這集 Skool News 的核心觀念只有一個：Skool 已經不再只是一個課程託管平台，它正在演變成一個能主動為你帶來客戶的社群網絡。這代表你只要在 Skool 上經營，平台本身就會成為你最強大的成長槓桿。 以下是本次影片關於「2025 回顧與 2026 展望」的重點整理： 📍 一、2025 最大亮點：30% 的流量來自 Skool 內部網絡這是今年最驚人的數據。目前 Skool 平台上，平均有 30% 的新會員不是來自創作者自己的推廣，而是來自 Skool 的「探索頁面（Discovery）」或「推薦社群」功能。這意味著 Skool 正在取代傳統社交媒體，成為新的流量入口。 具體案例： ● Hazel 的編織社群（Crochet Creations）在完全沒有打廣告、沒做外部內容的情況下，僅靠 Skool 的內部搜尋流量就獲得了超過 500 位會員。 ● 有用戶搜尋關鍵字「烏克麗麗（Ukulele）」，直接找到相關社群並付費加入。 ● 建議：如果你的利基市場（Niche）夠明確，Skool 的 SEO 和內部推薦機制能為你帶來免費的高質量流量。 📍 二、平台數據優化：流失率減半，營收創新高除了流量，留存率也是今年的優化重點。透過引入「遊戲化」、「原生影片」和「手機支付」等功能，Skool 的全球平均流失率（Churn Rate）從年初的 30% 大幅下降至 15% 左右。 重點更新回顧： ● 原生影片與直播：完全免費且無限量，取代了 Zoom 和 Vimeo，讓經營成本大幅降低。 ● 9 美元方案：大幅降低了創作者的入場門檻，讓更多興趣型社群（如修驢蹄、巫術、賞鳥）得以蓬勃發展。 ● 營收案例：創作者 Spencer 的社群月營收已突破 54 萬美元（約 1700 萬台幣），證明了高單價與大規模在 Skool 上是可行的。 📍 三、2026 戰略佈局之一：讓流量來源透明化明年最受期待的功能之一是「流量來源分析（Traffic Sources）」。過去你不知道會員是怎麼找到你的，但明年開始，你將能精確看到會員是來自 Instagram、TikTok、還是 Skool 內部的推薦。 功能亮點： ● 你甚至可以點擊特定會員，查看他具體是透過哪個管道加入的。 ● 這將幫助經營者把資源集中在最有效的推廣渠道上，不再盲目猜測。 📍 四、2026 戰略佈局之二：全球化與安全性升級為了實現「幫助 10 億人找到社群」的願景，Skool 將在 2026 年正式推動國際化。 1. 多語言與多幣種支持：介面將不再只有英文和美元。如果你的用戶在法國，他們看到的介面將是法文，價格顯示為歐元。這將大幅提高非英語系國家（如亞洲、拉丁美洲）的轉化率。 2. 智慧風控系統：針對大型免費社群常見的廣告機器人問題，將引入 AI 風控分數（Risk Score）。管理員可以設定自動過濾高風險帳號，甚至開啟「簡訊驗證（SMS Verification）」，確保只有真實用戶能發言，大幅降低管理負擔。 總結來說，Skool 在 2025 年證明了它能幫你「留住人」（降低流失率），而 2026 年的目標則更進一步，要透過優化搜尋引擎和國際化，幫你「找到更多人」。現在正是經營 Skool 社群的最佳時機，因為平台的流量紅利才正要開始爆發。 更多細節請觀看👉完整影片 https://www.youtube.com/watch?v=eOt0dEYmm7Y

這集 Skool News 的核心觀念只有一個：經營付費社群時，降低退訂率（Churn）是你最強大的成長槓桿。如果你只顧著找新流量進來，卻沒把舊會員留住，就像在往一個破洞的水桶裡倒水，永遠裝不滿。 以下是本次影片關於「退訂率」的底層邏輯與實戰解法整理： 📍 一、先搞懂數字：什麼是正常的退訂率？ 首先，要把社群想像成一個水桶。新會員是水龍頭流進來的水，每月的經常性收入（MRR）是水位，而退訂流失的會員就是桶底的破洞。在 Skool 平台上，平均的數據基準大約是： ● 月留存率 80%（代表退訂率約 20%）：這是平均水準。 ● 月留存率 90% 以上（退訂率 10% 以下）：這是非常健康的頂尖表現。 ● 月留存率 70% 以下（退訂率 30% 以上）：這代表水桶破洞有點大，需要優先處理。 （備註：通常價格越高，留存率會自然偏低，這很正常。） 📍 二、關於時間的真相：撐過 90 天就是你的了 這是新手經營者最容易恐慌的點。數據顯示，會員流失風險最高的時間點通常是前 1 到 3 個月（平均退訂率約 20%）。但好消息是，一旦會員留存超過 90 天，退訂率通常會大幅下降到 10% 以下；而撐過 6 個月的老會員，退訂率甚至會低到只剩 2%。 重點：如果你是剛開張不到半年的新社群，看到的退訂率數字通常會「虛高」，因為你的社群裡還沒有累積足夠多「撐過穩定期」的老班底。這時不要驚慌，你需要的是時間讓會員結構成熟。 📍 三、降低退訂率的 4 個實戰策略 1. 直接問「為什麼」 最簡單也最有效的方法。當有人退訂或取消試用時，私訊問他們原因。如果發現許多你的「理想客戶」都因為同一個理由離開（例如價格太高），那就是你需要調整的信號。 2. 價格分層策略（Down-sell） 如果有許多想學的人反應太貴，可以參考 Skate IQ 的案例：他們原本月費 29 美元流失率高，後來推出了僅含基礎功能的 9 美元方案，成功留住了那群對價格敏感的用戶，反而讓整體營收成長。 3. 「少即是多」：避免內容焦慮 這是反直覺的關鍵。經營者常以為「給越多越好」，拼命塞課程、塞直播。結果會員因為跟不上進度，產生「愧疚感」和「浪費錢」的壓力，反而選擇退訂。 案例：AI Jack 刪除了大量不必要的內容，讓社群變簡單，結果退訂率從 30% 暴跌到 5%。 建議做法：每週一個固定節奏就好（例如：一場直播 + 一篇精華文 + 一個重點公告）。讓忙碌的會員每週花 30 分鐘就能跟上，他們才會有「掌控感」並願意留下來。 4. 提供年費方案 這是一個快速贏面。提供年費選項（通常給予 15-20% 折扣，例如付 10 個月享一年），能直接把會員的決策點從「每個月想一次要不要續訂」變成「一年想一次」，大幅降低流失風險。 📍 四、社群經營的心法：像園丁一樣照顧花園 除了產品機制，還有「情緒面」的留存。高留存的社群，版主通常都做到了以下幾點： 1. 每日出現（Show up daily） 版主如果在社群裡消失，會員就會覺得這裡沒價值。你不需要寫長文，只要每天花點時間進來按讚、簡短留言、讀讀大家的想法。版主的關注是會員最好的獎勵。 2. 拔除雜草（Moderation） 把社群當花園，看到惡意破壞氣氛的貼文或垃圾訊息，要果斷刪除甚至封鎖（Ban）。對於灰色地帶的違規，可以使用「刪除並附上回饋」的功能教育會員。如果放任雜草不管，好的植物（優質會員）會被擠走。 3. 打造「長梯子」與「核心圈」 把那些最能讓會員覺得「哇！太有價值了」的內容（例如某個關鍵教學或直播），放在入會後最顯眼的第一步（置頂或歡迎私訊），讓他們在前幾天就感受到價值。同時，深度經營那一小群（約 10 人）的核心常客（True Regulars），跟他們建立私交。當社群裡有人情味和老朋友，新會員會覺得這裡像個家，而不只是一個課程平台。 總結來說，降低退訂率的秘密沒有捷徑，就是：簡化內容讓會員跟得上、設計價格階梯接住不同預算的人，並且每天像園丁一樣，持續且用心地出現在你的社群裡。 更多細節請觀看 👉完整影片

大家好,我是 Skool 新手,剛從 WordPress 轉移過來。 在 WordPress 上,我可以輕鬆批量下載所有會員的詳細資訊,包括付費類型(終身/年費/月費)、會員日期和付款記錄。但在 Skool 後台,我只能看到基本資訊如電子郵件和加入日期。我無法一次匯出所有會員的完整資料。 請問 Skool 有這個批量匯出功能嗎?有沒有其他解決方法或第三方工具?如果沒有這個功能,可以申請加入嗎? 從 WordPress 轉過來,這個功能對管理社群非常重要。感謝大家的幫助! 🙏 我有用我的破英文錄製一段視頻，希望有Skool影響力的人可以幫我傳達這個問題，謝謝！

