𝐖𝐢𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐥𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐞𝐥𝐭, 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐳𝐮𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐟𝐮̈𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐤𝐨̈𝐧𝐧𝐞𝐧. 𝐔𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐥𝐞𝐫𝐧𝐭, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐮𝐩𝐞𝐫 𝐡𝐢𝐥𝐟𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐬𝐭, 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐳𝐮𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧. 1️⃣ Alle Community-Mitglieder, die sich gerne unentgeltlich (fair-use*) 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐳𝐮𝐫 𝐕𝐞𝐫𝐟𝐮̈𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧, bitte gleich hier untern 👇 in den Kommentaren ein Kurzprofil erstellen >> siehe meine Vorlage. 2️⃣ Alle Community-Mitglieder, die gerne 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐩𝐚𝐫𝐫𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫 𝐢𝐧 𝐀𝐧𝐬𝐩𝐫𝐮𝐜𝐡 𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 möchten (fair-use*), wenden sich einfach an einen Sparringspartner aus den Kurzprofilen 👇 in den Kommentaren. 𝗦𝗛𝗔𝗥𝗜𝗡𝗚 𝗜𝗦𝗧 𝗖𝗔𝗥𝗜𝗡𝗚! *) "fair-use" bedeutet, dass ich mich mit meinem Anliegen auf den vereinbarten Termin gut vorbereite indem ich meine Ausgangslage und meine Fragestellung darlegen kann. Ich bin offen und dankbar für alle Rückfragen und Feedbacks, die ich in diesem Gespräch erhalte. Falls beide Seiten damit einverstanden sind, kann es ggfls. zu einem 2. Folgegespräch kommen. Darüber hinaus wäre die Vereinbarung eines "professionelles Setting" (mit Format-, Preis- und Terminvereinbarungen) ein fairer Schritt. 𝗪𝗔𝗦 𝗜𝗦𝗧 𝗘𝗜𝗡 𝗦𝗣𝗔𝗥𝗥𝗜𝗡𝗚𝗦𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥? Ein Sparringspartner ist eine 𝒆𝒓𝒇𝒂𝒉𝒓𝒆𝒏𝒆, 𝒏𝒆𝒖𝒕𝒓𝒂𝒍𝒆 𝑽𝒆𝒓𝒕𝒓𝒂𝒖𝒆𝒏𝒔𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏, die anderen Führungskräften in einem 1:1 Gespräch hilft, Herausforderungen, Entscheidungen und Strategien zu reflektieren, indem sie als kritischer Gesprächspartner agiert, neue Perspektiven aufzeigt und Handlungsoptionen durchspielt, ähnlich dem Training im Sport, um die eigene Kompetenz zu schärfen und bessere, selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen, ohne dabei eigene Interessen zu verfolgen. 𝗪𝗔𝗦 𝗠𝗔𝗖𝗛𝗧 𝗘𝗜𝗡 𝗦𝗣𝗔𝗥𝗥𝗜𝗡𝗚𝗦𝗣𝗔𝗥𝗧𝗡𝗘𝗥? - 𝐑𝐞𝐟𝐥𝐞𝐤𝐭𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐡𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐟𝐫𝐚𝐠𝐭: Er stellt gezielte Fragen zu aktuellen Situationen, Zielen und Prozessen. - 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧: Er simuliert Szenarien und hilft, die Umsetzbarkeit von Ideen zu prüfen. - 𝐁𝐢𝐞𝐭𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞: Er bringt einen unbeteiligten, frischen Blickwinkel ein, der intern oft fehlt. - 𝐒𝐜𝐡𝐚̈𝐫𝐟𝐭 𝐊𝐨𝐦𝐩𝐞𝐭𝐞𝐧𝐳𝐞𝐧: Er fördert die Selbstreflexion, Handlungskompetenz und mentale Stärke. - 𝐆𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤: Er liefert konstruktive Kritik, die in der eigenen Hierarchie oft ausbleibt. 

Helft uns, unsere Community besser kennenzulernen und stellt uns eine Kollegin oder einen Kollegen hier in den Kommentaren vor ⬇️ ⬇️ ⬇️. 1️⃣ Wählt dazu einfach eine Person aus unserem Members-Bereich aus und lernt sie besser kennen! Erstkontakt per Chat und dann am besten ein Telefon- oder Video-Call. 2️⃣ Und verfasst dazu eine Kurzportrait in den Kommentaren zu diesem Beitrag. Diese Informationen würden uns auf jeden Fall interessieren - es darf aber auch ein wenig mehr sein 😉 𝘏𝘢𝘭𝘭𝘰, 𝘥𝘢𝘴 𝘪𝘴𝘵 __(𝘕𝘢𝘮𝘦)_____ ! 𝘚𝘪𝘦/𝘦𝘳 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘵 𝘪𝘯/𝘣𝘦𝘪 _______(𝘞𝘰)__________ 𝘶𝘯𝘥 𝘬𝘢𝘯𝘯/𝘥𝘢𝘳𝘧 𝘥𝘰𝘳𝘵 _____(𝘈𝘶𝘧𝘨𝘢𝘣𝘦)______, 𝘸𝘦𝘪𝘭 𝘴𝘪𝘦/𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴 𝘨𝘦𝘳𝘯𝘦 ______(𝘔𝘰𝘵𝘪𝘷𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯)__________. ❗️Ladet bitte auch ein Bild hoch: Etwas, dass dieser Perosn eine persönliche Note verleiht oder für sie ein wesentlicher Aspekt in ihrem Leben darstellt. Das muss nicht notwendigerweise ein Portrait sein. ⚠️ Ganz wichtig: bitte respektiert die Privatsphäre! Zum Beispiel keine Firmennamen oder genaue Ortsbezeichnung und ähnliches, falls nicht erwünscht. Ich freue mich auf Eure Kurzportraits! Helft uns, unsere Community besser kennenzulernen 🙏