Ngày mình nhận Offer job remote full-time đầu tiên là sau 5 tháng kể từ ngày mình gia nhập các cộng đồng remote và bắt đầu hành trình đi tìm điều phù hợp với bản thân. Những ngày đầu mới gia nhập cộng đồng, mình đơn giản bị thu hút bởi những cụm từ như “có thể làm việc ở bất cứ đâu”, “thoát khỏi công việc văn phòng gò bó”. Và rồi khi dấn chân vào tìm hiểu, đọc nhiều thông tin trong cộng đồng job remote, mình lại càng thấy thêm những điều phù hợp với bản thân: thời gian của bạn tự bạn làm chủ, bạn tự kiểm soát quá trình làm việc của bản thân, tự kỉ luật với bản thân, bạn được trả lương theo kết quả công việc bạn thực hiện được chứ không phải là trả cho “thời gian bạn ngồi tại văn phòng”. Tuy nhiên, để chuyển từ công việc on-site truyền thống sang hình thức làm việc remote, đối với mình là cả một quá trình, từ việc tìm hiểu thông tin và chắt lọc những điều phù hợp, chuẩn bị CV, Portfolio và học cách tối ưu CV phù hợp với các JD, chuẩn bị các câu trả lời cho các buổi phỏng vấn. Mình thực hiện song song những điều này trong quá trình vẫn làm công việc on-site tại văn phòng, tận dụng thời gian rảnh buổi tối, thời gian nghỉ trưa hoặc là những cuối tuần. Trong quá trình tìm hiểu thông tin và tự chuẩn bị các hồ sơ, đã có lúc mình e dè và ngại hỏi, ngại nhờ các bạn đã có kinh nghiệm trong cộng đồng vì sợ mọi người đánh giá. Sau đó mình nhận ra rằng ai mới bắt đầu mà chẳng có sự bỡ ngỡ, cho dù đã có kinh nghiệm đi làm 10 năm nhưng với mảng remote này mình cũng là một người mới mà, nếu mình không tự mở lời học hỏi kinh nghiệm, dám thử, dám sai thì mình khó có thể đi vững, đi đúng được. Mình đã nhờ Adele - Blue Ocean Community review CV khi thấy có job phù hợp và nhận được những nhận xét, review rất chi tiết, rất có tâm. Nhờ đó mình tìm được cách viết CV phù hợp với thị trường remote, đặc biệt là thị trường quốc tế, cách tối ưu CV theo từng JD cụ thể, để CV vượt qua vòng ATS và có cơ hội đi tiếp. Trước buổi phỏng vấn cho một job Digital Marketing công ty Canada mình đã may mắn gặp được anh Thắng - EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP COMMUNITY và được anh tư vấn rất tận tình về cách chuẩn bị hồ sơ “sale bản thân” một cách chuyên nghiệp. Từ cách chuẩn bị Portfolio, đến cách chuẩn bị Plan trình bày trước nhà tuyển dụng, để mình thật sự chủ động trong buổi phỏng vấn. Mình thật sự rất ấn tượng về độ nhiệt tình, tốc độ xử lí công việc và chia sẻ hữu ích của anh qua cuộc gọi tư vấn 1-1.

INTERVIEW & CAREER COACHING #13 “Bạn không rớt phỏng vấn vì bạn kém. Bạn rớt… vì bạn không biết mình đáng giá bao nhiêu.” 🚀 Một buổi mentor 1:1 gần đây. Ứng viên nam, 38 tuổi. 12 năm kinh nghiệm. Từng lên Lead. CV nhìn qua… không có gì để bắt bẻ. Nhưng kết quả thì ngược lại hoàn toàn:5 lần phỏng vấn gần nhất – trượt sạch. Anh nói một câu rất thật:“Câu nào họ hỏi em cũng trả lời được… mà vẫn rớt.” Nghe quen không? Tôi không sửa CV. Không dạy trả lời câu hỏi. Tôi chỉ hỏi đúng 1 câu: 👉 “Trong 12 năm đi làm… anh đã tạo ra kết quả gì khiến công ty phải giữ anh lại?” Anh im lặng. Không phải vì không có thành tích.Mà vì… không biết gọi tên giá trị của mình. Tôi cho anh làm một bài tập cực đơn giản: Liệt kê 3 tình huống khó nhất từng xử lý. Anh kể: • Team rời rạc, hiệu suất thấp • Bị ép doanh số khi thị trường đi xuống • Conflict giữa Sales và vận hành Nghe rất “đúng bài”.Nhưng… vô nghĩa nếu dừng ở đó. Tôi hỏi tiếp: 👉 “Anh đã làm gì KHÁC người khác?” 👉 “Kết quả cụ thể là gì?” Và đúng như dự đoán… anh khựng lại. Đây là lỗi mà tôi thấy lặp đi lặp lại suốt gần 30 năm làm việc: 👉 Làm rất nhiều 👉 Nhưng không biết đóng gói thành giá trị có thể bán được Bạn tưởng mình thiếu kỹ năng. Thực ra bạn thiếu cách kể câu chuyện có trọng lượng. Tôi đưa anh về một framework rất cơ bản – nhưng 90% làm sai: PARL • Problem – Vấn đề thật sự là gì • Action – Bạn đã làm gì (cụ thể, không nói chung chung) • Result – Kết quả bằng số, bằng dữ liệu• Learning – Bài học bạn rút ra Chúng tôi ngồi gần 2 tiếng Không phải để học thêm. Mà để viết lại cách anh nói về chính mình. Một ví dụ sau khi chỉnh: ❌ “Em quản lý team và cải thiện hiệu suất” ✅ “Trong 3 tháng, em tái cấu trúc team 8 người, loại 2 vị trí không phù hợp, build lại pipeline → doanh số tăng 32% trong quý tiếp theo” Cùng một con người. Cùng một trải nghiệm. Nhưng cách nói khác → giá trị khác hoàn toàn. 2 tuần sau, anh nhắn lại: “Em nhận Offer rồi.Lần đầu tiên em thấy mình nói chuyện… có sức nặng.” Túm.lại Phỏng vấn không phải là bài kiểm tra kiến thức.

