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照顧新人，是社群很關鍵的溫度【341%】
一個社群會不會讓人想留下來，新人最知道。
因為老朋友已經熟了， 知道這裡的節奏， 也懂大家在講什麼。
但新人剛進來的第一天， 看的其實很簡單：
這裡有沒有人歡迎我？
這裡的話我聽不聽得懂？
這裡有沒有我可以參與的位置？
Skool 介面中文化之後，
接下來會進來更多新朋友。
有些人第一次接觸社群。
有些人第一次接觸內容創業。
有些人第一次看到 CTA、AMA、VSL 這些字。
這時候， 照顧新人， 就會變成一個社群很關鍵的溫度。
一天1%的意思， 有時候不是做一件大事。
而是你願不願意多做一點點小事。
多解釋一句，
多歡迎一句，
多留一個讓新人好開口的入口，
多把一句圈內話，翻成新人也聽得懂的語言。
這些看起來都很小。，
但新人會記得。
他會記得， 自己第一次進來時， 有沒有被接住。
很多社群的熱度， 其實就是這樣一點一滴，慢慢長出來的。
Mark哥最近也一直提醒自己：
一天1%， 也可以每天都對新人更友善一點。
把話說清楚一點，
把門再打開一點，
把參與的門檻再放低一點。
讓剛進來的人， 更容易開口， 更容易互動， 更容易留下來。更容易出結果。
這是我想做的。
也歡迎你留言說一句，
你自己最希望被怎麼接住？
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6 comments
照顧新人，是社群很關鍵的溫度【341%】
skool.com/happy
給還沒開群，或已開群但收入未穩的人。
這裡不只是創業社群，也是先幫你看清下一步的地方。
🔴 還沒開群，私訊我：「開群方向」
🔴 已經開群，私訊我：「社群變現」
我先幫你看：你現在卡在哪，下一步先做什麼。
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