Skool這次算是大更新 更新了「先免費再訂閱群（Freemium）」以及多層訂閱群（Tiers） 兩種商模打法 如何設定？ 去社群的Settings >> Pricing >> 就能看到五大Model 實戰操作上有非常多組合，但我統整這五種就好 可以選擇 你想要玩的方向： (PS：越簡單越好) Skool五大商模 (以下策略為一個Skool群即可操作) 1.免費群 (Free) 概念： 吸引潛在客戶、先培養信任 類似： 賴群，DC， FB社團 可賺錢的操作為： - 賣一次性課程 - 賣教練顧問服務 - 推工具 / 推其他社群聯盟分潤 未來打法： 1.可升級為“先免費後訂閱群”，讓客戶在免費群內直接升級成訂閱會員 2.人數量多(超過3000人) 可以開第二個付費訂閱群 去做引流使用 ----------------------------------- 2.訂閱制社群 (Subscription) 概念： 月繳或年繳的訂閱制社群 類似： Netflix月費 / 健身房月繳年繳方案 可賺錢的操作為： - 單純月繳or年繳方案 / 月繳+年繳方案 (年繳通常會給優惠) - 社群內再賣一次性服務或課程 （舉例：21天創作訓練營，一次性大師班，線下活動，周邊...） 一句話： 社群即服務型社群產品，穩定現金流後再向上銷售一次性服務 未來打法： 1.升級成 「多層訂閱」 去設計不同層級的訂閱權限，舉例多一個年繳高階方案的mastermind核心圈等等 ---------------------------------- 3.先免費再訂閱群（Freemium） 概念： 先免費試，再決定升級解鎖 類似： YouTube Premium (免費用但訂閱免廣告)、Canva (免費用但Pro圖要訂閱） 可賺錢的操作為： - 免費入群 → 升級高階會員 （月/年繳費 or 單純月繳 or 單純年繳) - 免費入群 → 升級高階會員 → 再升級VIP (類似canva的 免費版 >> pro版 >> 商業版) - 免費入群 → 一次性付款服務+升級訂閱的高階會員 (可以組合變化 而不用多開一個訂閱群) - 最推薦(圖1)：免費入群 → 第一層設定月費 → 第二層設定年費 (不同權限 讓客戶去升級年費方案，因為年費會讓社群現金流可以最大化) 一句話： 就像手遊概念，先免費體驗開心，再升級解鎖付費 未來打法： 1.進階成雙社群制度(一個免費 一個訂閱)： 因為是免費群還是可以讓最大化的人進來社群，如果人數過多，付費會員不好管理，可以多開一個群去管理付費會員 (給他們更好的體驗) ---------------------------------- 4.多層訂閱群（Tiers） 概念： 多等級會員 類似： 好市多會員 (一般會員與黑鑽) 可賺錢的操作為： - 一般訂閱會員 → 升級高階 (兩層訂閱) - 一般訂閱會員 → 升級高階 → 升級VIP (三層訂閱) - 舉例VIP圈層：私密聚會、私董會 - 或是不同服務計劃（DIY自學方案是一般會員，陪跑是高階會員 /代操是VIP會員訂閱） 一句話： 設計客戶旅程，一路陪他轉變，一路升階付費 未來打法： 1.進階成雙社群制度(一個是雙層訂閱+一個VIP)： 第一個社群用低中價會員去吸引有意願付費的會員，然後向上銷售成高階會員 然後可以引流人去第二個社群升級最高等級的VIP (因為是人流問題，未來人數太多可以多開一個社群去管理) ---------------------------------- 5.一次買斷群 (1-time) 概念： 一次交錢終生待群（或一次活動型） 類似： Bootcamp、挑戰營、終身會員制 可賺錢的操作為： - 一次買斷的付費課程 - 買斷後內部升級一次性陪跑or代操 - 用超低價去篩選客戶買斷進群，當作付費的名單磁鐵操作，後續引流客戶去另一個付費訂閱社群 未來打法： 會跟免費群操作類似，只是會員都是付過錢的人，質量會比免費群好 1.可以調整成多層訂閱群（Tiers），讓客戶升級訂閱，拿到更多服務跟好處 2.可以導流到第二個付費群 以下為細節調整的影片教學 點我免費14天開始skool事業

菜鳥詢問一下 大家都用哪家銀行帳戶作為Skool的收款銀行？ 另外....要怎麼一鍵下載所有的收入呢？