感謝大家參與本年度最後一場「日本職涯咖啡廳」活動 因為大家的陪伴，每次活動都非常充實😊 也學到了非常多! 感謝大家的反饋意見 明年是否繼續舉辦類似座談會...目前還未定... 但預計會舉辦主題演講(年金、社保、勞動法等) 如有最新消息將會分享給各位~~🙌 希望提升各位的知識 讓大家在日本也能夠「知識武裝」自己!😎 過去6場的「日本職涯咖啡廳」回顧影片~歡迎觀看 https://www.skool.com/pokai-9503/classroom/f7146552?md=70837bce21ad4391b273cef5693e694a 以下為當天(12/23)重點整理~ ① Q：33～34 歲＋在日本第一份工作只做 4 個月，轉職會被覺得不穩定嗎？日本企業是否有年齡歧視？（又是女性、外國人、人資職） A：重點不是年齡，而是「市場/企業類型」與「溝通成本」 33～34 歲不算老，日本退休年齡趨勢延後，年齡本身不是核心問題。 真正卡點常是： 日本公司的人資工作偏向「支援/配合內部既定流程」，大量需要跟日本人溝通協調 企業會傾向選「溝通成本較低」的人（不一定是你能力不好） 求職策略建議： - 優先瞄準 外資、多國籍、外國員工較多 的公司（更能用到你過往外國/跨國經驗） - 小心「外資皮、日本骨」的公司：表面外資，實際運作仍很日式 - 方向要選對：投哪種企業、哪種市場，比你努力投履歷更關鍵 4 個月經歷怎麼講： - 把重點放在「你學到什麼、能帶來什麼貢獻」，而不是停留在時間短。 ② Q：老闆叫員工做私人雜事（顧小孩、遛狗…）算不算職場霸凌？有法律能制裁嗎？ A：可能符合「職場霸凌（パワハラ）」要件，但多數走民事路線，成本高；先保護自己 1) 判定是否パワハラ：三要件 - 上位對下位的優勢關係（老闆→員工）✅ - 超出業務必要且合理範圍（遛狗顯然非業務）✅ - 導致就業環境受損/身心痛苦（主觀感受，但最後會看客觀證明） - 例如被威脅降薪、羞辱、持續性等更容易被客觀化 2) 先做什麼：證據蒐集 - 冷靜、客觀紀錄：何時、何地、誰、說了什麼、做了什麼 - LINE/Email 截圖、同事證言、錄音 - 若出現身心不適：就醫＋診斷書（客觀證明） 3) 能找誰求助 - 勞動局/厚生勞動相關窗口可諮詢 - 強調：這類多落在民事範疇，不像欠薪那樣可用勞基署（労基署）直接用「警察權限」強力處理 - 可能走：指導/調解/訴訟/損害賠償（看個案） 4) 現實建議 - 打官司很耗時，精神賠償金額常不高（提到多在數十萬日圓等級，個案差異大） - 對外國人還有簽證時間成本：很痛苦就先離開職場比較重要 ③ Q：經營管理簽證「審查變嚴格」怎麼辦？（資本金、管理經驗、雇用、日文等） A：關鍵是「經營穩定性＋計畫書品質＋正規雇用＋可被看見的改善」 提到最近趨勢是「更嚴格」，要求可能涉及： - 資本金提高 - 管理經驗 - 至少 1 名長期雇用人員 - 日文能力（提到至少 N2、或要拿出正在學的客觀證據） 建議做法： - 經營計畫書寫好、且「要能落地執行」 - 能雇用就盡快雇用 - 日文不足就提出「可驗證的努力」：上課、學習時數、課程證明等 補充：什麼叫「長期雇用」(常勤職員) - 每週 30 小時以上（另提到 20 小時以上會牽動雇用保險） - 每週 5 天以上、年間 217 天以上 - 派遣/外包不算（不是直接雇用） - 掛名/人頭極危險：被查到可能撤銷過去簽證、也可能反被人頭勒索 - 結論：夜路不要走，正規雇用最安全 ④ Q：打工度假者的稅率是多少？ A：先判定「居住者/非居住者」，稅率與結算方式差很多 非居住者（通常在日未滿一年）：多會被扣 20.42%（源泉） 提到：原則上這樣扣了就算結束，通常也不走退稅 居住者：採 綜合課稅＋累進稅率 可走年末調整等（細講會花很久，所以點到為止） 提醒：不是稅理士，所以提供的是方向與大框架，細節建議問公司人資/專業人士/稅務署。 ⑤ Q：最近網路「排外」言論多，要擔心嗎？ A：不用過度恐慌；網路演算法放大仇恨，但產業界仍高度需要外國人 核心論點： - 仇恨言論在社群容易被演算法聚集，看起來像很多人，但可能是少數 - 企業端（提到經團連等大企業圈）仍強烈需要外國人，會影響政府政策方向 - 現場缺人是現實，物流/長照/工廠/農業等「基礎產業」沒有外國人日本成本會失控

