Transparencia salarial: un cambio que las áreas de RRHH deben anticipar

En el Senado mexicano se analiza una iniciativa que busca que todas las vacantes publicadas incluyan el rango salarial ofrecido. El propósito es claro: promover la equidad, reducir la discriminación y fortalecer la transparencia en los procesos de reclutamiento.

¿Qué propone esta reforma?

Que cada vacante publicada en cualquier medio —portales, redes sociales o bolsas de trabajo— muestre el rango salarial (bruto o neto).
Que las empresas que omitan esta información puedan recibir multas de hasta $565,000 MXN.
Que se elimine la práctica de preguntar al candidato su sueldo anterior, buscando evitar sesgos en la negociación.

¿Por qué importa para RRHH y Relaciones Laborales?

Porque más allá del cumplimiento legal, implica cambios en la cultura de compensaciones:

Revisar las bandas salariales por puesto y nivel.
Documentar criterios de equidad interna.
Actualizar formatos y políticas de reclutamiento.
Capacitar al personal de RRHH en comunicación salarial transparente y coherente con la estructura organizacional.

Aunque la reforma aún no es obligatoria, es el momento perfecto para anticiparse. La transparencia salarial no solo fortalece la confianza y la atracción de talento, también profesionaliza la gestión del capital humano.

“¿Tu empresa ya tiene definidas sus bandas salariales o cada contratación se negocia caso por caso?”

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