Voy a pasar un fin de semana de desconnexión exterior y reconexion interior. Es un ejercicio muy bueno cuando estás gestionando relaciones y tienes un perfil orientado a personas. Los que somos así tendemos a estar más pendiente de las gafas que del espejo y a veces no estamos en el lugar adecuado y no nos damos cuenta. Lo aterrizo, te ha pasado que estas de mal humor y todavía no te has dado cuenta? Y lo haces cuando tienes una respuesta inadecuada y lo paga el que no tiene culpa alguna... Pues eso! Dedicar tiempo a revisar el espejo, a darnos cuenta de cómo estamos, que necesitamos, quien forma parte de esa ecuación y porqué, reequilibra nuestra brújula. Y tú, que haces para resetearte? Te leo...

Hay una frase que escucho constantemente en formaciones y conversaciones de liderazgo: "El problema de ese mánager es el ego." Y cada vez que la oigo, pienso lo mismo: estamos usando el ego como papelera. Ahí tiramos todo lo que no entendemos. La inseguridad disfrazada de arrogancia. El miedo al error convertido en control. La falta de reconocimiento que explota como soberbia. El ego no es el problema. Es el síntoma. Cuando un mando intermedio se pone a la defensiva, cuando no delega, cuando necesita tener razón en todo… no es que tenga "mucho ego". Es que probablemente: 👉 Lleva meses sin recibir un reconocimiento real. 👉 Nadie le ha dado permiso para equivocarse. 👉 Ha aprendido que mostrar debilidad tiene consecuencias. Y lo peor de culpar al ego es que convierte un problema de sistema en un defecto de persona. Así no se cambia nada. Así solo se juzga. El verdadero liderazgo no empieza preguntando "¿por qué tiene tanto ego?", empieza preguntando: ¿Qué necesita esta persona que no está recibiendo? ¿Quieres que comentemos tu caso? Agenda tu llamada conmigo y lo vemos ¿Cuándo fue la última vez que, en lugar de etiquetar a alguien, te detuviste a entender qué había detrás? Cuéntamelo en los comentarios. 👇

En lugar de hablar de lo que nos falta…vamos a hablar de lo que YA tenemos. Porque sí: 👉 también tenemos cosas que molan. 👉 y bastante más de lo que solemos reconocer. Así que vamos a hacer algo juntos: 💬 Comparte con la comunidad: - Qué es lo que más te gusta de ti como PERSONA - Y qué es lo que más valoras de ti como PROFESIONAL No vale hacerse el humilde extremo. Hoy toca mirarse bien… y reconocerse. Y además pasa algo interesante cuando lo hacemos aquí: 👀 los demás empiezan a verte con otros ojos 🧠 y tú también empiezas a creértelo un poco más Empiezo yo para romper el hielo: ✨ Como persona, lo que más valoro es mi empatía y conexión con los demás 🚀 Como profesional, mi capacidad de comunicar algo complejo de forma simple Ahora te toca a ti 👇(va… que esto puede ser mucho más potente de lo que parece)

Hoy estamos de lanzamiento de novedades!! Acabo de subir una guia práctica de liderazgo. Un documento que quiere ser una ayuda para los que empezáis a liderar personas y nadie os enseñó cómo hacerlo. Pero también sirve para los que simplemente quieren comprender mejor el comportamiento humano para mejorar sus relaciones. Alcanza el nivel 2 en la comunidad y obtén acceso. Es fácil. Sólo tienes que presentarte, contar algo sobre ti, interactuar con otros compañeros y tacháaaaaaannn ya estarás en el nivel 2 y podrás descargarte la guía. Espero que te guste!

Color: Verde. Frase: “Vamos con calma, no hace falta que entres en nada que no quieras hoy. Lo importante es que te sientas segur@ en el proceso.” Por qué es útil: Porque el perfil Verde necesita seguridad emocional y ausencia de presión. Al quitar la exigencia, baja sus defensas y es mucho más probable que se abra de forma natural, sin bloquearse.