用 3 分鐘回答 3 個問題，我回你 1 句判斷： 你下一步先做哪一件（定位／受眾／節奏／商模承接） 想快速把創業方向看清楚的人， 可直接從這裡開始👇 _ ✅ 已開群｜3 分鐘盤面快篩 你已經開群，但可能卡在： 定位不清｜受眾不準｜節奏不穩｜變現不順 👉 表單連結 填完後回到這篇留言：已開群 我會在留言區回你： 1 句盤面判斷 + 30 天「先做 1 件」指令 _ ✅ 未開群｜3 分鐘方向快篩 你還沒開群，但心裡卡在： 要做什麼｜值不值得做｜會不會一開始就走錯 👉 表單連結 填完後回到這篇留言：未開群 我會在留言區回你： 1 句盤面判斷 + 30 天「先做 1 件」指令 _ 📌 你只要選一份填就好。 你會拿到的是清楚的下一步， 而不是更多選項、更多焦慮。

Step1：嗨！新朋友，請在底下點讚，並留言「簽到👋」完成入群手續 Step2：請點擊 這裡 做自我介紹 ❤️ LOVE 這是一個超級有愛的社群，新朋友入群後，有任何問題盡管提出來 就算 Mark哥 無法及時回覆你，也會有優秀且熱心的群友主動跳出來支持你 希望你在這裡得到成長，早日實現創業夢想 🌿 重要群規： 1.若有私訊騷擾其他群友，或是亂發廣告訊息、垃圾訊息、洗版等行為，我們將直接刪文或是將你踢出，感謝你的配合 2.保密與信任：尊重他人隱私，禁止分享未經許可的個人隱私或信息 3.禁止推銷：銷售網站、Skool、部落格都不行，但歡迎分享自媒體(IG、FB、YT) 4.發文時請確保貼文品質 5.社群的線上聚會連結跟所有課程影片未經同意禁止外流 6.發現違規行為請立即私訊Mark哥報告 🌿 好玩的「 遊戲化」積分獎勵 : ▪︎ 當其他會員喜歡您的貼文或留言時，您就可以獲得積分，1 個讚 = 1 分 ▪︎ 這大大鼓勵群友經常PO高品質的內容，並與社群中的其他成員積極互動，這就是SKOOL的「歸屬感」與「連結度」比其他社群平台強大的主要原因 ▪︎ 所以，自己貼文、給他人點讚、留言，除了自己可以獲得積分，升到更高等級之外，也能「利他」，讓其他人 有「被支持」的感覺，推動社群正能量的良性循環 🌿 如何升級？ ▪︎ 當你獲得一定積分時，你就會升級，系統會自動幫你解鎖下一個課程或獎勵 （主動私訊Mark哥領取） ▪︎ 您的等級數字顯示在頭像的右下角 ▪︎ 進入下一級所需的積分顯示在您的個人資料頁面，在您的頭像下方 🌿 LEVEL等級獎勵制度（創業者之路） 1.首先你只要獲得5個讚就可升到LV2，所以記得「簽到」跟「自我介紹」 2.同時多按讚別人的貼文、撰寫貼文、留言貼文和投票。 3.多多「利他」，就可迅速提升自己的等級，解鎖更多課程及獎勵。 ▪︎　LV 1- 初心者 只要你的「自我介紹」獲得5個讚，就可立即升到LV2 ▪︎　LV 2- 初心者 ▪︎　LV 3- 覺醒者 ▪︎　LV 4- 築夢者 ▪︎　LV 5- 造物者 ▪︎　LV 6- 悟道者 ▪︎　LV 7- 大宗師 ▪︎　LV 8- 明心者 ▪︎　LV 9- 永恆者 👇立即下載Skool app，方便日常使用，同時避免錯過重要訊息！ Android IOS 都完成了嗎? 👉先去 Classroom 逛逛吧 👉創建自己的SKOOL，免費試用14天

補一個 Mark哥 昨天沒寫清楚的點。 很多社群真正卡住的時候， 不是因為營運不積極或不用心， 而是已經走到一個 「怎麼做都不會更好」的位置。 這種時候再加內容、再換工具、再買課， 只會更加消耗。 2026 之後，能走得久的社群， 一定比現在更早停下來判斷—— 這一步，值不值得繼續。 這也是我用心寫這一篇貼文的原因。 再次強調： 這不是教學文， 不是工具整理， 不是 AI 套路版本。 而是我站在第一線觀察後， 所做出的判斷總結， 和大家分享。 ____________________ 🔹PART ONE｜2026 社群的 5 個核心生存法則 這些法則，不是「應該怎麼做比較好」， 而是我看到能活下來的社群，幾乎都默默守住的底層規律。 法則 1｜情緒價值 ＞ 內容資訊值 有99.9%的內容創作者都誤以為， 輸出就是提供資訊。 錯！ 答案是：「創造情緒回應」。 不是「告訴你 Ｎ 個做法」， 而是讓人感受到—— 「被理解、被看見、被認同」。 你提供的不該只是知識的堆疊， 而是一種讓人願意留下來的「情感吸引力」。 _ 法則 2｜成員主體性 ＞ 管理者主導性 社群不該是被 「推動出來的營收機器」 社群是被 「成員自發拉動的有機體」。 運作邏輯不是： 你推 → 他被動跟 → 再你賣` 而是： 你設場 → 他自發參與 → 社群自帶能量 所以你的社群策略， 應該從「指令式管理」， 轉為「能量共鳴式設計」。 _ 法則 3｜陪伴感 ≠ 高互動 陪伴感不是熱鬧， 而是「安全感 + 長期參與意願」。 不是發文互動很高， 而是： * 穩定出現 * 真實回覆 * 系統性的節奏 * 認真看見每一個人的參與 _ 法則 4｜高信任場域 ＞ 高投放場景 投放越多， 不等於轉化越高。 真正能轉化的社群， 一定有清楚的信任結構： 從認識 → 信任 → 深度信任 → 自然成交 而不是被動等成交。 _ 法則 5｜趨勢不是走紅，而是 走深 × 走久 × 走能量 深度不是只看數據， 而是： * 你能否理解成員的動機 * 是否能讓人留在場域裡 * 是否能讓人主動帶新成員進來 這才是社群真正的 留存 × 轉化 × 自帶流量。 ____________________ 🔹PART TWO｜2026 社群 5 個趨勢預測 趨勢 1｜從「被動社交」到「目的式參與」 過去的社群是： 「我來這裡逛逛，閒聊」 未來的社群是： 「我來這裡為了達成什麼」 換句話說： 成員不再只是參與，而是帶著目的來社群。 社群不是社交場所，而是： - 成長引擎 - 結果協作場 - 能量回饋網絡 _ 趨勢 2｜「連結深度」決定留存質量 過去只看「人數」 未來看的是： 你能讓多少人持續留在場域裡 不再是： - 再多社交泡泡、再多互動表象 而是： - 更深的話題 - 更穩的循環 - 更多人願意經常回來看看 _ 趨勢 3｜AI 媒合 ≠ AI 替代 AI 替代的是： - 重複性、結構化的工作 AI 媒合的是： * 找到對的內容 * 找到對的人 * 找到對的參與位置 * 讓每個人都更容易找到他真正想參與的價值位 社群 AI 的作用： - 自動標籤成員 - 精準推薦內容 - 推薦可參與任務 - 協助成員找到「下一步路徑」 但，絕不是替代人。 _ 趨勢 4｜小族群 × 高黏著 現在的社群是： 看 粉絲數 未來的社群是： 看 深度 × 目的度 例子： - 10,000 粉 → 但只有 5% 真正留存 - 1,000 粉 → 但 50% 留存且多次互動 後者能產生： 更高的轉化能力 _ 趨勢 5｜內容系統化不是產量，而是節奏與價值流 不是一味輸出，而是： - 有階段性的節奏 - 有信任慢燒架構 - 有成員可循的參與路徑 社群不是群主的「TALK SHOW」， 而是一個「能量迴圈」。 ____________________ 🔹PART THREE｜實戰心法｜5 個能立刻用的心法 心法 1｜系統化週期 每週(最遲也要雙週）設計： - 一次核心主題 - 一次互動活動 - 一次陪伴回覆 形成「可被預期的固定節奏」 _ 心法 2｜你的內容應該讓成員想到： 「我有話要說」 而不是 「我被要求參與」 _ 心法 3｜成員主導的任務設計 讓成員： - 自己創內容 - 自己帶話題 - 自己帶新會員 你的內容應該被設計成一個 「觸發點」， 而不是終點 _ 心法 4｜重視「留存指標」 不是： - 瀏覽 - 按讚 而是： - 你能留住多久 - 他願意參與多少次 - 他是否決定留下來