29 Có một kiểu khủng hoảng rất đáng sợ ở tuổi 40+… Không phải thất nghiệp. Mà là cảm giác: “Mình đang dần bị bỏ lại phía sau.” Chiều nay thứ 3 đầu tuần, anh Thắng có buổi tư vấn với một bạn Nữ 43 tuổi - member của cộng đồng EASL. 15 năm làm quản lý Hành chính – Nhân sự cho một trường dạy nghề. Kinh nghiệm không hề ít. Quản lý con người. Vận hành. Giải quyết vấn đề. Làm việc với đủ kiểu phụ huynh, giáo viên, đối tác. Nhưng khi bắt đầu đi tìm job Remote… Chị gần như hoảng thật sự. Chị nói với anh Thắng một câu khá đau: Em mở LinkedIn ra mà thấy hàng loạt job em chưa từng nghe tên… Em cảm giác mình bị tụt hậu thật rồi anh. Em không biết phải học những gì để không bị tụt lại phía sau quá xa 🤣 Và kinh tế đang khó khăn quá Đó là cảm giác rất nhiều người tuổi 40 đang gặp. Không phải họ yếu. Mà vì thị trường đổi quá nhanh. AI. Remote. Hybrid. Automation. Personal Branding. Trong khi rất nhiều người đi làm 10–15 năm chỉ quen: – Làm tốt việc được giao – Đi làm đúng giờ – KPI ổn – Cuối tháng nhận lương Rồi một ngày mở mắt ra… Thị trường không còn tuyển kiểu đó nữa. Điều đáng sợ nhất của tuổi 40 không phải ít job. Mà là: Không biết mình còn bán được giá trị gì. Anh Thắng phải ngồi phân tích lại cho chị gần 2 tiếng. Anh nói rất thẳng: 15 năm của em không hề vô giá trị. Chỉ là em đang nhìn bản thân bằng chức danh cũ. Người có background như chị hoàn toàn có thể apply: – Operations Manager – CEO Assistant – Trưởng văn phòng đại diện – Admin Operation – Customer Success – Training Coordinator Vấn đề là nhiều người tự nhốt mình trong đúng cái title cũ 15 năm trước. Rồi tự kết luận: “Thị trường không cần mình nữa.” Sai. Thị trường không cần phiên bản cũ của mình nữa thôi. Anh Thắng còn bắt chị bỏ suy nghĩ: “Chỉ tìm Remote.” Vì ở tuổi này… kén môi trường là tự bóp cơ hội sống của mình. Remote. Hybrid. Onsite. Apply hết. X3 cơ hội có job trước đã. Rồi mới chọn. Một đoạn khác chị ngồi im rất lâu khi anh Thắng hỏi: “Em có dùng AI chưa?” Chị cười ngượng: “Em mới chỉ dùng Chat GPT, còn chưa biết bắt đầu từ đâu…”

INTERVIEW & CAREER COACHING #11 Trong cộng đồng EASL, anh quan sát thấy một điều khá thú vị. Rất nhiều anh em có năng lực thật, kinh nghiệm thật… nhưng khi tìm job lại dùng cách cũ: nộp CV hàng loạt, chờ HR gọi, hoặc ngày nào cũng lướt website tuyển dụng. Cách đó không sai. Nhưng nó chỉ hiệu quả ở một mức độ nhất định. Càng lên cấp cao, cách tìm job đó càng kém hiệu quả. Càng senior, job càng ít khi public Thị trường tuyển dụng hiện nay có một quy luật khá rõ: - Cấp nhân viên / specialist: job xuất hiện khá nhiều trên các website tuyển dụng - Cấp Manager: số lượng job bắt đầu ít dần - Cấp Director hoặc C-level: phần lớn không bao giờ được đăng công khai Tại sao? Doanh nghiệp càng tuyển vị trí quan trọng càng cẩn trọng. Họ thường ưu tiên: - Người được giới thiệu - Người đã có uy tín trong ngành - Người đã có track record rõ ràng Vì vậy nhiều vị trí cấp cao được lấp đầy trước khi job kịp đăng tuyển. Nên nếu anh em vẫn chỉ dựa vào website tuyển dụng, rất dễ bỏ lỡ phần lớn cơ hội. Tư duy đúng khi tìm job Một câu anh em nên nhớ: Job tốt hiếm khi nằm trên website tuyển dụng. Job tốt nằm ở mối quan hệ, cộng đồng và uy tín cá nhân. Khi doanh nghiệp cần người giỏi, họ thường hỏi trước: “Trong network của mình có ai phù hợp không?” Nên thay vì chỉ gửi CV, điều quan trọng hơn là xuất hiện đúng nơi người tuyển dụng đang quan sát. Tận dụng mạng xã hội để tìm cơ hội Hiện nay có ba kênh rất hiệu quả nếu dùng đúng cách. 1️⃣LinkedIn Đối với anh em từ cấp chuyên viên cao cấp hoặc Manager trở lên, LinkedIn gần như là kênh bắt buộc. Nhưng cần hiểu đúng: LinkedIn không chỉ để xin việc. Nó là nơi xây dựng hình ảnh chuyên môn. Một vài việc nên làm: - Kết nối với leader trong ngành - Follow CEO, HRBP, Head of Department - Chia sẻ góc nhìn về công việc, thị trường, kinh nghiệm thực tế - Comment có giá trị dưới các bài viết chuyên môn Khi bạn xuất hiện thường xuyên với góc nhìn rõ ràng, cơ hội thường tìm đến bạn trước khi bạn đi tìm nó. 2️⃣Facebook và các hội nhóm chuyên môn

