[Hướng nghiệp] CƠ HỘI NÀO CHO TUỔI 40 KHI BỊ LAYOFF?

Nguyen Quang Thang

20d (edited) • Interview & Career coaching

INTERVIEW & CAREER COACHING #29

Có một kiểu khủng hoảng rất đáng sợ ở tuổi 40+…

Không phải thất nghiệp.

Mà là cảm giác:

“Mình đang dần bị bỏ lại phía sau.”

Chiều nay thứ 3 đầu tuần, anh Thắng có buổi tư vấn với một bạn Nữ 43 tuổi - member của cộng đồng EASL.

15 năm làm quản lý Hành chính – Nhân sự cho một trường dạy nghề.

Kinh nghiệm không hề ít.

Quản lý con người. Vận hành.

Giải quyết vấn đề. Làm việc với đủ kiểu phụ huynh, giáo viên, đối tác.

Nhưng khi bắt đầu đi tìm job Remote…

Chị gần như hoảng thật sự.

Chị nói với anh Thắng một câu khá đau:

Em mở LinkedIn ra mà thấy hàng loạt job em chưa từng nghe tên… Em cảm giác mình bị tụt hậu thật rồi anh.

Em không biết phải học những gì để không bị tụt lại phía sau quá xa 🤣

Và kinh tế đang khó khăn quá

Đó là cảm giác rất nhiều người tuổi 40 đang gặp.

Không phải họ yếu.

Mà vì thị trường đổi quá nhanh.

AI. Remote.

Hybrid.

Automation.

Personal Branding.

Trong khi rất nhiều người đi làm 10–15 năm chỉ quen:

– Làm tốt việc được giao

– Đi làm đúng giờ

– KPI ổn

– Cuối tháng nhận lương

Rồi một ngày mở mắt ra…

Thị trường không còn tuyển kiểu đó nữa.

Điều đáng sợ nhất của tuổi 40 không phải ít job.

Mà là:

Không biết mình còn bán được giá trị gì.

Anh Thắng phải ngồi phân tích lại cho chị gần 2 tiếng.

Anh nói rất thẳng:

15 năm của em không hề vô giá trị. Chỉ là em đang nhìn bản thân bằng chức danh cũ.

Người có background như chị hoàn toàn có thể apply:

– Operations Manager

– CEO Assistant

– Trưởng văn phòng đại diện

– Admin Operation

– Customer Success

– Training Coordinator

Vấn đề là nhiều người tự nhốt mình trong đúng cái title cũ 15 năm trước.

Rồi tự kết luận: “Thị trường không cần mình nữa.”

Sai.

Thị trường không cần phiên bản cũ của mình nữa thôi.

Anh Thắng còn bắt chị bỏ suy nghĩ:

“Chỉ tìm Remote.”

Vì ở tuổi này… kén môi trường là tự bóp cơ hội sống của mình.

Remote.

Hybrid.

Onsite.

Apply hết.

X3 cơ hội có job trước đã.

Rồi mới chọn.

Một đoạn khác chị ngồi im rất lâu khi anh Thắng hỏi:

“Em có dùng AI chưa?”

Chị cười ngượng: “Em mới chỉ dùng Chat GPT, còn chưa biết bắt đầu từ đâu…”

Đó mới là khoảng cách đáng sợ nhất hiện nay.

Không phải Gen Z giỏi hơn.

Mà là họ dám dùng công cụ mới nhanh hơn.

Anh Thắng hướng dẫn chị:

– Tạo trợ lý ảo AI

– Dùng Google Gemini tạo ảnh

– Dùng Canva AI làm slide

– Viết content bằng AI nhưng phải có góc nhìn cá nhân

– Xây thương hiệu cá nhân từ bây giờ

Vì nếu không chuẩn bị từ tuổi 43…

Thì tới 50 tuổi rất dễ rơi vào trạng thái:

“Kinh nghiệm đầy người… nhưng thị trường không biết mình là ai.”

Cái đau nhất của nhiều người lớn tuổi không phải thiếu năng lực.

Mà là sống quá âm thầm suốt 20 năm.

Cuối buổi tư vấn, chị khác hẳn lúc đầu.

Bắt đầu nói chuyện có năng lượng hơn.

Chị quyết định:

– Viết 2 bài/tuần

– Đăng lên cộng đồng EASL, LinkedIn và Facebook

– Đọc lại các bài Leadership, Career coaching trong cộng đồng EASL

– Xem lại video coaching về Leadership, sales, Ai +Interview & career coaching trong EASL mà chị đã bỏ phí suốt 2 tháng tàu ngầm.

Nhiều người cứ nghĩ:

Tuổi 40 là quá muộn để bắt đầu lại.

Nhưng thực tế…

40 không đáng sợ bằng việc:

45 tuổi vẫn sống như cách mình sống ở tuổi 30.

Thị trường bây giờ không đào thải người lớn tuổi.

Nó đào thải những người từ chối cập nhật.

Và đau nhất là…

Rất nhiều người không thua vì kém. Họ thua vì sợ mình quá già để học lại từ đầu.

2 câu anh Thắng muốn hỏi mọi người:

– Theo bạn, sau tuổi 40… điều đáng sợ hơn: thất nghiệp hay mất khả năng học cái mới?

– Nếu hôm nay bị layoff… bạn có thật sự biết mình còn đủ sức cạnh tranh ở thị trường hiện tại không?

💥Nếu ai đang cũng chênh vênh, thiếu tự tin và xì trét vì kinh tế bắt đầu khó khăn vì layoff, hãy comment: LAYOFF và liên hệ zalo để anh Thắng hỗ trợ để tự tin hơn, biết mình phải làm gì để sớm có Offer nhé🥰

9 comments