Anh ơi… em đi phỏng vấn 4 chỗ rồi. Chỗ nào cũng bảo ‘về đợi kết quả… rồi im luôn. Câu nói tâm sự đó mở đầu của bạn @Hoang Lam làm Project Manager dự án phần mềm cho buổi Mini call 15h chiều nay 16/4. Member tham gia có đa số các bạn 8X, thậm chí có cả 7X như bạn @Lan Anh Nguyễn rất chịu khó đặt câu hỏi. Dự kiến 60 phút. Kết thúc sau 90 phút. Không phải vì nói nhiều… mà vì càng đào sâu, càng thấy anh em đang sai từ gốc. Sai không phải ở năng lực. Sai ở cách tiếp cận cuộc chơi. Tôi nói thẳng một câu ngay đầu buổi: 👉 “Bạn đang đi xin việc… hay đang đi bán chính mình?” Nếu bạn bước vào phòng phỏng vấn với mindset “xin”→ bạn sẽ bị đánh giá. Nếu bạn bước vào với mindset “trình bày giá trị”→ bạn bắt đầu có quyền chọn. Và từ đó, buổi call xoay quanh 4 thứ rất thực chiến. 1. Biến buổi phỏng vấn thành “sân khấu của mình” Một bạn nói:“Em toàn bị hỏi rồi trả lời… hết câu hỏi là hết chuyện.” Tôi hỏi lại: 👉 “Vậy ai đang dẫn dắt cuộc chơi?” Phỏng vấn không phải Q&A. Phỏng vấn là một buổi thuyết trình. Bạn phải biết: - Dẫn dắt câu chuyện - Chọn case để kể - Điều hướng cảm xúc người nghe Khi bạn làm được điều này, nhà tuyển dụng không còn “hỏi” nữa.Họ bắt đầu… “lắng nghe”. 2. Khiến nhà tuyển dụng PHẢI gọi bạn đi phỏng vấn Sự thật hơi phũ: 👉 90% CV bị bỏ qua không phải vì yếu. Mà vì… giống nhau. Một bạn trong call chia sẻ:“Em gửi CV hoài không ai gọi.” Tôi xem qua, và nói đúng 1 câu: 👉 “CV của em không có lý do để được nhớ.” Không ai gọi bạn…vì bạn không cho họ một “lý do khác biệt” ngay từ lần chạm đầu tiên. CV của rấ nhiều bạn thiếu phần :achivment là phần nhà tuyển dụng muốn xem. Không phải viết hay hơn.Mà là: - Nói đúng vấn đề doanh nghiệp đang đau - Chỉ ra bạn giải được cái gì - Và chứng minh bằng 1 case thật Lúc đó, HR không gọi bạn vì “đủ tiêu chuẩn”. Họ gọi vì… “không muốn mất bạn”. 3. Đặt câu hỏi – thứ phân biệt người đi xin việc và người đi chọn việc

INTERVIEW & CAREER COACHING #19 Có một sự thật mà nhiều người trong cộng đồng EASL chúng ta không muốn nghe… nhưng lại quyết định trực tiếp việc bạn có Offer hay không. 👉 Thị trường không chọn người giỏi nhất. Thị trường chọn người mà họ nhớ rõ nhất. Tôi đã thấy điều này lặp lại quá nhiều lần. Có người làm rất tốt. CV ổn. Kỹ năng thật. Nhưng kết quả là: không ai gọi. Và cũng có người… chưa chắc giỏi hơn. Nhưng xuất hiện đúng chỗ, đúng lúc. 👉 Và họ được chọn. Nghe khó chịu. Nhưng đây là cách cuộc chơi vận hành. Phần lớn mọi người nghĩ: Giỏi → Có thành tích → Được công nhận Nhưng thực tế thị trường lao động lại chạy theo vòng này: 👉 Được thấy → Được nhớ → Được tin → Được trao cơ hội → Mới có thành tích Sai ngay từ bước đầu… thì phía sau gần như không xảy ra. Tôi từng làm việc với nhiều bạn: Kỹ năng tốt. Trả lời phỏng vấn ổn. Nhưng vẫn fail liên tục. Vì một lý do rất thẳng: 👉 Nhà tuyển dụng… không nhớ bạn là ai. Trong khi đó, có những bạn khác: – Xuất hiện đều trên LinkedIn – Nội dung rõ ràng, lặp lại một thông điệp – Tên xuất hiện nhiều lần trước khi apply 👉 Và khi CV gửi đến nhà tuyển dụng … họ không còn là “người lạ”. Không phải giỏi nhất. Nhưng là người