Siguiente tema: Contratos por Tiempo Indeterminado con Período a Prueba

(Lo que toda empresa debe saber antes de usar esta modalidad)

La siguiente semana vamos a profundizar en uno de los temas más utilizados —y también más mal aplicados— dentro de la relación laboral:

➡️ El contrato por tiempo indeterminado sujeto a un período de prueba.

Aunque parece una figura sencilla, su mala implementación sigue generando contingencias, confusión del personal que lo aplica y sobre todo, que puede terminar en demandas.

🔍 ¿Qué es exactamente el período a prueba?

Es una modalidad que se puede utilizar en algunos tipos de contrato, que permite al patrón evaluar si el trabajador cuenta con las habilidades y competencias necesarias para el puesto antes de hacerlo definitivo.

Pero OJO: No es un contrato temporal, no es outsourcing disfrazado, no se puede encadenar… y tiene reglas muy puntuales.

Puntos clave que revisaremos la siguiente semana:

1️⃣ Duración máxima permitida por la LFT

Hasta 30 días para la mayoría de los puestos.
Hasta 180 días para puestos directivos, gerenciales, especializados o de funciones técnicas de alto nivel.

2️⃣ Condiciones indispensables para que sea válido

Debe existir un contrato individual por escrito, donde se señale expresamente el período a prueba.
Se le deben otorgar las prestaciones legales y seguridad social desde el día 1.
La empresa debe contar con una descripción de puesto clara que justifique la modalidad.
Recursos Humanos debe documentar evaluaciones y resultados del desempeño durante ese período.

3️⃣ Qué pasa al finalizar el período

Si el trabajador es aprobado ⇒ se confirma la contratación definitiva.
Si no cumple con el perfil ⇒ procede una terminación sin responsabilidad para el patrón, siempre que exista evidencia y se cumpla el procedimiento. (este procedimiento será parte de lo que explicaremos)

4️⃣ Errores comunes que detecta la STPS y que veremos en la sesión

No documentar evaluaciones.
Utilizar períodos a prueba continuos o repetidos.
Contratos sin descripción de puesto.
Cero seguimiento real al desempeño.
No registrar adecuadamente la terminación.

🎯 Objetivo de esta sesión

Aprender a usar correctamente esta figura, documentarla y disminuir riesgos de demandas o multas, especialmente ante inspecciones del SIQAL. En la sesión revisaremos casos reales, modelos de contrato, cómo documentar correctamente, cómo justificar el período a prueba y en qué supuestos es mejor NO usarlo.

📅 Sesión de la siguiente semana

Jueves 11 de diciembre

Horario: 5:00 pm

Podrás encontrar la liga en la pestaña de Calendario

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