Facultades del Inspector del Trabajo. ¿El inspector laboral puede decidir si hay despido, relación laboral o violaciones al contrato?

Es común que, ante una inspección laboral, el nerviosismo se apodere del personal directivo. Y no es para menos. En la práctica, muchas empresas creen que el inspector tiene la última palabra sobre cualquier irregularidad que observe en campo:

“Vio que no había equipo de protección… dijo que eso ya es multa.” "Le comentaron que una persona renunció, y levantó acta como si hubiera despido injustificado.” “Dijo que el contrato no era válido porque no estaba firmado en original.”

Estos escenarios se repiten una y otra vez, alimentando el temor de que la inspección se convierta en una especie de juicio exprés, donde cualquier señalamiento se vuelve “una verdad absoluta”.

Pero... ¿realmente es así?

⚖️ ¿Qué dicen los tribunales?

La Suprema Corte de Justicia de la Nación, a través de la Tesis Aislada 176540, ya dejó claro que:

🔍 El inspector no puede emitir actas en las que determine la existencia o preexistencia de un despido ni resolver controversias jurídicas entre trabajador y patrón.

Pero este principio va más allá del despido: Significa que tampoco puede decidir si hubo relación laboral, si el contrato es válido, si la persona estaba subordinada o no, o si el salario es justo.

📌 Estas no son cuestiones administrativas, sino temas probatorios, jurídicos y complejos, que solo pueden resolverse ante el Tribunal Laboral mediante juicio, pruebas y defensa de ambas partes.

📘 En términos simples:

El inspector no puede ser juez, abogado ni testigo. Sus actas no sustituyen un juicio. Solo puede constatar hechos visibles y documentos presentes en el momento.

✅ ¿Qué sí puede hacer el inspector?

Revisar si hay contrato físico o digital y si contiene los datos básicos.
Confirmar si se paga salario mínimo, si hay recibos firmados, si existen las comisiones mixtas.
Verificar físicamente si hay sillas, equipo de seguridad, pausas activas, botiquines, etc.
Levantar actas únicamente sobre lo que está obligado a supervisar por ley o por orden de visita.

❌ ¿Qué no puede hacer?

Afirmar que una persona fue despedida, renunció o abandonó el trabajo.
Decidir si alguien tiene derecho a aguinaldo, prima vacacional, finiquito, etc.
Cuestionar la validez de un contrato por su contenido, siempre que cumpla con lo básico legal.
Utilizar lo dicho por los trabajadores como “verdad” sin valoración probatoria.
Actuar fuera del objeto de la inspección o presionar con argumentos ajenos a su competencia.

💡 Reflexión estratégica

Esta tesis es un recordatorio de que la inspección laboral tiene límites. No es un juicio ni una auditoría integral. Tampoco es un espacio para presionar emocionalmente a las partes o para sacar “verdades” sin pruebas.

Como empresa, debes saber cuándo cooperar y cuándo defender tu actuación.

🎯 ¿Qué puedes hacer?

Tener tu expediente de cumplimiento actualizado.
Capacitar a tu personal sobre cómo actuar durante una inspección.
Y sobre todo, entender qué sí y qué no puede hacer un inspector.

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