quen nhất. Đây là “luật ngầm” của sự chú ý: 👉 Càng quen → càng dễ được chọn 👉 Càng được chọn → càng được nhớ👉 Càng được nhớ → càng có thêm cơ hội Một vòng lặp rất tàn nhẫn… nhưng cực kỳ thực tế. Sai lầm lớn nhất tôi thấy ở rất nhiều bạn: Cố chứng minh mình giỏi…Nhưng lại gần như vô hình trên thị trường. Trong khi để chuyển hóa giá trị thành cơ hội… bạn cần 3 thứ: 1. Xuất hiện đủ nhiều 2. Thông điệp đủ rõ 3. Lặp lại đủ lâu Thiếu 1 trong 3… bạn gần như không tồn tại trong mắt thị trường. 🌼Ví dụ thực tế : Vào ngày 1/10 sau khi bị layoff ở Samsung năm 46 tuổi vì đã đến tuổi không nằm trong kế hoạch của tập đoàn này, mặc dù anh Thắng đã ó khoảng 5 năm luôn vượt KPI từ 110 đến 150% mỗi năm. Sau đó anh Thắng đã lên Linkedin ban đầu chỉ là tìm job. Tình cờ khi chia sẻ lại những câu chuyện về những buổi đi phỏng vấn, gặp rất nhiều chuyện để kể được Viral nhiều người thik đọc vì thấy mình trong những câu chuyện đó.

Nhằm giúp cho các bạn thành viên mới có cái nhìn tổng quan và hiểu nền tảng của cộng đồng, Thắng muốn giới thiệu lại sơ đồ khoá học cũng như cấu trúc của EASL: Everything about Sales & Leadership Community là một CỘNG ĐỒNG HỌC TẬP không phải mạng xã hội. Điều này có nghĩa là: Các hoạt động trong cộng đồng sẽ hướng tới giúp thành viên học tập để đạt được mục tiêu chung => rèn luyện kỹ năng sales và leadership từ cơ bản đến nâng cao. Mục quan trọng nhất trong cộng đồng chính là classroom, mọi người chỉ cần vào đó yên tâm là không bỏ sót kiến thức quan trọng => khóa học kết hợp cả kiến thức + thực hành hướng tới hành động để đạt kết quả. Đội ngũ admin sẽ tiếp tục sắp xếp và xây dựng nội dung trong classroom ngày càng hoàn thiện hơn, cập nhật nội dung mới thường xuyên và xây dựng khóa học mới => hoạt động chính của team admin => Các hoạt động kết nối, networking là hệ quả tất yếu của một cộng đồng học tập khi mọi người học cùng khóa học và đều hướng tới mục tiêu giống nhau. UPDATE: HỆ THỐNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG CỦA EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP COMMUNITY 👉 Team đã tạo ra một sơ đồ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP GIÚP THÀNH VIÊN HỌC TẬP HIỆU QUẢ kèm theo các đường link cho từng giải pháp lớn, nhằm giúp điều hướng member tới nâng cao kỹ năng sales & leadership cùng cộng đồng lâu dài. 📌GIỚI THIỆU VỀ SƠ ĐỒ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP: sơ đồ trả lời cho câu hỏi: "Cộng đồng giúp thành viên hoàn thiện kỹ năng như thế nào?" 7 ô màu tương ứng với 7 giải pháp và cũng là 7 bước thành viên cần làm theo để bắt đầu cũng như trau dồi kỹ năng cho bản thân một cách bền vững. 📌 CÁCH SỬ DỤNG SƠ ĐỒ: Bước 1: Nhìn vào ảnh sơ đồ. Đọc 7 ô màu lớn. Mục tiêu: nắm rõ 7 mục học tập trong cộng đồng Bước 2: Xác định mục tiêu hiện tại và nhận biết bản thân đang cần học và rèn luyện kỹ năng nào để chọn bước bắt đầu. Ví dụ bạn là người mới dấn thân vào công việc sales, chưa biết gì cả thì hãy bắt đầu ở bước số 1 và chuyển dần đến các bước sau. Còn nếu bạn đã có kinh nghiệm sales và đang làm quản lý thì hãy bắt đầu với mục 2.

