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La Cité des Coachs

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22 contributions to La Cité des Coachs
Retours sur l'atelier de Lionel lié à L'Objectif
En ce dimanche matin 5 juillet, entre 10het 12h, j'ai changé mon planning de randonnée pour assister à l'atelier EVO guidé par une main de maître: Lionel Nous étions une poignée de participant(e)s pour cet atelier riche autour de nos objectifs, de nos intentions et de notre manière de passer à l’action. L’atelier nous a permis de revenir sur une question essentielle : Comment avancer concrètement sur ce qui est important pour nous, sans rester uniquement dans la réflexion ?. Nous avons parlé de l’importance de clarifier : - ce que je veux vraiment faire avancer, - pourquoi c’est important pour moi, - ce que cela vient nourrir comme valeur, - ce que cela me demande comme action concrète, - et ce qui peut me freiner au moment de passer à l’action. Plusieurs partages ont montré que lorsqu’une action est difficile, ce n’est pas forcément par manque de motivation. Parfois, derrière l’action, il y a : - un besoin de sécurité, - une peur, - une croyance, - un besoin de clarté, - ou une étape de vie qui demande à être mieux comprise. Nous avons aussi beaucoup parlé de l’importance de poser des objectifs atteignables, mais suffisamment engageants pour nous faire sortir un peu de notre zone de confort. Pas des objectifs immenses qui nous bloquent. Mais des objectifs assez clairs pour nous mettre en mouvement. L’atelier a également permis de mettre en lumière la force du feedback du groupe. Le regard des autres aide à : - mieux comprendre ce qui se joue, - voir nos propres mécanismes, - recevoir un autre angle de lecture, - et repartir avec plus de clarté. En fin d’atelier, nous avons aussi échangé sur le format lui-même. Ce qui est ressorti, c’est qu’il serait intéressant d’aller encore plus loin dans la structure, notamment en terminant chaque atelier par un engagement plus clair sur une action concrète de chaque participant, mesurable et avec une échéance. Cela permettrait de transformer encore davantage les prises de conscience en actions visibles, puis en apprentissages.
2 likes • 9d
Ah j'oubliais deux concept essentiels échangés durant l'atelier: 1) savoir se féliciter de ses victoires aussi petites soient elles. Nous avons commence l'atelier par un temps d'échange autours des victoires. Cela permet d'ancrer le mouvement des petits pas. 2) L'importance de se comparer à son soi d'avant pour mieux voir l'évolution. Le journaling est un excellent moyen de retourner dans le passé et voir chaque version de soi à travers ses propres mots. On a tendance à trop se comparer à son soi du futur et cela peut apporter des frustrations surtout si l'objectif est ambitieux. Et un objectif peur aussi changer en cours de route au ür et à mesure de notre avancée et changement d'identité.
Atelier EVO 5.07.2026
Un immense merci à @Carla Da Cruz Dubey @Florian Gourlay @Céline Rohaut Intention & Action 💎
2 likes • 10d
Merci à toi Lionel pour avoir donné vie à cet atelier...
