🛠️ TUYỂN TECHNICAL FREELANCER – KỸ THUẬT VIÊN MÁY IN CÔNG NGHIỆP 📍 HCM & Hà Nội | Freelance theo dự án | Thu nhập cạnh tranh 🚀 CÔNG TY TOÀN ẤN đang tìm kiếm các Kỹ thuật viên Freelance có kinh nghiệm trong lĩnh vực máy in công nghiệp để đồng hành triển khai các dự án lắp đặt – vận hành – nghiệm thu thiết bị tại khách hàng. 👉 Phù hợp với ứng viên muốn: ✔ Làm việc linh hoạt theo dự án ✔ Có thêm nguồn thu nhập chuyên môn ✔ Tham gia các dự án kỹ thuật thực tế ✔ Làm độc lập nhưng vẫn có đội ngũ hỗ trợ 💼 CÔNG VIỆC CHÍNH 🔹 Lắp đặt, kiểm tra & hiệu chỉnh máy in công nghiệp 🔹 Bảo trì, sửa chữa & xử lý sự cố kỹ thuật tại hiện trường 🔹 Hỗ trợ chạy thử, nghiệm thu thiết bị với khách hàng 🔹 Phối hợp cùng team kỹ thuật trong quá trình triển khai dự án 🔹 Hướng dẫn vận hành cơ bản cho khách hàng khi cần 🎯 YÊU CẦU ✔ Có kinh nghiệm làm việc với máy móc/thiết bị in công nghiệp ✔ Có khả năng đọc hiểu tài liệu kỹ thuật ✔ Chủ động xử lý sự cố và làm việc độc lập tại hiện trường ✔ Có trách nhiệm với chất lượng công việc và tiến độ dự án 👉 Ưu tiên ứng viên từng làm: • Kỹ thuật máy in công nghiệp • Bảo trì thiết bị công nghiệp • Điện – cơ khí – tự động hóa • Triển khai kỹ thuật tại nhà máy/xưởng sản xuất 🎁 QUYỀN LỢI 💰 Thù lao cạnh tranh theo dự án hoặc khối lượng công việc 🕒 Làm việc linh hoạt theo nhu cầu dự án 🏭 Cơ hội tham gia các dự án kỹ thuật thực tế của doanh nghiệp 📈 Mở rộng kinh nghiệm & network trong ngành công nghiệp in ấn 📍 ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC 📌 HCM: 261–263 Phan Xích Long, P.2, Phú Nhuận 📌 Hà Nội: Tầng 7, Tòa Kailash, 3 Ngõ 82 Dịch Vọng Hậu, Cầu Giấy 📩 LIÊN HỆ ỨNG TUYỂN 👩 Ms. Phạm Thị Thanh Trúc 📞 0906 305 896 📧 [truc.pham@toanan.com.vn](mailto:truc.pham@toanan.com.vn) 💬 Nếu bạn là người thích công việc kỹ thuật thực tế, chủ động thời gian và muốn tham gia các dự án máy in công nghiệp chuyên nghiệp, đây là cơ hội phù hợp để hợp tác lâu dài. #TechnicalFreelancer #KyThuatVien #MayInCongNghiep #FreelanceJobs #KyThuatCoKhi #BaoTriMayMoc #ViecLamKyThuat #ToanAn

Xin chào các bạn member thân mến, Để buổi Mini call #15 vào 20h ngày 15/5 diễn ra hiệu quả, ban quản trị cần các bạn làm việc sau : Hãy viết các câu hỏi mà mình cần được giải đáp ở phần bình luận + bình chọn tham gia. Từ đó ban quản trị sẽ tổng hợp lại, những câu hỏi nào trùng nhau, ban quản trị sẽ trả lời chung trong buổi Mini call 15/5 Rất mong sự đóng góp của các bạn members EASL. Hẹn gặp lại các bạn vào 20h 15/5 nhé.

INTERVIEW & CAREER COACHING #29 Có một kiểu khủng hoảng rất đáng sợ ở tuổi 40+… Không phải thất nghiệp. Mà là cảm giác: “Mình đang dần bị bỏ lại phía sau.” Chiều nay thứ 3 đầu tuần, anh Thắng có buổi tư vấn với một bạn Nữ 43 tuổi - member của cộng đồng EASL. 15 năm làm quản lý Hành chính – Nhân sự cho một trường dạy nghề. Kinh nghiệm không hề ít. Quản lý con người. Vận hành. Giải quyết vấn đề. Làm việc với đủ kiểu phụ huynh, giáo viên, đối tác. Nhưng khi bắt đầu đi tìm job Remote… Chị gần như hoảng thật sự. Chị nói với anh Thắng một câu khá đau: Em mở LinkedIn ra mà thấy hàng loạt job em chưa từng nghe tên… Em cảm giác mình bị tụt hậu thật rồi anh. Em không biết phải học những gì để không bị tụt lại phía sau quá xa 🤣 Và kinh tế đang khó khăn quá Đó là cảm giác rất nhiều người tuổi 40 đang gặp. Không phải họ yếu. Mà vì thị trường đổi quá nhanh. AI. Remote. Hybrid. Automation. Personal Branding. Trong khi rất nhiều người đi làm 10–15 năm chỉ quen: – Làm tốt việc được giao – Đi làm đúng giờ – KPI ổn – Cuối tháng nhận lương Rồi một ngày mở mắt ra… Thị trường không còn tuyển kiểu đó nữa. Điều đáng sợ nhất của tuổi 40 không phải ít job. Mà là: Không biết mình còn bán được giá trị gì. Anh Thắng phải ngồi phân tích lại cho chị gần 2 tiếng. Anh nói rất thẳng: 15 năm của em không hề vô giá trị. Chỉ là em đang nhìn bản thân bằng chức danh cũ. Người có background như chị hoàn toàn có thể apply: – Operations Manager – CEO Assistant – Trưởng văn phòng đại diện – Admin Operation – Customer Success – Training Coordinator Vấn đề là nhiều người tự nhốt mình trong đúng cái title cũ 15 năm trước. Rồi tự kết luận: “Thị trường không cần mình nữa.” Sai. Thị trường không cần phiên bản cũ của mình nữa thôi. Anh Thắng còn bắt chị bỏ suy nghĩ: “Chỉ tìm Remote.” Vì ở tuổi này… kén môi trường là tự bóp cơ hội sống của mình. Remote. Hybrid. Onsite. Apply hết. X3 cơ hội có job trước đã. Rồi mới chọn. Một đoạn khác chị ngồi im rất lâu khi anh Thắng hỏi: “Em có dùng AI chưa?” Chị cười ngượng: “Em mới chỉ dùng Chat GPT, còn chưa biết bắt đầu từ đâu…”

