1. ¿Cuál de estos 4 miedos sentiste más fuerte hoy al tomar una decisión o hablar con alguien? Miedo al conflicto 2. ¿Cómo reaccionaste? Sentí miedo al Conflicto dentro de la relación de pareja. Tardé meses en poder expresar lo que sentía por miedo a una respuesta de indiferencia o la ley del hielo. Cuando conseguí elaborar mi expresión, la respuesta de él fue: “yo no voy a cambiar, si a ti te molesta mirátelo tú. No voy a dejar de hacer lo que quiero hacer”.

1. "Soy un jefe VERDE (la calma, serenidad, paciencia, empatía, escucha…), con tintes amarillos (por aquello de que me gusta inspirar y motivar)..." 2. "...y mi mayor reto gestionando personas es afrontar el conflicto que suponga exclusión o rechazo, es decir los silencios o los tonos altos; y las rupturas”.

Piensa en ese colaborador que más te cuesta gestionar (no digas su nombre). 1. Descríbelo en los ejes: ¿Es rápido o lento? ¿Se enfoca en tareas o en personas? Es lento y se enfoca en tareas. 2. Asígnale un color: Según tu lectura, ¿qué color es? Sería AZul

Color: Verde. Frase: “Si te parece bien, podemos hacerlo juntos y ver paso a paso cómo te sientes con ello.” Sería útil porque le transmite seguridad, evita presión y le hace sentir acompañado. Color: Amarillo. Frase: “Tengo una idea que creo que te va a encantar, ¿quieres que la probemos juntos?” o 'Tengo una idea muy divertida que puede salir bien, te apuntas?'. De esta forma más entusiasta le invitas a participar de forma divertida y sin imposición.

Color: Verde. Frase: “Vamos con calma, no hace falta que entres en nada que no quieras hoy. Lo importante es que te sientas segur@ en el proceso.” Por qué es útil: Porque el perfil Verde necesita seguridad emocional y ausencia de presión. Al quitar la exigencia, baja sus defensas y es mucho más probable que se abra de forma natural, sin bloquearse.