يمكن لاحظت إن في دورات أو منشورات داخل المنصة مقفولة وما تقدر تدخل عليها، وسألت نفسك:هل في طريقة خاصة لفتحها؟ الإجابة بسيطة جدًا 👌بعض الكورسات ما تفتح إلا لما توصل لمستوى معين داخل المجتمع. طيب كيف توصل للمستوى المطلوب؟💡 هنا يجي دور نظام النقاط والمستويات 💡 🎯 ليه نعتمد نظام المستويات في أكاديمية ام بي؟ إحنا في ام بي ما هدفنا إنك تشوف المحتوى فقط، لأن المحتوى متاح في كل مكان…لكن هدفنا نبني معاك رحلة تطوير متكاملة: تبدأ بالتعلم وتنتهي بالتأثير في غيرك. عشان كذا، صنعنا نظام ذكي يكافئك على التفاعل: - كل إعجاب تحصل عليه = نقطة 👍 - كل تعليق يُعجب به الأعضاء = نقطة 💬 - كل مشاركة ذات قيمة = خطوة لمستوى أعلى 🚀 📊 كيف تعرف مستواك الحالي؟ - اضغط على صورتك الشخصية في المجتمع، حتشوف رتبتك مباشرة. - أو افتح تبويب لوحة القادة عشان تشوف ترتيبك والمستويات المطلوبة لكل دورة. 🏆 المستويات وفوائدها: - المستوى 1 – متفرّج 👀: تقدر تشوف المحتوى فقط. - المستوى 2 – فضولي 🐣: تقدر تنشر منشوراتك وتتفاعل بحرية. - المستوى 3 – باحث 🔍: تقدر تدردش مع الأعضاء مباشرة. - المستوى 4 – نشيط ⚙️: يفتح لك أرشيف تسجيلات المكالمات السابقة. - المستوى 6 – صانع 🚀: مكالمة توجيهية مجانية مع أي مُنتور في ام بي لدعمك وتوجيهك. - المستوى 8 – قائد 🎯: دخول حصري لـ "صندوق الأسرار" للنقاشات المتقدمة. 💬 السر بسيط: كل تفاعل منك = خطوة للأمام.علّق… شارك… أضف قيمة. لا تنتظر الفرصة، اصنعها بنفسك. من فضولي 🐣 تبدأ صناعة حضورك، ومن قائد 🎯 تصير مؤثر حقيقي، ويمكن توصل حتى لـ موجّه 🐲. 🚀 رحلتك تبدأ الآن… وما كان مغلقًا سيفتح لك تدريجيًا لأنك أثبت إنك تستحقه. تحب أعمل لك نسخة موجزة تشويقية من النص ده تنفع كمنشور تحفيزي قصير داخل المنصة؟

تحليل سوق العمل السعودي ​يتميز السوق السعودي بكونه سوقاً ديناميكياً يتأثر بعوامل رئيسية تشمل: ​رؤية 2030 والتوطين (السعودة): ​الهدف: خفض معدل البطالة بين السعوديين وزيادة مشاركتهم في القوى العاملة، لا سيما في القطاع الخاص. ​الأثر: أدت إصلاحات الرؤية إلى انخفاض تاريخي في معدل البطالة بين السعوديين (وصل إلى 7.1% في الربع الثاني من 2024)، وتعمل برامج التوطين ("نطاقات") على خلق فرص وظيفية للمواطنين. كما أن المشاريع الضخمة مثل نيوم والبحر الأحمر تتطلب مهارات عالية ومتخصصة في قطاعات جديدة كلياً. ​الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي: ​الطلب: هناك طلب متزايد على المهارات في مجالات التقنية المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، والحوسبة السحابية. الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي شهدت نمواً ملحوظاً. ​التأثير: يقود التحول الرقمي الحاجة إلى تطوير مهارات القوى العاملة الحالية والمستقبلية لمواكبة الأتمتة والتقنيات الحديثة. ​الأزمات العالمية والاقتصاد: ​التنويع: تسعى رؤية 2030 إلى تنويع الاقتصاد وتقليل الاعتماد على النفط، مما يجعل الاقتصاد السعودي أكثر مرونة في مواجهة التقلبات والأزمات العالمية مقارنة بالسابق. ​التحدي: قد تؤدي الأزمات إلى تباطؤ في بعض القطاعات، لكن الاستثمارات الحكومية الكبيرة في البنية التحتية والمشاريع العملاقة تعمل كعازل لاستقرار سوق العمل. ​🚀 عوامل تزيد فرص الحصول على وظيفة ​لزيادة فرصك في سوق العمل السعودي، ركّز على ما يلي: ​اكتساب