LES ENGAGEMENTS DE LA SEMAINE
Hello à tous... Je vous propose que nous expérimentions ensemble un petit rituel chaque DIMANCHE SOIR .. Pourquoi ?. Les dimanche soir sont souvent sujets à du stress pour moi. Je fais le récapitulatif de la semaine. Je ne suis pas contente de moi. Je me fouette. Je me fixe une nouvelle liste d'objectifs encore plus grande que la précédente. Du coup il est temps de partir sur une nouvelle stratégie car comme disait Einstein: la folie est de faire toujours la même chose et espérer des résultats différents. Je viens de me faire coacher par @Caroline Lachlan sur un sujet qui me challenge régulièrement : la priorisation et le fait d'avoir l'impression de "brasser de l'air" car je cumule les tâches en cours Je pensais manquer de discipline et cette tendance à culpabiliser de ne terminer que certaines tâches.... En réalité, j'ai surtout réalisé que lorsque tout devient important, plus rien ne l'est vraiment. Et au final, nous pouvons nous retrouver à courir dans tous les sens sans avancer suffisamment sur ce qui compte vraiment. Ce coaching m'a rappelé quelque chose d'essentiel : 👉 Tout ne mérite pas la même attention. 👉 Certaines choses peuvent attendre ou carrément ne pas être faites 👉 La vraie discipline consiste à faire d'abord ce qui est le plus important par rapport à nos valeurs. Cela m'a donné envie de créer ce rendez-vous hebdomadaire. Chaque dimanche soir, nous pourrions prendre quelques minutes pour : 🌱 Célébrer ce qui a déjà été accompli durant la semaine (histoire de nous donner de l'énergie) 🌱 Identifier ce que nous pouvons laisser de côté parce que ce n'est ni prioritaire ni essentiel. 🌱 Définir nos objectifs principaux de la semaine (idéalement 1, max 3 objectifs). 🌱 Les prioriser. 🌱 Identifier l'action qui aura le plus d'impact. 🌱 Relier ces objectifs à nos valeurs. 🌱Découper les actions en micro pas simples et réalisables. Une façon de nous inspirer de la matrice d'Eisenhower et de nous concentrer davantage sur ce qui est réellement important plutôt que sur ce qui attire simplement notre attention.
Atelier Réflexion du jour
@Florian Gourlay @Carla Da Cruz Dubey @Marie Nourry @Christine Guillemant quel est votre RETENIR aujourd'hui? Avec quoi vous repartez?🌟
5 likes • Jun 12
Je me suis régalée à cet atelier... Mes pépites 1) L'importance de poser un cadre au début du coaching afin de préparer l'autre aux questions qui peuvent être difficiles à entendre. On est pas là pour être l'ami du coaché mais le faire avancé. Julien Musy dit carrément: soit on avance soit on arrête ! 2) L'importance de rester sur le TAI et trouver le CU. On va le trouver par un questionnement fin et via l'exemple et décortiquer le moment qui est vraiment le plus challengeant pour le coaché. Quand il arrive à exprimer le CU par une phrase simple qui qui semble évidente et que l'on est prêt à utiliser cette phrase comme reflet pour le coaché, on a le TAI. Le reste du protocole peut ensuite se dérouler de manière fluide. 3) Attention de séparer les faits et les histoires et de ne pas se laisser embarquer par els histoires du coaché. Se rappeler de la règle des 10 personnes qui voient la scène: est ce qu'elles arrivent toutes les 10 à la même représentation ?. 4) Tant que je n'ai pas la sensation que le coaché ressent qu'il fait le comportement au mem degré, on continue à chercher des exemples o'u il le fait. 5) Utiliser bien sûr l'empathie stratégique afin d'aider le coaché à avancer. Jongler entre Amour et Challenge. 6) La fameuse phrase de Franck: Qu'est ce que ça changerait pour toi dans un domaine de vie, par ex le business si tu intégrais cette part de toi que tu juges chez l'autre ?. 7) Ma plus grande prise de conscience est de m'être rendue compte que je n'avais pas assez creusé le CD lors d'u coaching avec une cliente. Ca m'a donné des pistes de comment aller approfondir et avoir la certitude que c'est en procédant ainsi que cela deviendra d'avantage libérateur pour elle. Plus je m'autorise l'inconfort d'aller creuser encore plus en profondeur, plus elle va pouvoir avancer. Et elle me paie pour cela précisément !!!
1 like • Jun 12
Wouahh Florian. Super vecteur de transmission d'un concept via la BD. On capte plus rapidement. Bravo!
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Carla Da Cruz Dubey
4
79points to level up
@carla-da-cruz-dubey-9818
Coach pour vous accompagner dans un changement important pour vous.

Active 8d ago
Joined Jan 9, 2026
Fribourg/Suisse