INTERVIEW & CAREER COACHING #12 Chiều hôm trước, anh nhận được một tin nhắn từ một bạn trong cộng đồng EASL “Anh ơi, em đang thấy mình chưa đủ giỏi để apply… Em sợ bị từ chối.” Anh không trả lời ngay. Vì câu này… anh nghe quá nhiều rồi. Rồi tối đó, anh đọc được một dòng rất đơn giản:“Cứ apply đi, tệ nhất là mất job. Mà không apply thì cũng mất rồi.” Nghe thì nhẹ. Nhưng nếu nhìn dưới góc độ người đã đi qua đủ nhiều vòng phỏng vấn, đủ nhiều lần build team, anh nói thẳng:Đây không phải câu nói truyền cảm hứng.Đây là một logic lạnh và đúng. Anh từng phỏng vấn một bạn gần như “trắng tay”. Không CV chỉnh chu. Không portfolio. Mail apply chỉ vài dòng.Nhưng có một câu anh vẫn nhớ rất rõ: “Em chưa có gì đặc biệt. Nhưng nếu được nhận, em sẽ học tới cùng.” Anh gọi bạn đó đi phỏng vấn. Không phải vì bạn giỏi.Mà vì bạn không trốn tránh việc mình chưa giỏi. 6 tháng sau, bạn đó không phải người giỏi nhất team.Nhưng là người: - Bị sửa nhiều nhất - Hỏi nhiều nhất - Sai nhiều nhất Và… tiến bộ nhanh nhất. Quay lại câu chuyện “cứ apply đi”. Nó đúng ở 3 tầng mà rất nhiều người bỏ qua: 1. Logic xác suất – cực kỳ rõ ràng Apply → có xác suất được gọiKhông apply → xác suất = 0 Không có ngoại lệ. Trong Sales, anh nói rất nhiều:Không có pipeline → không có doanh số. Trong tìm việc cũng vậy:Không có hành động → không có cơ hội. 2. Thực tế tuyển dụng – không phải cứ giỏi là thắng Sau hàng trăm buổi phỏng vấn, anh nói thẳng: Doanh nghiệp không tuyển người giỏi nhất.Họ tuyển người phù hợp nhất. Và “phù hợp” đến từ những thứ CV không thể hiện được: - Thái độ học hỏi - Cách bạn phản ứng khi bị hỏi khó - Mức độ bạn chịu trách nhiệm - Năng lượng bạn mang vào team Anh đã loại những người rất giỏi… vì thái độ.Và đã chọn những người chưa giỏi… vì họ dám học và dám chịu trách nhiệm. 3. Sự công bằng mà nhiều người không chấp nhận Thị trường không thiên vị. Nhưng nó rất công bằng theo kiểu “lạnh”: - Người bước ra → có cơ hội - Người đứng im → không có Không ai cấm bạn apply.

Hi mọi người, mình là Hoài Thương sinh năm 1993. Mình có kinh nghiệm 10 năm trong lĩnh vực Digital Marketing với các ngành hàng xe máy, giáo dục, tài chính, e-commerce. Hi vọng sẽ được cùng mọi người cập nhật và chia sẻ các kiến thức về kinh nghiệm marketing và sales, cùng phát triển cộng đồng nha.

INTERVIEW & CAREER COACHING #2 Các bạn members thân mến ! Mấy ngày qua anh đã hoàn thành thêm tới 5 video, để hướng dẫn các bạn đi tìm kiếm việc làm cách : 1.Viết CV cho thu hút nhà tuyển dụng 2.Cách tìm kiếm việc làm hiệu quả 3.6 bước chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn 4.Cách chốt Offer ngay trong buổi phỏng vấn 5.Bạn cần phải biết HR và Hiring Manager sẽ cần gì ở ứng viên, để đáp ứng đúng và đỗ job. Điều kiện để mở được video ở mục class room : Với members level 2 (chỉ áp dụng đến 30/1) Sau đó từ 1/2 sẽ áp dụng với members đạt level 3 💲Vì sao Serie Video này có giá trị 82 USD Vì đây chính là gói tư vấn phỏng vấn giá trị 2,160k anh đã và đang triển khai từ năm 2020 đến hiện tại. Phương pháp mà anh có hướng dẫn trong các video, chính là cách anh đã đóng gói lại thành công thức giúp khoảng 700 bạn đỗ phỏng vấn trong 5 năm qua. Xin chúc các bạn members có nhu cầu tìm kiếm việc làm sớm có job phù hợp nhanh nhất 😊🤝 Cách đạt level 2 và 3 có trong mục : update và mục Onboarding ở Class room.