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🍓 The People Building Skool IRL
Last year’s Skool IRL in Taipei was special. Not just bc of the insane value we got from the speakers. Not just bc of the laughs thanks to @Elvis Lin. but also, the friends we made along the way. Thank you @Reishi Chang @Fyn Heffernan @Adam Chamberlayn @Howard Hu @Elvis Lin @Jay Chang @Jerry Huang this event was only memorable bc of the work u doods put in <3 also, for more events like this hit up our Skool IRL: Taipei Mayors @Fyn Heffernan & @Jay Chang!!!
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🌟台灣 Skool 群長的共同倡議
最近我們看到越來越多台灣的 Skool 社群在萌芽(已有600+群) 每一位群長都有自己獨特的個人風格和經營哲學。而這正是我們共同的優勢。 在這個早期階段,Mark 哥想提出一個很單純的倡議,不是規定,也不是約束。 只是希望我們能有一份共同的默契,一起把這片新興的土壤呵護好,讓 Skool 在台灣成為一個健康、長久、有信任感的平台。 🌱 我們的共同默契 1️⃣ 我們是「社群負責人」,不是單純的「內容販售者」 每一個 Skool 社群背後,都是一群真實的人、真實的成長與期待。我們賣的不是單純的課程或工具,而是一份對這群人負責的態度。 2️⃣ 不比較、不踩線,用陪伴取代焦慮 我們相信每個社群都有自己的步調,而不是用製造焦慮或暗示競爭來拉人。當我們專注於陪伴自己的社群成員,就不需要透過貶低別人來證明自己。 3️⃣ 商業可以透明,但不該有隱藏的動機 我們可以清楚告訴成員收費的原因,也可以坦白說明商業模式,但不要用模糊的手法,讓人誤以為有什麼隱藏的目的。這樣的透明,才是長久經營的基石。 4️⃣ 避免誘導性或欺騙性的承諾,守護 Skool 的健康生態 我們不應該用「保證賺幾倍」這樣的誘導方式來吸引人,以免讓 Skool 的生態變得不健康,甚至成為下一個充滿誤導的環境。我們要讓 Skool 在台灣成為一個最被尊重的平台。 5️⃣ 尊重彼此的社群空間,不以踩別人的肩膀。 我們可以分享成功經驗,但不需要用踩低別人的方式來抬高自己。市場很大,我們一起讓這個生態更成熟。 🤍 最後想說的一句話 這只是Mark哥拋磚引玉的倡議,沒有任何硬性規定。如果你也有同感,那我們就一起用這份默契,讓台灣的 Skool 社群走得更穩、更久,也更有溫度。 同時也歡迎各位優秀的群長自由補充你們的想法,讓這份倡議更完整,也更符合我們的共同期待。
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🦋 Gifts for You
Thank you all again for such a wonderful journey. me and my team loved you all so much- and we will never forget it. As a thank you i have 3 things for you all: 1. The Taiwan Skoolers Post 2. Highest performing skool ads that you can model 3. Goosify's first 3 classroom keys. 1. Here is my first post about Taiwan 2. First Ad + Second Ad 3. - f0737bf2a7bc4264a7281ffdf7050938b69be16b15df4a6e9dccb6fa84b100f0 - d59fa176c4ae44a48b2777ad1ea3c064fb68d5a8ef4c4264a945730048db58f8 - d8a282e220274e348c5595dc95dc1732cee86c7d218a472aa33e02d942b9ffef Thanks again everyone!! See you next time!
🦋 Gifts for You
紀律 vs. 動力
我移民到美國前在香港教瑜伽已經九年了,每次在課堂上示範一些高難度動作時,學員總是看到目瞪口呆,覺得這些動作簡直是不可能的任務,離自己太遙遠。 老實說,我以前也是這樣想的! 當我還是一個初學者,第一次看到老師做頭倒立時,我的下巴簡直要跌到地上了。心裡有一大堆問號:「他這樣脖子不會斷嗎?頭殼頂得住嗎?會不會裂開啊...?」 直到我真正開始練習,我才發現:其實沒想像中那麼難,它需要的只是練習、耐心,還有那份不輕言放棄的紀律。 當你練習久了,那個曾經覺得難到爆炸的頭倒立,慢慢就變成了像呼吸一樣自然的事。那為什麼大多數人還是覺得目標很難達成呢? 是否因為害怕嘗試?還是因為以前有過不好的經驗?或者一直在等那個所謂的「動力」出現? 學習任何新技能都不容易,過程有時候甚至非常沈悶、枯燥、辛苦。 很多人半途而廢,不是因為他們體能不行,而是因為他們缺乏一個系統。他們不知道從哪裡開始、不知道下一步怎麼走,也不知道如何繼續下去。當他們覺得沈悶時,他們就會開始抱怨:「唉,我沒動力了。」 記得我當年去泰國考瑜伽牌的時候,整整半年的時間,我要每天凌晨 4:30 就得起床,5:00 準時開始練習。 剛開始真的超級不習慣!但是因為這是課程硬性規定的,每個人都得這樣做,沒有人有藉口。 你問我當時大家是不是每天都很有動力起床?No! 其實大家都是靠著紀律、系統和那份硬性的課表在撐著。 動力是會消失的感覺,但紀律是一種選擇,只有紀律才可以讓你堅持下去。 怎樣才能建立紀律? 想要建立自律的生活,你需要一套系統。 簡單來說,就是:預先計劃、設定小目標、執行、檢討進度,然後重複, 做20次、30次到100次。 很多人會失敗,就是因為一開始太過即興,沒有把系統建立起來。 你可能會說:「但是每天重複一樣的運動、吃一樣的健康餐、天天出 Post 真的很悶!」 沒錯,你說對了! 建立紀律本來就不是一件好玩的事,但你可以變通一下,加點創意: ➡️找戰友: 在IG上組一個運動小組,大家定期聚在一起做運動,能量完全不一樣。 ➡️增加互動: 在社群內玩個投票,問問大家減脂餐都吃什麼,那裡買食材。 ➡️發起挑戰: 像我現在這樣,發起一個 30 天挑戰,找人陪你一起瘋、一起分享成果。 這些事雖然都在重複,但你不需要一個人悶著做,世界上有很多人也是因為沈悶的重複工作而感到沒動力,既然大家都在做同一件事,為什麼不尋找那群同路人,互相支持、互相打氣! 例如在此群組內,大家都是SKOOL群主,大家都想把自己的群組擴大,那麼就主動在群組內互動,找到一群跟你品牌聲音相似的群主,cross over 互相督促。 今天,我想挑戰你去尋找那些跟你有共同興趣,但是沒動力的人,告訴他們:「有人有興趣一起做嗎!」 不要等到準備好才開始,現在就是最好的時候。 今天我給自己的挑戰是:接下來連續 30天每天發文,有人想一起做嗎? 如果你有什麼屬於自己的挑戰目標?在下面留言,順便在這裡找你的隊友!👇
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擴張前,先校準模型
最近看到不少群長準備擴張。 但真正的盲點往往是 擴張前沒有先確認模型是否穩固。 擴張不是解方,決策順序才是。 2026年後,走得久的群, 都是先停下來校準,再決定下一步的。
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