المهارات التقنية العصرية: تدرب على الأدوات والتقنيات المرتبطة بمجالك، خصوصاً في مجالات الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، والأمن السيبراني. ​التخصص في المهن المطلوبة: ركّز على المجالات التي تقودها رؤية 2030 مثل إدارة المشاريع، الطاقة المتجددة، التسويق الرقمي، والقطاع المالي المتطور. ​تطوير الخبرة العملية: سد فجوة الخبرة من خلال التدريب المهني في الشركات الكبرى (مثل سابك وأرامكو) أو من خلال الأعمال التطوعية والمشاريع الجانبية ذات الصلة. ​بناء شبكة علاقات مهنية قوية (Networking): شارك في الفعاليات والمؤتمرات وابنِ ملفاً شخصياً قوياً على منصات التواصل المهني. ​تكييف السيرة الذاتية (CV): صمم سيرتك الذاتية بما يبرز مهاراتك وخبراتك التقنية وقدرتك على التكيف، وتأكد من مطابقتها لمتطلبات نظام التوطين ("نطاقات") إن كنت سعودياً.

نشر في: 30 نوفمبر ,2025: 09:11 ص GST آخر تحديث: 30 نوفمبر ,2025: 02:22 م GST عادت شركة ديب سيك (DeepSeek) الصينية إلى الواجهة بعد أن كشفت عن إطلاق أول نموذج مفتوح المصدر قادر على تحقيق أداء يعادل مستوى الحاصلين على الميدالية الذهبية في الأولمبياد الدولي للرياضيات (IMO)، وهو أرفع منافسة رياضية عالمية. النموذج الجديد، الذي يحمل اسم "Math-V2"، أصبح متاحاً للجميع عبر منصات المطورين مثل "Hugging Face" و"GitHub"، تحت ترخيص مرن يسمح بإعادة استخدامه وتطويره. هذه الخطوة تفتح الباب أمام الباحثين والمطورين حول العالم للوصول إلى قدرات رياضية فائقة، كانت حتى وقت قريب حكراً على شركات التكنولوجيا العملاقة، وفقاً لما ذكره موقع "SCMP"، واطلعت عليه "العربية Business". صناعة الذكاء الاصطناعي تقوم على افتراض كبير غير مُثبت.. هل تنهار السوق؟ أولمبياد الرياضيات.. اختبار الذكاء الحقيقي منذ انطلاقه عام 1959، يعد الأولمبياد الدولي للرياضيات أكثر المسابقات صعوبة وتعقيداً، ليس فقط للبشر بل حتى لأنظمة الذكاء الاصطناعي، إذ تتطلب أسئلته "عمقاً في الفهم، وإبداعاً، ودقة عالية"، بحسب باحثين من جامعتي هارفارد وكاليفورنيا. ولتحقيق الميدالية الذهبية، يجب على النظام تقديم منهجية الحل وليس مجرد الإجابة النهائية، وهو ما ينجح فيه نحو 8% فقط من المشاركين البشر. تفوق على عمالقة التكنولوجيا إنجاز "ديب سيك" يأتي بعد أشهر من إعلان شركتي "غوغل ديب مايند"، و"أوبن إيه آي" عن نماذج مغلقة حققت نتائج مماثلة، لكن مع قيود صارمة على الوصول إليها. في المقابل، النموذج الصيني متاح مجاناً، ما اعتبره خبراء "ديمقراطية حقيقية للذكاء الاصطناعي". وكتب الرئيس التنفيذي لمنصة "Hugging Face" كليمان ديلانغ، في منشور على "X" قائلاً: "تخيل أن تمتلك دماغ أحد أفضل الرياضيين في العالم مجاناً، لتبحث وتطور وتستخدمه على أجهزتك الخاصة.. بلا قيود ولا شركات تتحكم فيه. هذه هي الديمقراطية في أبهى صورها." ما وراء الأرقام.. ثورة في البحث العلمي باحثو "ديب سيك" أوضحوا في مدونة على "Hugging Face" أن الهدف لم يكن فقط تحسين الأداء على اختبارات الرياضيات، بل تعزيز قدرات الاستدلال الذاتي للنموذج، بحيث يمكنه التحقق من صحة إجاباته حتى في المسائل التي لا تملك حلولاً معروفة. هذه الميزة، وفق الخبراء، قد تفتح آفاقاً جديدة في تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي أكثر قدرة على حل مشكلات علمية معقدة.

