🟪🟩 KI-Café - KI im Recruiting - Wo stehts und wo gehts hin (mit Expertenpanel)

morgen, Mittwoch, ist es wieder soweit … das KI-Café öffnet um 08:30 Uhr seine Pforten ... und das mit einem besonderen Thema und einem fulminant besetzten Expertenpanel .. zum Thema 'KI im Recruiting ... Wo stehts und wo gehts hin?'.

Und du kannst natuerlich dabei sein, so wie 200 andere Teilnehmer .. einfach hier kostenlos anmelden ... und bring deine Expertise und deine Fragen mit ein ... und beteilige dich an der Diskussion ... https://www.die-koertings.com/ki-cafe/ ... KOMMENTIERE mit 'Check ✅' wenn du dabei bist 🔥

Worum gehts ...

KI ist im Verruf zu halluzinieren .. der Datenschutz ist in aller Munde, aus unterschiedlichen Gründen … und in mehreren Bereichen ist er wesentlich … im Recruiting .. und dennoch gibt es herausragende Herangehensweisen, Möglichkeiten und Lösungen, die uns heute, auch in Europa zur Verfügung stehen, die dieses Feld aktuell revolutionieren.

Ob im Talent Management .. in der Talent Acquisition … im Headhunting .. oder in jedweden Personalprozessen … die KI hält an unterschiedlichen Stellen Einzug … und die Prinzipien lassen sich auf alle datensensiblen Branchen übertragen.

Dazu kommt .. das wir eine Plattform (Langdock) vorstellen … die genau diesen Anforderungen unterstützt .. und im wesentlichen in Unternehmenskontext Einzug hält ... und ... ich darf sagen … es ist gut, diese Platform zu kennen.

Wer ist morgen auf der Bühne …

Co-Moderator - Michael Schmid … https://www.linkedin.com/in/michaelschmid-ki/

Michael Schmid ist KI-Entrepreneur, Mitbegründer von Start-KI.de und Mentor für Führungskräfte im Bereich Künstliche Intelligenz. Er berät Unternehmen strategisch bei der digitalen Transformation und beim Aufbau von AI-Kompetenzzentren, insbesondere für KMU. Seine Expertise reicht von Business Development und Corporate AI-Campus-Konzeption bis zur Implementierung KI-gestützter Marketingstrategien. Mit „messbar Consulting“ bietet er maßgeschneiderte Kommunikations- und Digitalisierungsberatung an und ist als Speaker, Moderator und Visionär im Bereich KI aktiv.

André Hund … https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-hund-02523a210/

André Hund ist Mitgründer und Geschäftsführer der Clivolution GmbH, einer werteorientierten Personalberatung im Life-Science-Bereich mit Schwerpunkt auf klinischer Forschung. Clivolution setzt auf nachhaltige und innovative Ansätze im Active Sourcing und Recruiting, um die besten Talente für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen und langfristig zu binden.

Claudia Wulf .. https://www.linkedin.com/in/claudia-the-recruiting-coach/

Claudia Wulf ist Expertin für internationale Talent Acquisition und HR-Optimierung. Mit über 25 Jahren Erfahrung unterstützt sie Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Bindung von Führungskräften. Als zertifizierte KI-Trainerin bietet sie AI-Workshops zur Effizienzsteigerung im Recruiting und legt besonderen Fokus auf eine optimierte Candidate Experience.

Evelyn Hund … https://www.linkedin.com/in/evelyn-hund-187995156/

Evelyn Hund ist Mitgründerin und Geschäftsführerin der Clivolution GmbH, spezialisiert auf Active Talent Selection im Bereich klinische Forschung. Mit ihrem Fokus auf wertorientiertes und nachhaltiges Talentmanagement treibt sie innovative Recruiting-Strategien voran, die auf eine langfristige Bindung und die gezielte Entwicklung von Talenten abzielen.

Justus Tölle … https://www.linkedin.com/in/jtoelle/

Justus Tölle leitet Business Operations bei Langdock, einer Plattform unter anderem für KI-gestützte Recruiting-Lösungen. Mit Fokus auf datenschutzkonforme KI-Modelle und API-Integrationen optimiert Langdock Recruiting-Prozesse durch maßgeschneiderte Assistenzsysteme. Tölle bringt Erfahrung in komplexen Projekten und Prozessautomatisierung ein und treibt die Entwicklung intelligenter, EU-basierter Lösungen für effizientere Talentakquisition voran.

Marc Hammer … https://www.linkedin.com/in/marc-hammer/

Marc Hammer ist Managing Partner bei division one, einer spezialisierten Top-Level-Personalberatung für die digitale Wirtschaft. Mit fundierter Expertise im Executive Search und einem Fokus auf C-Level-Positionen bringt er Unternehmen und Führungskräfte zusammen, die digitale Transformationen vorantreiben. Seine Beratung reicht von Interim-Management bis zu Leadership Advisory, wobei division one's maßgeschneiderte Prozesse Vertrauen und Effizienz in der Besetzung von Schlüsselrollen schaffen.

Wir werden Einordnen .. Orientierung geben ... werden Erkenntnisse gewinnen ... und ganz ganz viel lernen.

-----Der Fokus dieses Expertenpanels lag auf den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement und Recruiting. Die Experten diskutierten praxisnah, wie KI die Effizienz steigern, die Prozesse optimieren und administrative Aufgaben reduzieren kann – bei gleichzeitiger Sicherstellung von Datenschutz und Vertrauen.

1. Einordnung: Die Relevanz von KI im HR-Bereich

Seit der Einführung von GPT-3.5 im November 2020 hat sich KI rasant weiterentwickelt und gilt als Gamechanger in zahlreichen Unternehmensbereichen.
Insbesondere HR und Recruiting werden als eine der Top-Branchen gesehen, die durch KI disruptiert und gleichzeitig bereichert werden können.
Wichtige Fragen wie Vertrauen, Datenschutz und Umsetzbarkeit sind zentrale Herausforderungen.

