INTERVIEW & CAREER COACHING #16 “Bạn không thiếu job. Bạn đang tìm sai cách… nên bị loại từ vòng gửi xe.” Nghe khó chịu không? Nhưng đây là câu tôi nói thẳng trong một buổi Mentor tuần trước. Một bạn nói:“ Anh ơi, em apply hơn 50 job rồi… không ai phản hồi.” Tôi không xem CV. Tôi hỏi đúng 1 câu: “Em đang bán cái gì… mà doanh nghiệp phải trả tiền cho em?” → Im lặng. ✅Sự thật 1: Thị trường không thiếu job Nó chỉ không thiếu người giống bạn Q1/2026, doanh nghiệp vẫn tuyển. Nhưng họ chỉ tuyển 5 nhóm: 1. Sales B2B / Business Dev Không cần người “chăm chỉ gọi điện”. Họ cần người:– Có pipeline– Hiểu ngành– Chốt được deal 👉 Nói thẳng: không tạo ra tiền → loại. 2. Performance Marketing Không ai quan tâm bạn viết content hay. Họ hỏi:– Bao nhiêu lead?– Cost bao nhiêu?– Chuyển đổi thế nào? 👉 Không có số → không có việc. 3. Customer Success Không phải chăm sóc. Là:– Giữ khách– Upsell– Tăng doanh thu trên mỗi khách 👉 Không tạo thêm tiền → cũng bị thay. 4. Operations đa nhiệm 1 người = 2–3 vai. – Vừa làm vận hành– Vừa quản lý– Vừa xử lý vấn đề 👉 Làm đúng JD thôi → không đủ. 5. AI / Automation (thực chiến) Không phải “biết ChatGPT”. Mà là:– Dùng AI để làm nhanh gấp 2–3 lần– Giảm chi phí cho công ty 👉 Prompt giỏi mà không tạo ra kết quả → vô nghĩa. ✅Sự thật 2: Job ngon không chờ bạn Những job dễ vào, lương ổn: → Đóng sau 24–48h Bạn thấy “không có job” Là vì: Bạn đến sau khi người khác đã lấy mất rồi. ✅Sự thật 3: Remote không phải cơ hội Là cuộc chiến khốc liệt hơn Bạn không cạnh tranh với 100 người. Bạn cạnh tranh với: – Philippines – Ấn Độ – Đông Âu 👉 Nếu bạn không có lợi thế rõ ràng→ bạn là người bị loại đầu tiên Q2/2026 sẽ còn gắt hơn – Doanh nghiệp tuyển ít hơn – Nhưng đòi cao hơn – Cắt toàn bộ vị trí “làm cho có” Đặc biệt: 👉 Middle manager yếu đang bị thay rất nhanh Vấn đề không phải bạn thiếu cố gắng Vấn đề là: – Bạn apply kiểu “có gì nộp đó” – Bạn không chọn ngách – Bạn không chứng minh được giá trị Tôi nói câu này hơi thô… nhưng đúng: “Doanh nghiệp không tuyển bạn vì bạn giỏi.Họ tuyển bạn vì bạn giúp họ kiếm tiền hoặc tiết kiệm tiền.”

Không phải vì bạn thiếu kỷ luật. Mà vì bạn đang dùng ý chí để sửa một hệ thống sai. Gần đây tôi áp dụng tư duy Habit Design cho một việc rất nhỏ: uống nước. Thay vì hô hào “uống nhiều hơn”, tôi thiết kế lại môi trường theo 4 quy luật: 1. Cho nó hiển hiện 01 chai 1.5L + 01 chai 0.5L luôn trước mắt. Mực nước chính là tín hiệu nhắc nhở tự động. 2. Làm cho nó dễ dàng Trước đây tôi chỉ uống khi khát. Giờ tôi triệt tiêu lực cản: - Đổ đầy chai ngay đầu giờ - Mang theo khi họp - Nước luôn trong tầm tay 3. Đặt chuẩn đo lường Q1: 1.5L/ngày Q2: 2.0L/ngày Q3: 2.5L/ngày Không đo bằng cảm giác. Chỉ đo bằng số. 4. Tạo sự thỏa mãn Cuối ngày nhìn thấy 2 chai rỗng = feedback tức thì. Small win -> duy trì thói quen. Kết luận: Thói quen không thất bại vì bạn lười. Nó thất bại vì hệ thống của bạn đang tạo lực cản. Câu hỏi: Thói quen nào bạn đang cố duy trì bằng ý chí thay vì thiết kế lại môi trường?

INTERVIEW & CAREER COACHING #2 Các bạn members thân mến ! Mấy ngày qua anh đã hoàn thành thêm tới 5 video, để hướng dẫn các bạn đi tìm kiếm việc làm cách : 1.Viết CV cho thu hút nhà tuyển dụng 2.Cách tìm kiếm việc làm hiệu quả 3.6 bước chuẩn bị trước khi đi phỏng vấn 4.Cách chốt Offer ngay trong buổi phỏng vấn 5.Bạn cần phải biết HR và Hiring Manager sẽ cần gì ở ứng viên, để đáp ứng đúng và đỗ job. Điều kiện để mở được video ở mục class room : Với members level 2 (chỉ áp dụng đến 30/1) Sau đó từ 1/2 sẽ áp dụng với members đạt level 3 💲Vì sao Serie Video này có giá trị 82 USD Vì đây chính là gói tư vấn phỏng vấn giá trị 2,160k anh đã và đang triển khai từ năm 2020 đến hiện tại. Phương pháp mà anh có hướng dẫn trong các video, chính là cách anh đã đóng gói lại thành công thức giúp khoảng 700 bạn đỗ phỏng vấn trong 5 năm qua. Xin chúc các bạn members có nhu cầu tìm kiếm việc làm sớm có job phù hợp nhanh nhất 😊🤝 Cách đạt level 2 và 3 có trong mục : update và mục Onboarding ở Class room.

Hãy kể lại một thói quen mà bạn thường làm khi tiếp cận khách hàng. Sau khi xem xong video Sale Foundation Day 1, bạn sẽ thay đổi điều gì trong thói quen đó ?

Cận Tết lượng hàng hóa khách hàng nhập về tăng cao, xe cửa hàng thì chỉ có 2 xe bò để chở. Một chú bị tai nạn cần phải nghỉ ngơi, chú còn lại thì chuyên chở cửa hàng cách bên em 7-8km. Xe tải chi nhánh tỉnh ghép chuyến thì lúc có lúc không. Vậy một người làm Sales nên giải quyết thế nào cho khách hối cần hàng gấp 🥲 Note: Khách cánh bên em cách cửa hàng tận 10-15km