Chào mừng các bạn đến với cộng đồng EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP 🚀Nơi bạn học thật – làm thật – lên trình thật về Sales – Management – Leadership. Nếu bạn đang ở đây, rất có thể bạn đang rơi vào ít nhất 1 trong 5 trạng thái sau: 1️⃣ Muốn làm Sales bài bản, không bán hàng bằng… may mắn 2️⃣ Đã (hoặc sắp) lên quản lý và bắt đầu nhận ra: “Ủa sao khó dữ vậy?” 3️⃣ Muốn trở thành Leader đúng nghĩa, không chỉ là người có chức danh 4️⃣ Muốn làm chủ doanh nghiệp với tư duy lãnh đạo hiện đại & liên tục đổi mới 5️⃣Đang muốn được tư vấn kỹ năng phỏng vấn, hướng nghiệp để tìm kiếm việc làm, và phát triển sự nghiệp 1 cách nhanh nhất Tôi là Thắng – Founder của EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP. Gần 30 năm lăn lộn trong Kinh doanh & Truyền thông, từng làm việc và giữ vai trò quản lý tại P&G, FPT Group, Viettel, Samsung Việt Nam, Daikin… Tôi đã trực tiếp xây từ số 0, vận hành và tái cấu trúc nhiều mảng kinh doanh khác nhau. Từng là Hiring Manager, phỏng vấn – đào tạo từ nhân viên tới quản lý cấp cao,và trong 5 năm gần đây, tôi đã tư vấn phỏng vấn & hướng nghiệp cho hơn 700 người. 7 năm làm việc tại Nhật Bản, 7 năm tại Samsung cùng các startup→ cho tôi một mindset kỷ luật – hiện đại – chịu áp lực cao,từng quản lý 350 nhân sự, doanh thu hơn 2.000 tỷ VNĐ. Cộng đồng này được tạo ra với 1 mục tiêu rất rõ ràng: ❌ Không phải group “đọc cho vui”❌ Không phải nơi truyền động lực sáo rỗng ✅ Đây là Learning Community, nơi: - Học có lộ trình - Trao đổi thẳng – thật – thực tế - Tập trung tư duy & kỹ năng áp dụng được ngay Ở đây, bạn không chỉ là người học,mà còn là người chia sẻ & tạo giá trị cho cộng đồng. Khi tham gia EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP, bạn sẽ nhận được: 1️⃣ Học Sales & Leadership bài bản qua video nền tảng, đào tạo online với giáo án của TAS - trực tiếp Founder Thắng giảng dạy, workshop hàng tháng & Q & A trực tiếp – toàn case thật ngoài đời 2️⃣Giới thiệu việc làm miễn phí (nếu có job ). Chỉnh sửa CV + Tư vấn phỏng vấn miễn phí (trị giá 2,160k) + mẫu introduce myself và mẫu bản kế hoạch trị giá 2 triệu VND = tổng giá trị 4,160k( workshop hoặc 1:1 khi members cần gấp).

Vì các thành viên trong cộng đồng mình nhiều member rất xịn nhưng lại khó để tìm kiếm để kết nối. Nên Thắng viết bài này để member biết nhanh được là mọi người đang làm việc trong lĩnh vực gì tiện liên lạc trao đổi thêm. Đọc bài My life in one page - giới thiệu bản thân thì hơi dài mất thời gian với ai bận.. Vậy nên post này là để kêu gọi các member update thông tin bio để cùng nhau kết nối dễ hơn 1. Cập nhật bio trong Skool theo cấu trúc: Ví trí + Công ty + Lĩnh vực (hoặc copy LinkedIn headline vào đây cũng được) - xem ảnh mẫu đính kèm 2. Gắn đường link LinkedIn vào tài khoản Skool: để ai quan tâm có thể dễ hiểu hơn về mình, dễ kết nối Thắng sẽ tag và remind các member tích cực networking trước để mọi người cùng cập nhật thông tin nhé ! P/S: Thắng gửi link tài khoản Linkedin của Thắng, để các bạn member hiểu thêm về anh Thắng là ai nhé! Anh Thắng luôn ở top 10 về Career coaching VN của bảng xếp hạng Favikon với gần 35k followers.