„Vielleicht ist dein Team nicht überfordert, sondern unterversorgt.“ · LinkedIn Booster ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

🔥

„Vielleicht ist dein Team nicht überfordert, sondern unterversorgt.“

Viele Firmen suchen nach der perfekten Stressbewältigung und übersehen dabei den eigentlichen Engpass: fehlende Ressourcen im System. Dieser Post räumt mit dem Mythos „zu viel Arbeit“ auf und zeigt, welche Bedingungen Teams wirklich brauchen, um leistungsfähig zu bleiben, ohne auszubrennen: Prioritätenklarheit, Team-Verbundenheit und Regeneration.

Darum geht es heute in meinem neuen Post auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/yvonne-hillig-a78467194/:

Alle reden über Stressbewältigung. Aber kaum jemand stellt die eigentliche Frage:

👉 Welche Ressourcen fehlen im System?

Denn: Stress ist nicht einfach „zu viel Arbeit“. Stress ist ein Mangel an Ressourcen: Klarheit, Verbindung, Energie. Und wenn dieser Mangel chronisch wird, passiert Folgendes:

✅ Konzentration sinkt

✅ Konflikte steigen

✅ Menschen brennen aus, leise, aber konstant

Die typische Reaktion? Noch ein Achtsamkeits-Training, ein neues Tool oder noch mehr Selbstoptimierung. Doch das Problem liegt woanders.

Wie gehen wir besser mit Stress um? Wie schaffen wir Bedingungen, in denen er gar nicht erst zur Überbelastung wird?

3 konkrete Ressourcen, die du heute schon stärken kannst:

1️⃣ Klarheit: über Ziele, Prioritäten, Verantwortlichkeiten

2️⃣ Verbundenheit: durch echtes Teamklima & psychologische Sicherheit

3️⃣ Erholungskompetenz: mit Pausen, Energiepflege & Meeting-Hygiene

Willst du wissen, welche 5 Ressourcen-Hebel bei meinen Kunden den größten Unterschied machen?

Schreib „Ressourcen“ in die Kommentare oder PN, dann schicke ich sie dir.

4 comments