Nhằm giúp cho các bạn thành viên mới có cái nhìn tổng quan và hiểu nền tảng của cộng đồng, Thắng muốn giới thiệu lại sơ đồ khoá học cũng như cấu trúc của EASL: Everything about Sales & Leadership Community là một CỘNG ĐỒNG HỌC TẬP không phải mạng xã hội. Điều này có nghĩa là: Các hoạt động trong cộng đồng sẽ hướng tới giúp thành viên học tập để đạt được mục tiêu chung => rèn luyện kỹ năng sales và leadership từ cơ bản đến nâng cao. Mục quan trọng nhất trong cộng đồng chính là classroom, mọi người chỉ cần vào đó yên tâm là không bỏ sót kiến thức quan trọng => khóa học kết hợp cả kiến thức + thực hành hướng tới hành động để đạt kết quả. Đội ngũ admin sẽ tiếp tục sắp xếp và xây dựng nội dung trong classroom ngày càng hoàn thiện hơn, cập nhật nội dung mới thường xuyên và xây dựng khóa học mới => hoạt động chính của team admin => Các hoạt động kết nối, networking là hệ quả tất yếu của một cộng đồng học tập khi mọi người học cùng khóa học và đều hướng tới mục tiêu giống nhau. UPDATE: HỆ THỐNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG CỦA EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP COMMUNITY 👉 Team đã tạo ra một sơ đồ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP GIÚP THÀNH VIÊN HỌC TẬP HIỆU QUẢ kèm theo các đường link cho từng giải pháp lớn, nhằm giúp điều hướng member tới nâng cao kỹ năng sales & leadership cùng cộng đồng lâu dài. 📌GIỚI THIỆU VỀ SƠ ĐỒ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP: sơ đồ trả lời cho câu hỏi: "Cộng đồng giúp thành viên hoàn thiện kỹ năng như thế nào?" 7 ô màu tương ứng với 7 giải pháp và cũng là 7 bước thành viên cần làm theo để bắt đầu cũng như trau dồi kỹ năng cho bản thân một cách bền vững. 📌 CÁCH SỬ DỤNG SƠ ĐỒ: Bước 1: Nhìn vào ảnh sơ đồ. Đọc 7 ô màu lớn. Mục tiêu: nắm rõ 7 mục học tập trong cộng đồng Bước 2: Xác định mục tiêu hiện tại và nhận biết bản thân đang cần học và rèn luyện kỹ năng nào để chọn bước bắt đầu. Ví dụ bạn là người mới dấn thân vào công việc sales, chưa biết gì cả thì hãy bắt đầu ở bước số 1 và chuyển dần đến các bước sau. Còn nếu bạn đã có kinh nghiệm sales và đang làm quản lý thì hãy bắt đầu với mục 2.

Trong cuộc sống ai cũng sẽ có những cú sốc lớn như : mất người thân, mất công việc mơ ước, gia đình tan vỡ... Thắng cũng vừa lo xong tang Lễ cho Mẹ, dù trước đó 2 Mẹ con đi khám đã biết kết quả : K phổi giai đoạn cuối, nhưng ngày đi khám bệnh trên bệnh viện Bạch Mai, Mẹ Thắng vẫn mạnh mẽ lạc quan yêu đời. Ảnh dưới là bức ảnh cuối cùng Thắng chụp Mẹ đứng dưới gốc đào những ngày cách Tết chỉ 1 tuần trong lúc khám bệnh, và đã biết kết quả K phổi giai đoạn cuối. Người khác sẽ chọn cách im lặng, đau đớn 1 mình và chán nản. Thắng chọn cách tiếp tục sống chung với nỗi đau mất Mẹ. Không gục ngã. Làm việc mình thích và giúp đỡ người khác, như Mẹ Thắng vẫn làm trưởng nhóm Tâm An 20 năm qua, bỏ tiền túi và đi kêu gọi những tấm lòng hảo tâm để giúp các nạn nhân chất độc da cam. Trước khi mất mẹ Thắng vẫn trích lại phần lớn số tiền tiết kiệm hàng trăm triệu đồng, tặng lại cho quỹ Tâm An, khi nghe 1 đại diện của hội hứa sẽ tiếp tục phát huy di sản của mẹ Thắng đã tâm huyết xây dựng 1 tổ chức từ thiện đầy ý nghĩa, Thắng thực sự đã rơi nước mắt. Để noi gương Mẹ kính yêu. Giúp các bạn trẻ. Thắng quyết tâm vẫn giữ nguyên lịch tổ chức Mini call miễn phí của cộng đồng EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP với chủ đề : “CÁCH VƯỢT QUA CÚ SỐC CUỘC ĐỜI” ⏰ Thời gian :20h | 06.03.2026 Một buổi chia sẻ ngắn – nhưng đủ sâu để bạn nhìn lại chính mình. Chương trình có sự góp mặt của : 🔹Đoan Trinh Võ – Supply chain & procurement solo expert Một người đã đi qua áp lực vận hành, đàm phán, quản trị rủi ro trong chuỗi cung ứng – nơi mỗi quyết định đều ảnh hưởng đến hàng tỷ đồng và hàng trăm con người. Chị sẽ chia sẻ góc nhìn thực tế về cách giữ vững nội lực khi đối diện biến động nghề nghiệp và những cú sốc ngoài tầm kiểm soát. 🔹 Nguyễn Quang Thắng – Founder cộng đồng EASL Người xây dựng cộng đồng phát triển năng lực lãnh đạo và sales, giúp đỡ những người thất nghiệp có việc làm nhanh chóng. Thắng sẽ nói về cách chuyển hóa khủng hoảng thành bước đệm – thay vì trở thành cái cớ để dừng lại.