Bạn có nhớ khoảnh khắc nào đó trong quá khứ khi bạn cảm thấy mình thực sự làm chủ được thời gian và công việc của mình không? Hôm nay mình muốn chia sẻ về phương pháp DEAL - một cách tiếp cận giúp chúng ta chuyển từ trạng thái "chỉ biết sinh tồn" sang "thực sự phát triển". Đây là những gì mình đã học được và hy vọng sẽ hữu ích cho mọi người trong cộng đồng. Phương Pháp DEAL Là Gì? DEAL là viết tắt của bốn bước quan trọng: - Definition (Định nghĩa): Trước tiên, chúng ta cần xác định rõ ràng những gì mình thực sự muốn. Không phải những gì người khác muốn, không phải những gì xã hội kỳ vọng, mà là định nghĩa riêng của bạn về thành công, tự do thời gian và sự thịnh vượng. - Elimination (Loại bỏ): Sau khi đã rõ mục tiêu, chúng ta cần loại bỏ những việc không quan trọng. Áp dụng nguyên tắc 80/20 - tập trung vào 20% công việc mang lại 80% kết quả. - Automation (Tự động hóa): Sử dụng công nghệ và hệ thống để tự động hóa những quyết định lặp đi lặp lại. Từ việc ghi âm bằng AI đến thiết lập email tự động. - Liberation (Giải phóng): Cuối cùng là thoát khỏi sự ràng buộc về địa điểm và thời gian để sống một cuộc sống đầy trải nghiệm. Mọi quyết định trong ngày có thể được chia thành 3 nhóm: - Nhóm A: Quyết định chiến lược quan trọng chỉ bạn mới có thể đưa ra - Nhóm B: Quyết định có thể ủy thác cho người khác - Nhóm C: Quyết định có thể tự động hóa bằng công nghệ Định nghĩa khác nhau sẽ dẫn đến cách làm khác nhau. Nếu chúng ta không gắn thói quen với mục tiêu rõ ràng, chúng sẽ trở thành những thói quen gây xao lãng. Đừng có tư duy "mình không giỏi công nghệ". Thay vào đó, hãy tìm hiểu cách sử dụng các công cụ như Notion AI, Voice to Text để tăng hiệu quả công việc. Có câu nói rất hay: "Giúp người thì thuận duyên giúp mình" và "Hãy đào giếng trước khi khát". Việc chia sẻ kinh nghiệm không chỉ giúp người khác mà còn giúp chúng ta làm rõ định nghĩa của chính mình. Hành Động Cụ Thể Cho Tuần Tới - Dành 1-2 ngày để theo dõi và phân tích cách bạn sử dụng thời gian - Phân loại các quyết định hàng ngày thành nhóm A, B, C - Xây dựng cây quyết định cho những tình huống thường gặp - Tìm cách tự động hóa ít nhất một quy trình lặp lại - Chia sẻ một kinh nghiệm có giá trị với ai đó

Bạn còn nhớ lần cuối cùng ai đó cảm ơn bạn vì một việc tốt bạn đã làm không? Cảm giác được trân trọng và biết ơn thật đặc biệt phải không? Hôm nay mình muốn chia sẻ một câu chuyện cổ về sức mạnh của sự cho đi và lòng biết ơn trong việc xây dựng cộng đồng. Câu chuyện "cơm cũ" và bài học sâu sắc Ngày xưa, khi Visakha đang dọn cơm cho cha chồng là ông Migāra, có một vị sư Phật giáo ghé vào cửa nhà khất thực. Visakha khéo léo đứng sang một bên để cha chồng thấy vị sư, hy vọng ông sẽ bố thí. Nhưng ông Migāra hoàn toàn thờ ơ. Thấy vậy, Visakha nói với vị sư: "Mong thầy thông cảm, cha chồng tôi hôm nay ăn đồ cũ, nên không thể cúng dường được." Ông Migāra nổi giận, muốn đuổi nàng dâu. Nhưng khi được giải thích, mọi người mới hiểu: Visakha ám chỉ cha chồng chỉ biết hưởng phước "đồ cũ" - tức sống nhờ tài sản tích tụ từ trước mà không tạo thêm công đức mới bằng việc cho đi. Kết quả? Ông Migāra bị cảm hóa, bắt đầu làm nhiều việc thiện và gọi Visakha là "Mẹ" để bày tỏ lòng biết ơn. Bài học từ tự nhiên về sự cho đi Nhìn xung quanh ta, tự nhiên chính là tấm gương hoàn hảo về sự cho đi: - Mặt trời cho đi ánh sáng mà không đòi hỏi gì lại - Cây cối cho đi oxy, hoa quả, bóng mát - Đất mẹ cho đi dinh dưỡng để cây cối phát triển - Biển cả cho đi nước để tạo mưa nuôi sống muôn loài Và