Gestern bot sich ein tiefer Einblick in eine Welt, die hinter verschlossenen Türen agiert. Mein Mann war für Consulting Dickbauer auch in Bezug meiner Marke RCD High End Transistion Management auf einer High-Level Pitch-Veranstaltung. Ein Raum voller Entscheider, in dem es um die Deutungshoheit über die Zukunft von Organisationen geht. Als die Sprache auf das Thema Feelgood Management kam, geschah etwas Bezeichnendes: Ein kollektives Augenrollen ging durch die Runde. Die begleitende Aussage war von einer kühlen, monetären Logik geprägt: „Warum Mitarbeiter halten? Wir sind froh, wenn sie von selbst gehen – das spart uns die Abfertigungszahlungen.“ Ich nehme in diesem Moment eine tiefe Resonanz des Taylorismus wahr. Der Mensch wird hier primär als Kostenfaktor gesehen, dessen Ausscheiden einen finanziellen Vorteil in der Bilanz verspricht. Es ist eine Welt, in der die kurzfristige Ersparnis über den langfristigen Wert menschlicher Bindung steht. Doch genau in diesem Gegenwind liegt eine spannende Wendung. Trotz der Skepsis ist ein Dialog entstanden. Aktuell stehen zwei Optionen im Raum: ein gezielter Auftrag oder eine befristete Anstellung für zwei Jahre. Die Verhandlungen laufen weiter und zeigen, dass selbst dort, wo der Taylorismus noch tief sitzt, eine Neugier auf neue Wege der Koexistenz spürbar wird. Für uns Feelgoodmanager bedeutet das: Der Weg zu echten High-End-Positionen führt über beharrliche Bewusstseinsarbeit. Wir sind Gestalter einer Zukunft, die diesen rein monetären Fokus herausfordert. Ich halte euch über den Fortgang der Gespräche auf dem Laufenden. Wie nehmt ihr solche Momente wahr, in denen wirtschaftliche Logik auf menschliche Werte trifft?

Vielen Dank für Eure Rückmeldungen, dass es bisher nicht gleich klar war, wann man bei uns kostenlos mit dabei sein kann. Seit Jänner diesen Jahres haben wir eine kostenlose und eine Premium-Mitgliedschaft eingeführt. Ich habe dazu die Beschreibung auf unserer Einstiegseite hier >> überarbeitet und unsere beiden Mitgliedschaften neu beschrieben: 1️⃣ Bei 𝗞𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗟𝗢𝗦𝗘𝗡 𝗠𝗶𝘁𝗴𝗹𝗶𝗲𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 ist die regelmäßige Teilnahme an unserer Community ein wesentlicher Beitrag für uns alle. Daher vielen Dank an alle, die bei uns aktiv und regelmäßig mit dabei sind 🙏. Als Richtlinie für eine kostenlose Mitgliedschaft habe ich unserer Aktivitäts-Regeln hier >> kurz & knackig zusammengefasst. 2️⃣ 𝗙Ö𝗥𝗗𝗘𝗥𝗠𝗜𝗧𝗚𝗟𝗜𝗘𝗗𝗘𝗥 unterstützen unsere Aktivitäten als Premium-Mitglied mit einem kleinen Beitrag und erhalten dafür vollen Zugang. Hier findet Ihr die Kosten und Leistungen für Premium-Mitglieder >>. 💬 Ich hoffe, dass diese Beschreibung nun einfacher & verständlicher ist. Feedback und Inputs dazu sind 🧡 willkommen 🙏 im Kommentarfeld oder direkt unter 📩 info@pro-leadership.community ‼️ Bitte auch 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧, 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐥𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐞𝐦𝐩𝐟𝐞𝐡𝐥𝐞𝐧, dass man bei uns kostenlos auf extrem spannende Menschen & Themen treffen kann. Infos & Beitritt unter >> www.pro-leadership.community. Ich wünsche Euch ein super ☀️ Wochenende! Karl 😎

Auf Grundlage unseres gestrigen Community-Treffens und der richtig wertvollen Diskussionen möchte ich wie besprochen die "4 Ebenen der Zusammenarbeit" als Rahmen für Team-Kickoffs mit Euch teilen. VG Dino