2. Wichtige Diskussionsthemen und Insights

Erfahrungen aus der Praxis (Mark Division One): Einführung von KI bei der Executive Search: Die Nutzung von KI-gestützten Tools wie ATS-Systemen (Applicant Tracking Systems) hilft beim Matching, Sourcing und der Kommunikation mit Bewerbern. Workshop-Ansatz zur Identifikation von Use Cases: Durch Brainwriting-Methoden wurden im Unternehmen von 50 Mitarbeitenden über 190 Anwendungsmöglichkeiten identifiziert. Einsatz von GPT-Rappern in der Personalberatung: Die meisten Tools, die getestet wurden, nutzen generative KI (z. B. ChatGPT), oft jedoch ohne natlose Integration. Hauptanwendung: Matching, Datenanalyse und automatisierte Kommunikation. Große Potenziale liegen im automatisierten Sourcing und dem Aufbau personalisierter Outreach-Funnels.
Claudia Wulf (Talent Acquisition): Zentrale Herausforderung vieler Unternehmen ist es, den ersten Schritt richtig zu machen: eine klare und fundierte Stellenbeschreibung zu erstellen. Hier kann KI eine entscheidende Rolle spielen. KI unterstützt bei der Erstellung von Jobanzeigen, der Datenpflege in ATS-Systemen und beim Matching von Talenten. Das Fehlen einer strukturierten Vorarbeit erschwert den Einsatz von KI erheblich.
Evelyn und André (Personalvermittlung in der Life-Science-Branche): In ihrer Arbeit setzt das Team KI sowohl für die Optimierung der eigenen Prozesse als auch für die Unterstützung der Kandidaten ein, z. B. bei der Erstellung KI-optimierter Lebensläufe. KI kann helfen, unübersichtliche Lebensläufe zu standardisieren und auf die richtigen Keywords zu optimieren, damit diese von ATS-Systemen erkannt werden. Dennoch bleibt der persönliche Kontakt entscheidend, besonders in spezialisierten Branchen und bei High-Level-Positionen.

3. Vorstellung der Plattform Lengdock

Was ist Lengdock? Eine datenschutzkonforme KI-Plattform, die Unternehmen als "Betriebssystem" für ihre Prozesse nutzen können. Lengdock bietet Assistenten (vergleichbar mit Custom GPTs), die für spezifische Anwendungsfälle, wie HR- und Recruiting-Aufgaben, konfiguriert werden können. Nutzer können bestehende Datenbestände einbinden, Richtlinien als Basis nutzen und KI-Assistenten für konkrete Aufgaben erstellen.
Einsatzmöglichkeiten: Automatisierte Stellenanzeigen-Generatoren. Anonymisierung und Strukturierung von Daten. Unterstützung bei wiederkehrenden Aufgaben wie dem Kandidaten-Matching oder der Standardisierung von Bewerbungsunterlagen. Plattform ermöglicht schnelle Konfiguration von Assistenten, die Arbeitsprozesse optimieren und repetitive Aufgaben übernehmen.
Highlights: Vollständige Datenspeicherung und -verarbeitung auf deutschen Servern (DSGVO-konform). Keine Datenweitergabe an Dritte – vollständige Kontrolle über unternehmensinterne Daten. Anwendungsbeispiele bei Kunden wie HeyJobs, Personio und mittelständischen Unternehmen.

4. Wichtige Erkenntnisse und Diskussion

KI ersetzt nicht den Menschen, sondern unterstützt ihn: KI kann administrative Aufgaben übernehmen, um mehr Zeit für menschliche Interaktionen zu schaffen. Dies wurde von mehreren Experten hervorgehoben, u. a. von Mark, der sagt: "KI automatisiert Back-End-Prozesse, damit mehr Zeit für den Menschen bleibt."
Datenschutz bleibt essenziell: Die ISO 42.000 und der EU AI Act schaffen regulatorische Rahmenbedingungen für den sicheren Einsatz von KI. Es ist wichtig, Unternehmen auf diese Anforderungen vorzubereiten.
Use Case-Identifikation als Schlüsselfaktor: Die Identifikation spezifischer Anwendungsfälle im Unternehmen ist entscheidend, um KI erfolgreich einzusetzen. Tools wie Lengdock oder Methodiken wie Brainwriting helfen dabei.
Schnelligkeit und Präzision im Recruiting: KI kann den Wettbewerbsvorteil durch schnellere Prozesse und präzisere Matches sichern – besonders in Branchen mit Fachkräftemangel.

5. Ausblick und nächste Schritte

Agents und Automatisierung: Lengdock plant die Einführung von Workflows, die mehrstufige Prozesse automatisieren können, z. B. die Aktualisierung von Kandidatenprofilen in ATS-Systemen oder automatische Aktionen basierend auf Trigger-Ereignissen. Ziel: Weitere Zeitersparnis und erhöhte Effizienz.
Fokus auf Schulungen und Vertrauen: Ein erfolgreicher KI-Einsatz erfordert neben technischer Infrastruktur vor allem Schulungen und klare Kommunikation, um das Vertrauen der Mitarbeitenden zu gewinnen.

Fazit: Der Call lieferte eine breite Perspektive auf den Einsatz von KI im HR-Bereich, von der ersten Anwendungsfall-Identifikation über Datenschutzfragen bis hin zu konkreten Tools wie Lengdock. Die Diskussion zeigte, dass KI längst nicht mehr nur ein Zukunftsthema ist, sondern aktiv Arbeitsprozesse verändert – mit großem Potenzial für Zeit- und Kosteneinsparungen.

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