điều kỳ diệu? Càng cho đi nhiều, hệ sinh thái càng phát triển mạnh mẽ. Hai chìa khóa vàng để xây dựng cộng đồng thành công 1. Sự cho đi: Giống như ông Migāra ban đầu chỉ biết "ăn cơm cũ", nhiều người tham gia cộng đồng chỉ muốn nhận mà quên đi việc cho. Nhưng một cộng đồng bền vững cần những thành viên sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, hỗ trợ người khác. 2. Lòng biết ơn: Khi ông Migāra nhận ra giá trị của sự cho đi, ông không chỉ thay đổi mà còn biết ơn người đã mở mắt cho mình. Trong cộng đồng, lòng biết ơn tạo ra vòng tròn tích cực - người được giúp sẽ muốn giúp lại, người cho đi được trân trọng sẽ tiếp tục cho đi nhiều hơn. Khi cho đi và biết ơn kết hợp: - Tạo ra môi trường tin tựa và hỗ trợ lẫn nhau - Xây dựng mối quan hệ bền chặt giữa các thành viên - Khuyến khích mọi người đóng góp tích cực - Tạo ra giá trị chung cho toàn cộng đồng

Hôm qua mình được sư phụ @Tran Manh Duc Khảo sát cộng đồng bên mình thì có gặp một vấn đề đó chính là mình là người đăng quá nhiều. Công nhận thật sau đó sư phụ gửi cho mình bài viết này thật ra nó đã được dịch rồi nhé! (Mình cũng chèn video phía bên dưới) 1. Trải nghiệm thành viên là nền tảng Bạn đã nhận ra rằng việc thiếu kinh nghiệm của một thành viên đã khiến bạn không thể tạo ra một cộng đồng vui vẻ và gắn kết. Khi mới bắt đầu, thay vì tập trung vào việc chuẩn bị cho cộng đồng của riêng mình, bạn nên dành thời gian tham gia các cộng đồng khác để học hỏi cách họ vận hành và cảm nhận được văn hóa cộng đồng. 2. Tăng trưởng chậm mà chắc Việc tăng 100 thành viên chỉ sau một đêm có vẻ ấn tượng, nhưng nó có thể làm hỏng nền móng nếu bạn chưa sẵn sàng. Bắt đầu với một nhóm nhỏ những người bạn và những người thực sự quan tâm đến chủ đề, sau đó mời họ giúp lan tỏa. Cách tiếp cận này giúp bạn xây dựng một nền văn hóa cộng đồng vững chắc từ những ngày đầu. 3. Duy trì sự nhất quán Sự vắng mặt của bạn khiến cộng đồng trở nên "chết". Thành viên sẽ theo gương của người điều hành. Đặt mục tiêu tương tác hằng ngày (ví dụ: 10 lượt thích hoặc bình luận) để cho thấy bạn luôn có mặt và khuyến khích thành viên khác cùng tham gia. 4. Nội dung chất lượng, không phải số lượng Bạn đã lãng phí hàng tuần để tạo ra 9 khóa học mà thành viên không cần. Thay vì đoán mò, hãy bắt đầu với một khóa học cơ bản về onboarding, sau đó hỏi ý kiến thành viên về những gì họ muốn học. Xây dựng nội dung dựa trên nhu cầu thực tế sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và tạo ra giá trị đích thực. 5. Onboarding cần rõ ràng Thiếu một quy trình onboarding (hướng dẫn ban đầu) rõ ràng sẽ làm mất phương hướng của thành viên mới và khiến họ rời đi. Một quy trình onboarding hiệu quả cần bao gồm: - Quy tắc cộng đồng. - Hướng dẫn sử dụng nền tảng (Skool). - Cách tải ứng dụng. - Sử dụng định dạng văn bản để dễ cập nhật. 6. Bài viết chào mừng phải có định hướng Bài viết chào mừng đầu tiên của bạn quá chung chung. Một bài viết chào mừng hiệu quả nên:

Hôm qua, trong buổi chia sẻ, coach Đỗ Mai đã kể một câu chuyện khiến tôi suy ngẫm rất nhiều. Chị ấy vừa chốt được một đơn hàng 60 triệu. Nghe có vẻ bình thường với một coach giàu kinh nghiệm, nhưng cách chị làm mới là điều đáng chú ý. Trước đây, Mai luôn làm theo "quy trình chuẩn": viết bài thu hút → có người quan tâm → đặt lịch Zoom → thuyết phục → chốt deal. Quy trình này đôi khi kéo dài hàng tuần vì khách hàng liên tục đổi lịch, hoặc vào Zoom rồi lại gặp vấn đề kỹ thuật. Nhưng lần này khác. Một người chị cũ - người mà Mai đã 10 năm không gặp - bình