兩位講師臨時有事 因此12/9(二)的職涯咖啡廳 暫停一次 (不另行補辦) 已收集到的事前問題 都會於12/23(二)統一回答 非常抱歉🙇 也感謝大家一直以來的支持! 🥰

好久沒更新啦！！ 本人終於考完行政書士回歸了！讓大家久等了~~~ 感謝大家非常踴躍參加11/25職涯咖啡廳 三個月沒舉辦了 大家都很踴躍發問!😆 以下為當天重點整理~ 💰 年金與稅務篇 - 年金紀錄要顧好 - 將來若想申請永住權，年金是否有「按月繳納且無遺漏」非常重要。 上班族通常由公司扣繳厚生年金比較沒問題，但若有疑慮，建議去年金事務所確認。 - 打工度假的退稅誤區 關於打工度假（非居住者）被扣 20.42% 源泉徵收稅能否透過確定申告退稅？ - 老師結論：原則上不可退稅。如果有退成功的案例，可能是公司誤將該員工視為居住者進行了年末調整（屬公司端作業失誤）。 - 住民稅計算 (10月剛來日本的朋友請注意) 住民稅是看「今年的總所得」來計算「明年6月」要繳的稅。 舉例：若 10 月才來日本，今年工作 3 個月的總薪資若未超過 100 萬日圓，明年可能就不需要繳住民稅。 - 故鄉納稅 (Furusato Nozei) 不要急 承上，如果明年不用繳住民稅，今年就不要做故鄉納稅。因為無法折抵明年的稅金，做了就只是單純捐款給日本政府喔！ 🛂 簽證與工作篇 - 轉職與永住權審查 申請永住時，主要審查近 2 年的年金與近 5 年的住民稅繳納狀況。 很久以前（如10年前）的紀錄影響不大，前提是目前需有加入社會保險。 - 文科轉職 IT 工程師 大學畢業（即便是文組或食品科技系）轉職做 IT，只要工作內容沒有劇烈變化，通常不需要馬上變更在留資格，等到期限快到更新即可。日本對 IT 職位的學歷背景審查相對寬鬆。 - 在留資格變嚴格怎麼辦？ 未來審查可能變嚴，建議考取 IT 相關證照。若公司有完善的培訓計畫讓你能勝任工程師工作，通常不用太擔心簽證問題。 副業的紅線 持「技術・人文知識・國際業務」簽證做副業： 1. 必須取得公司許可。 2. 副業內容需在簽證允許範圍內（如翻譯 OK）。 3. 禁止單純勞動（如餐廳端盤子、收銀員等）。 - 打工度假期間不算永住年資 打工度假簽證不屬於「中長期滯在」，因此不能算入申請永住權所需的居住年限中。 ----- 下次日本職涯咖啡廳 預計12/9 再次舉行~ 歡迎大家再次踴躍參加 或是推薦給需要的朋友唷~ 另外 明年因為本人社勞士事務所開業 所以會開始忙起來~ 因此到年底以前只會再舉辦兩次日本職涯咖啡廳 明年開始就會無限期停辦🙏 取而代之的是正在規劃各種實用的主題演講 (年金、保險、簽證等等) 敬請期待!😊

歡迎加入由《日本勞基法戰神》本人創立的《日本生存攻略》學習社群！ 📚 Skool 平台使用指南 在正式開始交流前，請大家先閱讀以下內容，並在看完後簡單自我介紹喔！ （例如：目前在哪裡工作？為什麼想加入這個群組？之後的學習目標等等，形式自由！） 🔹 目前提供的內容 上方【Classroom】內提供 ・【日本勞基法新手包】→不知道從哪學的人首推 https://x.gd/wnHc5 ・【日本勞基法大全】→買了就附諮詢服務，''付費版'' https://x.gd/MRLRh 試讀版'' https://x.gd/kDqa7 ・【脆上精華總整理】→各式高含金量文章一次瀏覽！https://x.gd/dqVj8 ・【個人付費諮詢服務】→請確認 https://x.gd/6vNh5 ※之後會陸續建置其他高含金量內容！敬請期待~ 🔹 平台使用小提醒 - Skool 是新興平台，若有使用上的問題，歡迎直接在【Community】發問、分享。 - 如果是個人隱私相關的問題，也可以使用右上角【私訊對話框】直接聯絡。(應該有先DM給您囉~) 🔹 上方工具列功能說明（由左至右） - Community → 社群交流類似 Facebook 社團的功能，可以自由發文、提問、分享心得。 - Classroom → 觀看實用的免費貼文或購買課程。(順便支持戰神寫作QwQ...超級感恩) - Calendar → 活動日曆有講座、活動等最新消息，會在這裡公告提醒。 - Members → 成員名單 - Map → 成員分布地圖，好奇大家都住日本哪邊? - Leaderboards → 成員等級排行，目前尚未開放，敬請期待。 - About → 本群簡介 🔹 禁止行為 - 禁止任何商業廣告、推銷、募資 (徵才廣告事先需經戰神同意) - 禁止言語攻擊、引戰、歧視、騷擾行為 - 如有違反規則或破壞社群等行為，將會踢出群組以維護社群環境。 🔹歡迎行為 有任何問題歡迎發問！大家都會熱心解答~ 正向互動，彼此成長鼓勵大家多分享自己的學習心得！ 經驗交流，也歡迎彼此互相幫助，讓這裡成為正向成長的空間！ 🔹 現行制度說明 社群越早加入越划算！課程可享早鳥優惠~ - 現階段：➔ 社群【免費加入】，課程採【買斷制】（一次付費，保證至少2年觀看）。※以美金為單位 - 未來計劃：➔ 預計最快2026年戰神開業後(社勞士事務所)，社群將可能調整為月費制。 - ➔ 調整前將事先公告通知，並且不會未經同意自動扣款，請各位放心。 💬 請大家看完後，來自我介紹一下吧！ 可以自由分享： - 目前在哪個城市或領域工作？職業為何？ - 為什麼想加入這個群組？ - 之後想學習什麼、想達成什麼目標？ - 其他想說的話也歡迎補充！ 讓我們一起打造一個溫暖、積極、正向學習的空間吧！💪✨

感謝大家當天的參加!! 約40人在線討論了許多關於簽證及職涯問題~ 非常充實的夜晚🤭 順便提醒大家 由於兩位講師將備考日本國家證照 因此「日本職涯咖啡廳」活動 將會''暫停三個月'' 非常抱歉🙏 過去舉辦過影片回放、精華整理 都已經放在Classroom裡 供大家觀賞~ https://www.skool.com/maruyamasensei/classroom/f7146552?md=70837bce21ad4391b273cef5693e694a 也期待三個月後(11/25) 日本職涯咖啡廳活動再相見😊 📌 本次職涯咖啡廳精華整理 ✅ 簽證與轉職 - 多次轉職是否影響續簽？ - 外資新創公司影響續簽嗎？ ✅ 家族滯在簽的申請時機 - 可與經營管理簽證 同時送件，也可以 分開申請。 - 一起送的優點：方便、可能費用較低。 - 分開送的優點：可等婚姻或狀況穩定後再處理。 - 本質沒有差別，依自身狀況決定即可。 ✅ 40代轉職挑戰 - 體力型工作（如服飾業）→ 40歲後更辛苦。 - 建議：考取資格證照（如簿記、宅建士、貿易實務檢定、FP）強化專業性。 - コミュニケーション力 是可轉用的技能，在事務職、貿易事務等都能成為優勢。 - 結論：不要小看40代的可能性，規劃＋資格＝突破口。 ✅ 職權騷擾（パワハラ）應對 - 單純的「調職」「改報告對象」不一定構成パワハラ。 - 需看是否伴隨人際孤立、暴言、過度壓力等。 - 內部投訴有風險： - 建議： ✅ 創業與經營管理簽證 - 從工作簽轉經營管理簽 → 三個月內完成較穩妥。 - 手續流程：公司設立 → 找辦公室 → 資本金 → 旅遊業需額外取認證。 - 三個月不足時 → 可向入管說明進行中，一般不會立即要求離境。 - 資本金 500萬 vs. 新制度 3000萬 → 細節尚未確定，先觀望。 - 建議：資金、人員聘用計畫要先準備好，再與行政書士/專家合作。 ✅ 派遣契約的解約 - 原則：至少提前一個月通知。 - 若中途解約 → 多數公司會支付「解約金」。 - 具體規定 → 請查看就業規則或派遣契約內容。 - 日本對派遣公司規範嚴格，相對較有保障。 ✅ 永住權（永住許可） - 一般：滿10年居留。 - 特例： - 建議：薪資與稅金繳納穩定後再申請，成功率更高。 ✅ 行政書士考試準備 - 學習方式： - 推薦： - 模擬考可到現場感受氛圍。 ✅ 設計職轉職 - 作品集（Portfolio）＞資格證照。 - Photoshop/Illustrator 等技能證照只是輔助。 - 建議： - 作品＝實力，作品集就是履歷。