INTERVIEW & CAREER COACHING #2 Các bạn members thân mến ! Mấy ngày qua anh đã hoàn thành thêm tới 5 video, để hướng dẫn các bạn đi tìm kiếm việc làm cách : 1.Viết CV cho thu hút nhà tuyển dụng 2.Cách tìm kiếm việc làm hiệu quả 3.6 bước chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn 4.Cách chốt Offer ngay trong buổi phỏng vấn 5.Bạn cần phải biết HR và Hiring Manager sẽ cần gì ở ứng viên, để đáp ứng đúng và đỗ job. Điều kiện để mở được video ở mục class room : Với members level 2 (chỉ áp dụng đến 30/1) Sau đó từ 1/2 sẽ áp dụng với members đạt level 3 💲Vì sao Serie Video này có giá trị 82 USD Vì đây chính là gói tư vấn phỏng vấn giá trị 2,160k anh đã và đang triển khai từ năm 2020 đến hiện tại. Phương pháp mà anh có hướng dẫn trong các video, chính là cách anh đã đóng gói lại thành công thức giúp khoảng 700 bạn đỗ phỏng vấn trong 5 năm qua. Xin chúc các bạn members có nhu cầu tìm kiếm việc làm sớm có job phù hợp nhanh nhất 😊🤝 Cách đạt level 2 và 3 có trong mục : update và mục Onboarding ở Class room.

INTERVIEW & CAREER COACHING #24 Bạn không thiếu thời gian.Bạn đang bị “rút ruột” từng giờ… mà không nhận ra. Trong cộng đồng EASL, anh Thắng thấy một vòng lặp lặp lại rất nhiều lần — kể cả với những người chăm chỉ nhất: Apply nhiều. Học rất nhiều. Online gần như cả ngày. Nhưng kết quả? Im lặng. Không offer. Không phải vì bạn không cố. Mà vì thời gian của bạn đang bị “ăn mòn” bởi những thứ tưởng đúng… nhưng không tạo ra kết quả. 7 “kẻ cắp” phổ biến nhất: 1️⃣Trì hoãn kiểu thông minh: Việc khó như sửa CV, luyện interview, build portfolio → để sau. Việc dễ như lướt job, đọc tips → làm trước.→ Cả ngày bận… nhưng không tiến. 2️⃣Apply vô tội vạ: Thấy job là bấm. Không đọc kỹ JD. Không chỉnh CV theo role.→ 50 job gửi đi = 0 phản hồi. 3️⃣Học lan man: Course chưa xong đã nhảy sang course khác. Học mà không dùng.→ Tích lũy kiến thức… nhưng không tạo ra offer. 4️⃣So sánh liên tục: Thấy người khác lương 2k$, remote US.→ Bắt đầu nghi ngờ bản thân.→ Mất tập trung khỏi đường đi của mình. 5️⃣Nghiện thông báo: Messenger, LinkedIn, email…→ Mỗi lần check là một lần “đứt mạch”.→ Không có deep work = không có kết quả. 6️⃣Networking sai bản chất: Add nhiều. Chat nhiều. Nhưng không rõ: học gì, hỏi gì, kết nối để làm gì.→ Quan hệ nhiều… nhưng không mở ra cơ hội. 7️⃣Không có hệ thống cá nhân: Không plan tuần. Không tracking số job apply, số interview, tỉ lệ chuyển đổi.→ Làm theo cảm hứng.→ Kết quả phụ thuộc vào may rủi. Vấn đề chưa bao giờ là thiếu thời gian. Vấn đề là: 👉 Bạn không chọn đúng việc tạo ra kết quả 👉 Không ưu tiên đủ tàn nhẫn 👉 Và không dám bỏ những thứ “có vẻ đúng” Người tìm việc giỏi không phải người làm nhiều nhất.Mà là người tối ưu pipeline cá nhân. Một ngày, chỉ cần xoay quanh 3 thứ: – Job đúng (target chuẩn) – CV/Portfolio đủ lực (convert) – Interview (chốt) Còn lại?Cắt. Một bạn ASM ngành FMCG trong cộng đồng EASL ngồi mentor 1:1. Bạn ấy dành 3–5 tiếng mỗi ngày cho việc tìm job. Apply đều. Học đều. Nhưng không có offer. Chúng tôi không thêm việc.