luận vào bài viết của Mai: "Bài viết hay và ý nghĩa quá." Thay vì chờ đợi, Mai chủ động nhắn tin hỏi thăm. Khi biết chị đang căng thẳng vì công việc, Mai đề xuất... gọi điện luôn. Không cần Zoom, không cần slide thuyết trình. Chỉ là cuộc trò chuyện thân tình giữa hai người chị em lâu ngày không gặp. Kết quả? Chị khách hàng tự đề xuất muốn tham gia chương trình có phí vì "không thích miễn phí". ♦️ Bài Học Rút Ra: Câu chuyện này khiến tôi nhận ra một điều: Chúng ta đã quá phức tạp hóa việc kinh doanh. Thực chất, kinh doanh chỉ đơn giản là: - Bình luận để kết nối - Nhắn tin để quan tâm - Gọi điện để trò chuyện Không phải lúc nào cũng cần "bán hàng" :) Đôi khi chỉ cần quan tâm chân thành đến người khác là đủ. ♦️ Nguyên Tắc Xây Dựng Mối Quan Hệ Đúng Đắn Từ buổi chia sẻ hôm qua, tôi tổng hợp được một số nguyên tắc quan trọng: ✔️ Cho đi không điều kiện - Không phải "cho để nhận" mà là cho không kỳ vọng - Giúp đỡ người khác như thể họ là người thân - Tập trung vào 4 nhóm: người gần, người thân, người có vấn đề, người biết ơn ✔️ Trở thành người đóng góp giá trị - Dành 100 phút/ngày để bình luận có chất lượng - Sử dụng công thức AAA: Acknowledge (ghi nhận) + Add value (thêm giá trị) + Ask question (đặt câu hỏi) - Luôn ở top 5 bảng xếp hạng 7 ngày trong cộng đồng ✔️ Xây dựng audience trung thành - Viral không chỉ đến từ nội dung hay mà từ những người luôn tương tác ngay khi bạn đăng bài - Nuôi dưỡng nhóm người "cứ post là like comment ngay lập tức" - Quan tâm đến họ như những người bạn thật sự

Hôm nay mình muốn nói về một trong những lý do quan trọng nhất khiến nhiều người chuyển sang xây dựng cộng đồng trên Skool: khả năng tạo ra nhiều nguồn thu nhập từ cùng một audience. VẤN ĐỀ CỦA CÁC PLATFORM KHÁC Hầu hết các platform hiện tại chỉ cho phép bạn kiếm tiền theo một cách duy nhất: YouTube: Chủ yếu từ quảng cáo AdSense. Bạn cần hàng triệu view mới có thu nhập đáng kể. Facebook/Instagram: Bán quảng cáo hoặc affiliate marketing. Rất khó để monetize trực tiếp từ content. TikTok: Affiliate và brand partnerships. Đòi hỏi viral content liên tục. Udemy/Coursera: Chỉ bán khóa học một lần. Sau khi học xong, connection với student gần như mất hẳn. SKOOL KHÁC BIỆT NHƯ THẾ NÀO? Skool được thiết kế để bạn có thể tạo ra nhiều nguồn doanh thu từ cùng một cộng đồng: - Phí Thành Viên: Thu phí thành viên hàng tháng từ $10 đến $10,000 tùy theo giá trị cung cấp. Đây là thu nhập ổn định hàng tháng. - Bán Khoá Học: Bán các khóa học chuyên sâu từ 5-50 triệu mỗi khóa. Thành viên đã tin tưởng bạn qua community sẽ sẵn sàng đầu tư vào education. - 1-on-1 Coaching: Coaching cá nhân từ 2-10 triệu mỗi session. High-value service cho những ai muốn support riêng biệt. - Live Events: Tổ chức workshop, seminar từ 5 - 200 triệu mỗi sự kiện. Tạo trải nghiệm trực tiếp cho community. - Affiliate Marketing: Giới thiệu sản phẩm/dịch vụ phù hợp với 10-40% hoa hồng. Cộng đồng tin tưởng gợi ý của bạn. - Sponsorship: Nhãn hàng tài trợ từ 10-100 triệu mỗi campaign khi community đủ lớn và engaged. - Upsells: Các dịch vụ cao cấp như mastermind, done-for-you services từ 50-500 triệu mỗi năm. TẠI SAO ĐIỀU NÀY QUAN TRỌNG? Đa Dạng: Không phụ thuộc vào một nguồn thu nhập duy nhất. Nếu một một nguồn giảm, bạn vẫn có 6 nguồn khác. Hiệu ứng tích luỹ: Các nguồn doanh thu hỗ trợ lẫn nhau. Member tham gia miễn phí có thể mua course, rồi book coaching, rồi tham gia events. Giá Trị Vòng Đời Khách Hàng: Thay vì bán một lần rồi mất khách, bạn có mối quan hệ dài hạn với nhiều điểm chạm.