تحليل شامل لاتجاهات سوق العمل والقطاعات الأكثر طلبًا للوافدين في المملكة العربية السعودية خلال الفترة 2024–2025 بما أن الواجب لم تحدد فيه الأداة التي يجب إستخدامها قمت بتجربة MANUS مرفق رابط التحليل على الموقع - الخرافي - في عمل ال داش بورد https://saudijobma-6r84j5vp.manus.space

حليل متكامل لسوق العمل السعودي للوافدين — أسباب قِلّة الفرص وتأثيرُ السعودة، التوطين والذكاء الاصطناعي أقدّم لك تحليلاً منظّمًا وواضحًا يغطي الوضع الراهن، القوى الدافعة للتغيير، القطاعات المتأثِّرة، والتوصيات العملية — كلّ ذلك مستندًا إلى تقارير رسمية وتحليلات دولية. --- ملحوظة سوف انزل مخطط تفاعلي عبر* guided learning* ولكن لم يتحدث معي جميني ولم تتحمل هذه الميزة (المخطط عن طريق بايثون ) 1) لمحة موجزة عن الوضع الراهن الحكومة السعودية تُطبّق سياسات وطنية لزيادة توظيف المواطنين (سياق رؤية 2030 وبرامج التوطين مثل «نطاقات»/Nitaqat والبرامج القطاعية للمواءمة المحلية). تقارير دولية ومحلية تشير إلى تسارع تأثير التحوّل الرقمي والذكاء الاصطناعي على طبيعة الوظائف ومهارات الطلب، مما يغيّر متطلبات سوق العمل بوتيرة أسرع من التحوّل المهاري لدى كثير من القوى العاملة. --- 2) لماذا تقلّ الفرص للوافدين؟ — الأسباب الرئيسة (مفصّلة) أ. سياسات السعودة / التوطين (قواعد واستهداف حصصي) الحكومة تفرض نسب توظيف للسعوديين في قطاعات محددة وتُحدّث قوائم المهن الخاضعة لمتطلبات التوطين، مع عقوبات وقيود على منشآت تخالفها؛ هذا يقلّص الحاجة لوظائف كانت تقليديًا تُشغل بوافدين. ب. تحوّل استراتيجي نحو المحتوى المحلي والـ in-country value مشاريع التصنيع، البنية التحتية، والخدمات تعرف برامج تعظيم المحتوى المحلي (localization) وتشجيع الموردين المحليين؛ هذا يقلّل الاعتماد على شركات أجنبية وقوى عاملة وافدة في سلاسل القيمة. ج. الضغوط الاقتصادية وارتفاع تكاليف تشغيل الأجانب زيادة الرسوم، فرض متطلبات تأمينية أو إدارية، وزيادة الأجور أو التعويضات المطلوبة للمقيمين تجعل توظيف الوافد أقل جاذبية لبعض أصحاب العمل مقارنةً بتوظيف سعوديين مدعومين بسياسات الحوافز. (راجع أدلة الامتثال والمرشدات الحديثة). د. الذكاء الاصطناعي والأتمتة — استبدال أو تغيير طبيعة العمل وظائف روتينية وإدارية وتقنية محددة تتعرّض لأتمتة أسرع؛ الشركات تُعيد تصميم فرق العمل لتضمّ مهارات رقمية أعلى، ما يقلّل الحاجة إلى عدد العاملين التقليديين في بعض المهام التي كان يشغلها وافدون. تقارير عالمية تصف «زلزال» للمهارات الناتج عن الذكاء الاصطناعي. هـ. فجوة المهارات وعدم مواءمة التعليم مع الطلب بينما تتزايد الحاجة لمهارات تقنية وتحليلية متقدمة، الكثير من العمال الوافدين يعملون في مهن تتطلب مهارات متوسطة أو أقل؛ أما من لديهم مهارات متقدمة فالمنافسة عليها الآن أقوى بين مواطنين مؤهلين وبرامج تدريب وطنية.