Funktioniert Kaltakquise im Bereich Social Recruiting noch im Handwerk und Baugewerbe?

Ich habe jetzt weit über 10.000 Anrufe hinter mir und es scheint gerade immer schwieriger zu werden noch Termine zu bekommen. Oft legen die Entscheider direkt auf, ohne dass sie einen überhaupt noch zu Wort kommen lassen. Sekretärinnen sind genervt und blockieren teilweise sogar meine Nummer. Jetzt habe ich bereits einige Male versucht, das Skript zu ändern, doch das hat leider nichts geändert.

Teilweise benötige ich 100 Wählversuche für einen einzigen Termin. Ich halte das für übertrieben und nicht mehr effizient und suche vor dem Hintergrund nach einer anderen Lösung, die weniger Ablehnung bedeutet und mehr Spaß macht.

Es gibt auch einige, die sehr erfolgreich mit der Kaltakquise sind. Deshalb wollte ich mal fragen, wie ihr die aktuelle Lage in der Branche beurteilt, wenn es um das Thema Social Recuiting und Employer Branding geht.

Jedenfalls nagt es ganz schön an den Nerven 5 Stunden zu telefonieren und dann 1 Termin zu machen, wenn überhaupt. Gut, zurzeit kommt noch die Urlaubszeit und das Sommerloch dazu.

Wie geht ihr da vor? Muss doch eine sinnvolle und angenehmere Lösung dafür geben.

PS: Habe bereits zahlreiche Coachings im Bereich Vertrieb und selbst telefonische Kaltakquise hinter mir, nur die Ergebnisse sehe ich sehr kritisch. Wie seht ihr das? Danke für eure Meinung zu dem Thema.

Und meldet euch gerne, bin für einen Austausch offen. Vielen Dank!

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