兩位講師臨時有事 因此12/9(二)的職涯咖啡廳 暫停一次 (不另行補辦) 已收集到的事前問題 都會於12/23(二)統一回答 非常抱歉🙇 也感謝大家一直以來的支持! 🥰

好久沒更新啦！！ 本人終於考完行政書士回歸了！讓大家久等了~~~ 感謝大家非常踴躍參加11/25職涯咖啡廳 三個月沒舉辦了 大家都很踴躍發問!😆 以下為當天重點整理~ 💰 年金與稅務篇 - 年金紀錄要顧好 - 將來若想申請永住權，年金是否有「按月繳納且無遺漏」非常重要。 上班族通常由公司扣繳厚生年金比較沒問題，但若有疑慮，建議去年金事務所確認。 - 打工度假的退稅誤區 關於打工度假（非居住者）被扣 20.42% 源泉徵收稅能否透過確定申告退稅？ - 老師結論：原則上不可退稅。如果有退成功的案例，可能是公司誤將該員工視為居住者進行了年末調整（屬公司端作業失誤）。 - 住民稅計算 (10月剛來日本的朋友請注意) 住民稅是看「今年的總所得」來計算「明年6月」要繳的稅。 舉例：若 10 月才來日本，今年工作 3 個月的總薪資若未超過 100 萬日圓，明年可能就不需要繳住民稅。 - 故鄉納稅 (Furusato Nozei) 不要急 承上，如果明年不用繳住民稅，今年就不要做故鄉納稅。因為無法折抵明年的稅金，做了就只是單純捐款給日本政府喔！ 🛂 簽證與工作篇 - 轉職與永住權審查 申請永住時，主要審查近 2 年的年金與近 5 年的住民稅繳納狀況。 很久以前（如10年前）的紀錄影響不大，前提是目前需有加入社會保險。 - 文科轉職 IT 工程師 大學畢業（即便是文組或食品科技系）轉職做 IT，只要工作內容沒有劇烈變化，通常不需要馬上變更在留資格，等到期限快到更新即可。日本對 IT 職位的學歷背景審查相對寬鬆。 - 在留資格變嚴格怎麼辦？ 未來審查可能變嚴，建議考取 IT 相關證照。若公司有完善的培訓計畫讓你能勝任工程師工作，通常不用太擔心簽證問題。 副業的紅線 持「技術・人文知識・國際業務」簽證做副業： 1. 必須取得公司許可。 2. 副業內容需在簽證允許範圍內（如翻譯 OK）。 3. 禁止單純勞動（如餐廳端盤子、收銀員等）。 - 打工度假期間不算永住年資 打工度假簽證不屬於「中長期滯在」，因此不能算入申請永住權所需的居住年限中。 ----- 下次日本職涯咖啡廳 預計12/9 再次舉行~ 歡迎大家再次踴躍參加 或是推薦給需要的朋友唷~ 另外 明年因為本人社勞士事務所開業 所以會開始忙起來~ 因此到年底以前只會再舉辦兩次日本職涯咖啡廳 明年開始就會無限期停辦🙏 取而代之的是正在規劃各種實用的主題演講 (年金、保險、簽證等等) 敬請期待!😊

感謝大家當天的參加!! 約40人在線討論了許多關於簽證及職涯問題~ 非常充實的夜晚🤭 順便提醒大家 由於兩位講師將備考日本國家證照 因此「日本職涯咖啡廳」活動 將會''暫停三個月'' 非常抱歉🙏 過去舉辦過影片回放、精華整理 都已經放在Classroom裡 供大家觀賞~ https://www.skool.com/maruyamasensei/classroom/f7146552?md=70837bce21ad4391b273cef5693e694a 也期待三個月後(11/25) 日本職涯咖啡廳活動再相見😊 📌 本次職涯咖啡廳精華整理 ✅ 簽證與轉職 - 多次轉職是否影響續簽？ - 外資新創公司影響續簽嗎？ ✅ 家族滯在簽的申請時機 - 可與經營管理簽證 同時送件，也可以 分開申請。 - 一起送的優點：方便、可能費用較低。 - 分開送的優點：可等婚姻或狀況穩定後再處理。 - 本質沒有差別，依自身狀況決定即可。 ✅ 40代轉職挑戰 - 體力型工作（如服飾業）→ 40歲後更辛苦。 - 建議：考取資格證照（如簿記、宅建士、貿易實務檢定、FP）強化專業性。 - コミュニケーション力 是可轉用的技能，在事務職、貿易事務等都能成為優勢。 - 結論：不要小看40代的可能性，規劃＋資格＝突破口。 ✅ 職權騷擾（パワハラ）應對 - 單純的「調職」「改報告對象」不一定構成パワハラ。 - 需看是否伴隨人際孤立、暴言、過度壓力等。 - 內部投訴有風險： - 建議： ✅ 創業與經營管理簽證 - 從工作簽轉經營管理簽 → 三個月內完成較穩妥。 - 手續流程：公司設立 → 找辦公室 → 資本金 → 旅遊業需額外取認證。 - 三個月不足時 → 可向入管說明進行中，一般不會立即要求離境。 - 資本金 500萬 vs. 新制度 3000萬 → 細節尚未確定，先觀望。 - 建議：資金、人員聘用計畫要先準備好，再與行政書士/專家合作。 ✅ 派遣契約的解約 - 原則：至少提前一個月通知。 - 若中途解約 → 多數公司會支付「解約金」。 - 具體規定 → 請查看就業規則或派遣契約內容。 - 日本對派遣公司規範嚴格，相對較有保障。 ✅ 永住權（永住許可） - 一般：滿10年居留。 - 特例： - 建議：薪資與稅金繳納穩定後再申請，成功率更高。 ✅ 行政書士考試準備 - 學習方式： - 推薦： - 模擬考可到現場感受氛圍。 ✅ 設計職轉職 - 作品集（Portfolio）＞資格證照。 - Photoshop/Illustrator 等技能證照只是輔助。 - 建議： - 作品＝實力，作品集就是履歷。

