25d • 講座資訊
2025/12/23 職涯咖啡廳 回顧
感謝大家參與本年度最後一場「日本職涯咖啡廳」活動
因為大家的陪伴，每次活動都非常充實😊
也學到了非常多!
感謝大家的反饋意見
明年是否繼續舉辦類似座談會...目前還未定...
但預計會舉辦主題演講(年金、社保、勞動法等)
如有最新消息將會分享給各位~~🙌
希望提升各位的知識
讓大家在日本也能夠「知識武裝」自己!😎
過去6場的「日本職涯咖啡廳」回顧影片~歡迎觀看
以下為當天(12/23)重點整理~
① Q：33～34 歲＋在日本第一份工作只做 4 個月，轉職會被覺得不穩定嗎？日本企業是否有年齡歧視？（又是女性、外國人、人資職）
A：重點不是年齡，而是「市場/企業類型」與「溝通成本」
33～34 歲不算老，日本退休年齡趨勢延後，年齡本身不是核心問題。
真正卡點常是：
日本公司的人資工作偏向「支援/配合內部既定流程」，大量需要跟日本人溝通協調
企業會傾向選「溝通成本較低」的人（不一定是你能力不好）
求職策略建議：
- 優先瞄準 外資、多國籍、外國員工較多 的公司（更能用到你過往外國/跨國經驗）
- 小心「外資皮、日本骨」的公司：表面外資，實際運作仍很日式
- 方向要選對：投哪種企業、哪種市場，比你努力投履歷更關鍵
4 個月經歷怎麼講：
- 把重點放在「你學到什麼、能帶來什麼貢獻」，而不是停留在時間短。
② Q：老闆叫員工做私人雜事（顧小孩、遛狗…）算不算職場霸凌？有法律能制裁嗎？
A：可能符合「職場霸凌（パワハラ）」要件，但多數走民事路線，成本高；先保護自己
1) 判定是否パワハラ：三要件
- 上位對下位的優勢關係（老闆→員工）✅
- 超出業務必要且合理範圍（遛狗顯然非業務）✅
- 導致就業環境受損/身心痛苦（主觀感受，但最後會看客觀證明）
- 例如被威脅降薪、羞辱、持續性等更容易被客觀化
2) 先做什麼：證據蒐集
- 冷靜、客觀紀錄：何時、何地、誰、說了什麼、做了什麼
- LINE/Email 截圖、同事證言、錄音
- 若出現身心不適：就醫＋診斷書（客觀證明）
3) 能找誰求助
- 勞動局/厚生勞動相關窗口可諮詢
- 強調：這類多落在民事範疇，不像欠薪那樣可用勞基署（労基署）直接用「警察權限」強力處理
- 可能走：指導/調解/訴訟/損害賠償（看個案）
4) 現實建議
- 打官司很耗時，精神賠償金額常不高（提到多在數十萬日圓等級，個案差異大）
- 對外國人還有簽證時間成本：很痛苦就先離開職場比較重要
③ Q：經營管理簽證「審查變嚴格」怎麼辦？（資本金、管理經驗、雇用、日文等）
A：關鍵是「經營穩定性＋計畫書品質＋正規雇用＋可被看見的改善」
提到最近趨勢是「更嚴格」，要求可能涉及：
- 資本金提高
- 管理經驗
- 至少 1 名長期雇用人員
- 日文能力（提到至少 N2、或要拿出正在學的客觀證據）
建議做法：
- 經營計畫書寫好、且「要能落地執行」
- 能雇用就盡快雇用
- 日文不足就提出「可驗證的努力」：上課、學習時數、課程證明等
補充：什麼叫「長期雇用」(常勤職員)
- 每週 30 小時以上（另提到 20 小時以上會牽動雇用保險）
- 每週 5 天以上、年間 217 天以上
- 派遣/外包不算（不是直接雇用）
- 掛名/人頭極危險：被查到可能撤銷過去簽證、也可能反被人頭勒索
- 結論：夜路不要走，正規雇用最安全
④ Q：打工度假者的稅率是多少？
A：先判定「居住者/非居住者」，稅率與結算方式差很多
非居住者（通常在日未滿一年）：多會被扣 20.42%（源泉）
提到：原則上這樣扣了就算結束，通常也不走退稅
居住者：採 綜合課稅＋累進稅率
可走年末調整等（細講會花很久，所以點到為止）
提醒：不是稅理士，所以提供的是方向與大框架，細節建議問公司人資/專業人士/稅務署。
⑤ Q：最近網路「排外」言論多，要擔心嗎？
A：不用過度恐慌；網路演算法放大仇恨，但產業界仍高度需要外國人
核心論點：
- 仇恨言論在社群容易被演算法聚集，看起來像很多人，但可能是少數
- 企業端（提到經團連等大企業圈）仍強烈需要外國人，會影響政府政策方向
- 現場缺人是現實，物流/長照/工廠/農業等「基礎產業」沒有外國人日本成本會失控
補充：
- 個人能做的是把自己準備好：工作表現、技能、稅金/年金不要欠繳，基本就沒那麼需要擔心
- 政府也可能是在「篩選」而非全面排斥
⑥ Q：在留資格如果「沒工作超過 3 個月」會怎樣？
A：不一定立刻被取消，但會影響下次更新；最好 3 個月內找到或拿得出說明
分享：9 月後遇到不少「空窗超過 3 個月→更新不順」案例
建議：
- 盡量 3 個月內找到工作
- 若超過：保留求職活動紀錄（投遞、面試、聯絡紀錄等）用來說明
- 關鍵：至少要有理由與說明，不要什麼都沒有
⑦ 經驗分享：永住申請被拒的原因竟是「國民健康保險晚繳幾天」
A：小地方會被抓到；申請前務必自查年金/保險/稅金紀錄，能預約 review 就先做
案例：去年 7 月申請 → 今年 11 月才出結果（審理時間很長）
被拒原因：國民健康保險某期 晚繳幾天
補充情報：現在有些地方申請前可以預約讓窗口先 review 文件（以前沒有）
總結：要申請永住前，年金/保險有沒有漏繳或延遲一定要先查清楚（尤其有搬家/轉居住地時）
⑧ Q：如果身心狀況不好，空窗會影響簽證更新怎麼辦？
A：身體最重要；用「可客觀證明」去支撐說明，必要時先休職別急著離職
可用：醫師診斷書、就醫紀錄等，向入管說明這段期間無法求職/工作
個人經驗：
- 身心崩潰前兆要正視，先跟上司談、先就醫
策略建議：
- 如果公司有制度，先走「休職」而不是立刻離職
- 休職不是法律義務，但「多數正常公司」會有制度；先看公司就業規則
- 重點：要有醫師證明，對公司與對自己後續說明都更安全
過去6場的「日本職涯咖啡廳」回顧影片~歡迎觀看
0
0 comments
2025/12/23 職涯咖啡廳 回顧
