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Bienvenida recién llegados is happening in 4 days
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Novedades!!!
Llevo días trabajando en algo que creo que va a aportar mucho valor y va a permitir que se entienda mejor de qué va toda esta comunidad. Se trata de una serie de 5 vídeos, explicando las disfunciones de un equipo (P. Lencioni es una gran inspiración) y pintándolas de colores usando el método Espejo-Gafas-Brújula. Este no es un curso para maratonear. No está diseñado para que lo termines en una tarde y lo guardes en una carpeta de "cosas que algún día aplicaré". Está diseñado para que lo vivas. Por eso funciona así 👇 📅 Cada día aparece un vídeo nuevo, al día siguiente publicamos las conclusiones y los puntos clave de ese vídeo — y entonces sí, aparece el siguiente. Un vídeo. Un día para que aterrice. Luego seguimos. Espero que os sea de utilidad!! Y lo que muestro en el vídeo es lo que vamos a profundizar en la comunidad. He pensado que para arrancar con más fuerza y agradecer a los que ya apuestan por esta comunidad, voy a bajar el precio de 39 €/mes a 29€/mes hasta el 30 de junio. Aquí puedes ver lo que te llevas. Y si tienes dudas de cómo sacar mejor provecho a esta comunidad, agenda una llamada conmigo y lo vemos.
Novedades!!!
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Bienvenido, empieza aquí
Si estás leyendo esto, acabas de tomar la mejor decisión de tu carrera como responsable de equipos. Hola, soy Bernat Fortuny y te doy la bienvenida a "Ya soy jefe, ¿y ahora qué?" Esta comunidad existe por una razón muy concreta: porque a los mejores profesionales les ascienden, les ponen personas a cargo... y nadie les enseña cómo gestionarlas. No es un fallo tuyo. Es un fallo del sistema. Aquí es donde eso cambia. Antes de nada, preséntate 👇 Queremos conocerte. Deja un comentario contándonos: - Quién eres y a qué te dedicas - Qué te trajo aquí — ¿Qué está pasando en tu equipo ahora mismo? - Qué esperas encontrar en esta comunidad No hace falta que sea perfecto. Cuanto más concreto, mejor. Aquí nadie juzga. Todos estamos en el mismo viaje. Después de presentarte, mira a tu alrededor... Lee las presentaciones de los demás. Comenta. Responde. Te sorprenderá lo mucho que tienes en común con personas que no conoces de nada pero que están viviendo exactamente lo mismo que tú. Esa es la magia de esta comunidad. Mañana empieza el viaje de verdad! A partir de mañana tienes acceso al reto de 7 días en el classroom. Cada día un paso. Sin agobios, sin teoría vacía. Solo herramientas concretas que puedes aplicar con tu equipo desde el primer día. Hoy toca respirar, presentarte y conocer a los demás. El resto llega solo. Nos alegra tenerte aquí. Bernat
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Siguiente paso. RESERVA GRATIS tu 1:1 conmigo (solo 5 slots/semana)
¡Hola! Tu primera sesión 1:1 GRATUITA de 30min ya está disponible. Solo 5 oportunidades a la semana. Date prisa, que no se te adelanten. Hablaremos de: ✅ Tu mayor reto actual ✅ Objetivos claros para tu participación en la comunidad ✅ Plan de acción paso a paso 👉 RESERVA TU CITA AQUÍ
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Construyamos juntos
Vamos a empezar con los webinars temáticos. Va a ser una charla o una masterclass mensual que resulte de interés para la comunidad. Qué temas son los que más os interesan, ocupan o preocupan en este momento? Dejo encuesta y tomo nota de vuestras propuestas!
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Construyamos juntos
Os cuento una experiencia transformadora
Hoy quiero traer el caso de Ramiro (nombre inventado, para una historia muy real)... llevaba 6 meses como responsable de equipo y estaba a punto de tirar la toalla. Era técnico. Muy bueno. Por eso le ascendieron. Pero desde el ascenso, sentía que nadie le respetaba... Sus antiguos compañeros le ignoraban, le habían puesto en el grupo de los "p... jefes"... A eso añadimos la sensación de que sus jefes cuestionaban sus decisiones (será por ser "el novato"), y sus clientes no valoraban sus propuestas ("el nuevo"). Estaba estresado, frustrado y convencido de que el problema,... era su equipo!! Empezamos a trabajar juntos. Lo primero que hicimos fue mirarnos al espejo. Entender desde dónde estaba interactuando con los demás. Qué proyectaba. Cómo le percibían. Ahí estaba todo. R. no tenía un problema de competencia. Tenía un problema de posición. Seguía relacionándose con su equipo como un igual, no como un líder. Y su equipo lo notaba, aunque no supiera explicarlo. Cuando R. entendió eso, todo cambió. En pocos meses sus compañeros le aceptaron como referente. El empezó a sentir que sus jefes empezaron a valorar sus propuestas y sus clientes confiaron en él. No cambió su equipo. Cambió él. Y eso fue suficiente. ¿Habría llegado sólo? seguro que si. ¿cuando? y ¿A qué coste? .... Hay algo de todo esto que cuento que te esté pasando a ti? si es así agenda una llamada conmigo y vemos cómo te puedo ayudar.
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Ya soy jefe, ¿Y ahora qué?
skool.com/habla-disc-8898
¿Te ascendieron y nadie te enseñó a gestionar personas?
Aquí es donde eso cambia.
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