感謝大家一直以來對日本生存攻略的支持😊 版主本人預計備考11月國家資格''行政書士''考試 因此暫停平台更新(包含課程更新) 職涯咖啡廳活動 今晚8/26照常舉行 之後9.10.11月暫停舉行 (預計11/25重新啟動) 平台及相關課程內容一樣公開 和往常一樣提供閱讀&購買 (平台本身已設定半公開，不需審核即可觀看免費內容，歡迎分享) ※已付費購買勞基法大全等課程的朋友一樣歡迎諮詢 -- 最近一直有好多演講想辦 好多知識想跟大家分享😆 但受限於備考，沒有餘力進行😭 預計考試結束後 再重新啟動各種計畫！ (包含節稅聖經等內容) 希望帶給大家更多實用資訊~🥰

感謝各位朋友參加前天8/12的''職涯咖啡廳''線上活動 這次也學習到了非常多在日生存知識!😁 忘記分享問券了~可事後填寫 https://forms.gle/mvoAxCCEz9RrvEFMA 也提供回放影片供大家事後觀賞~ https://www.skool.com/maruyamasensei/classroom/f7146552?md=f205dfb306ef469ba6e9911628ddd1d0 以下是當天內容整理: 🎯 人事・人材介紹業的職涯路徑與必要技能 - 案例背景：20多歲後半的澳門朋友詢問，想進入日本人事工作應該如何開始。 - YUENLING LEUNG： - 日本人材介紹產業即使無經驗也可就職，年齡範圍廣（20〜40歲）。 - 但此類職務有招募率與留任率等業績目標，達不到會影響評價。 - 建議有興趣的人可考取職涯顧問資格，但需學習面談技巧等實務技能，心理負擔可能不小。 - 丸山： - 社勞士知識在人事・人材介紹領域很有用，特別是日本法律、社會保險、年金制度方面的專業。可考慮讀看看。 --- 💡 日本員工喜愛的福利制度 - 問題來源：吉米關心台日福利差異，尤其是有薪休假與生理假在日本的實際情況。 - YUENLING LEUNG： - 雖然法律保障，但日本員工常因顧慮而不請假。 - 丸山： - 經營者需塑造積極的企業文化，讓員工能安心休假。 - 福利應在「💰金錢」「🏖有薪休假」「🤝人際關係」三方面取得平衡。 - 建議透過定期面談消除員工不滿與困擾。 --- 🗣 定期面談的重要性 - 成本低，只需與員工談 30 分鐘〜1 小時就可能解決問題。 - 即使考慮到日本人較不表露真心話，只要溝通得當，效果依然良好。 💭 日本人的工作價值觀 - YUENLING LEUNG：比起高薪，日本人更重視工作環境與穩定性。 - 丸山：Z 世代更傾向追求工作中的成就感、成長與經驗，而非單純金錢。 --- 📌 失業後的注意事項與社會保險 - 重要步驟： - 辦理市役所手續 (年金、健保等) - 確認雇用保險資格 - 和入管局線上報告離職 (千萬別忘記) - 丸山：離職後要繳「健康保險、國民年金、居民稅」三大稅費，需事先準備(存錢)。 --- 🧾 稅金與保險的減免申請 - 丸山：部分自治體有因收入下降而減免居民稅與國保費的制度，應向地方政府確認。 - YUENLING LEUNG：不要自行停繳，僅在確定可免除時申請，否則要持續繳納。 💵 失業給付與再就職手當 - 丸山： - 可申請失業給付以支應開支，但有等待期。 - 再就職手當的條件需向ハローワーク（Hello Work）確認。 - YUENLING LEUNG：失業期過長可能影響簽證，宜及早再就職。 --- 🏥 休職與公司責任 - 問題來源：憂心公司不接受醫生診斷書而拒絕休職。 - 丸山：公司有員工健康的安全配慮義務，可憑診斷書向勞基署求助。 ⚖️ 退職時的證據收集與法律行動 - 丸山：建議從勞基法違反角度切入，對公司衝擊較大；騷擾多屬民事範疇。 --- 🛂 經營管理簽證的變更與影響 - YUENLING LEUNG：因過去濫用情況，變更規定不可避免。 - 丸山：資本金門檻提高至 3000 萬日圓，反映入管局重視企業管理能力與對日本的貢獻。 👩‍🍼 產假・育嬰假與女性職涯 - 怡蓉(來賓)補充：正職員工參加雇用保險即可連續申請產假與育嬰假。 - 丸山：契約・派遣員工只要有雇用保險資格，也能申請。 - 建議年輕女性就業時務必確認雇用保險參加狀況。 --- 我們下回8/26見~☺️