Du kennst das alte Modell:
Sympathikus = Gas (Stress, Aktivierung)
Parasympathikus = Bremse (Entspannung, Ruhe)
Falsch.
Die neueste Forschung (Porges 2025) zeigt: Dein Nervensystem hat 3 Zustände statt 2.
Und der dritte Zustand erklärt, warum:
- Dein bestes Feedback nicht ankommt
- Mitarbeiter auf Kritik defensiv reagieren
- Teams in Dauerstress kreativlos werden
- Burnout nicht mit "positiv denken" verschwindet
Die 3 Zustände:
- VENTRAL VAGAL (Sicherheit) → Menschen können lernen, kreativ sein, zuhören
- SYMPATHIKUS (Alarm) → Menschen verteidigen sich, sind reizbar, haben Tunnelblick
- DORSAL VAGAL (Shutdown) → Menschen wirken apathisch, isoliert, "ausgebrannt"
Warum das für dich als Führungskraft entscheidend ist:
Dein Mitarbeiter reagiert nicht auf deine Worte.
Er reagiert auf den neurobiologischen Zustand, in dem er gerade steckt.
Und den kannst du messbar beeinflussen – durch Stimme, Rhythmus, Körpersprache.
Im Deep Dive erfährst du:
- Wie du Kritikgespräche führst, bei denen dein Gegenüber tatsächlich zuhören kann
- Was du bei Teams in Dauerstress konkret änderst (mit messbaren Ergebnissen nach 4 Wochen)
- Wie du Mitarbeiter im Shutdown wieder aktivierst (ohne "Denk positiv"-Platitüden)
- Welche wissenschaftlichen Marker du trackst (HRV, RSA) und was sie bedeuten
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