1. Cine Este Afectat: - Persoane fizice autorizate - self-employed - Proprietari cu venituri din închirieri - Pragul de venit: £50,000+ pentru anul fiscal 2024/25 (începând din aprilie 2026) - Pragul se reduce la £30,000+ pentru anul fiscal 2025/26 (începând din aprilie 2027) 2. Sfârșitul Self Assessment-ului Tradițional: - Nu mai există declarații anuale Self Assessment pentru cei în MTD - Înlocuite cu raportare digitală trimestrială - Termenul tradițional de 31 ianuarie se schimbă 3. Noua Structură de Raportare: În loc de o declarație anuală, vei avea: - 4 actualizări trimestriale pe parcursul anului fiscal - 1 declarație finală la sfârșitul anului - Termene trimestriale: A 7-a zi a lunii următoare fiecărui trimestru 4. Cerințe Digitale: - Evidența digitală obligatorie - Software compatibil MTD necesar - Doar trimitere electronică - Nu mai există înregistrări pe hârtie sau calcule manuale Atentie! HMRC trimite scrisori persoanelor care TREBUIE sa se inscrie la MTD pentru Self-Assessment

Cine vrea sa invete cum se calculeaza Corporation Tax pentru profiturile intre £50,000 - £250,000?

Dragi profesioniști în contabilitate, Anul fiscal 2025/26 a adus schimbări semnificative în strategiile de salarizare pentru directorii de companii din Regatul Unit. Iată ce trebuie să știți despre aceste modificări importante: Schimbări Majore în Contribuțiile de Asigurări Naționale Începând cu 6 aprilie 2025, contribuțiile angajatorilor la Asigurările Naționale au crescut de la 13,8% la 15%. Această modificare afectează direct strategiile de salarizare pentru directori. Impactul asupra salariilor directorilor: - Înainte de aprilie 2025, mulți directori își plăteau un salariu de £9.096 pentru a evita atât impozitul pe venit, cât și contribuțiile angajatorului la Asigurările Naționale - Cu noul prag de £5.000, același salariu acum atrage contribuții de £614 la Asigurările Naționale pentru angajator, reducând eficiența fiscală Salariile Optime pentru Directori în 2025/26 Pentru anul fiscal 2025/26, cele mai eficiente fiscal salarii pentru directori sunt: Opțiunea 1: £5.000 pe an - Fără contribuții angajat la Asigurările Naționale - Fără contribuții angajator la Asigurările Naționale (dacă se califică pentru Employment Allowance) Opțiunea 2: £6.500 pe an - Contribuții minime la Asigurările Naționale - Menține drepturile la pensie de stat Opțiunea 3: £12.570 pe an (£1.047,50 pe lună) - Echivalent cu Personal Allowance - Fără impozit pe venit - Contribuții la Asigurările Naționale de 8% pentru angajat și 15% pentru angajator Strategia Salariu + Dividende Cea mai eficientă modalitate din punct de vedere fiscal rămâne combinația: - Salariu mic (una dintre opțiunile de mai sus) - Dividende regulate din profiturile companiei Această strategie permite: - Minimizarea contribuțiilor la Asigurările Naționale - Optimizarea impozitului total plătit - Flexibilitate în planificarea fiscală Considerații Importante 1. Employment Allowance: Companiile cu angajați pot beneficia de o reducere de până la £5.000 din contribuțiile angajatorului la Asigurările Naționale 2. Planificarea Pensiei: Un salariu de cel puțin £6.500 pe an asigură contribuții suficiente pentru calificarea la pensia de stat 3. Fluxul de Numerar: Alegerea salariului optim depinde și de nevoile de cash flow ale companiei

Ce este P11D? Un formular obligatoriu în UK pentru raportarea beneficiilor și cheltuielilor angajaților către HMRC. ⏰ Termene Importante: • Termen limită: 6 iulie (după anul fiscal) • Anul fiscal UK: 6 aprilie - 5 aprilie 🎯 Ce Trebuie Raportat: • Mașini de serviciu • Asigurări private de sănătate • Împrumuturi fără dobândă • Cheltuieli de divertisment • Vouchere și cadouri • Cazare oferită de companie • Contracte de telefonie mobilă 💡 Informații Cheie: • Obligatoriu pentru fiecare angajat • Trebuie completat anual • Necesită documentație detaliată • Afectează calculul taxelor ⚠️ Nu Uitați: • Păstrați toate chitanțele • Documentați toate beneficiile • Calculați valoarea corectă • Respectați termenele • Raportați modificările 📊 Calcule Importante: • Valoarea de piață a beneficiilor • NICs Clasa 1A (15% din 2025) • Valoarea corectă a BiK • Ajustări pentru folosință privată/business 🗂️ Documente Necesare: • Facturi și chitanțe • Contracte • Evidențe de folosire • Calcule detaliate • Documentație suport #ContabilitateUK #P11D #HMRC #TaxeUK #SkoolOfAccounting

Did you know? Directors can receive tax-free benefits up to £300 per year! What Qualifies as Trivial Benefits? ✅ Must cost £50 or less per item ✅ Not cash or cash vouchers ✅ Not a reward for work/performance ✅ Not in employment contract Perfect Examples: 🎄 Christmas gifts 🎂 Birthday presents 🌺 Get well soon flowers 🎫 Cinema tickets 🛍️ Shopping vouchers (not cash convertible) Key Rules for Directors: • Annual limit: £300 • Each benefit must be £50 or less • Close company directors only • Includes benefits to family members • Must keep clear records ⚠️ Important Don'ts: • Don't split larger items into £50 portions • Don't give cash or cash equivalents • Don't use as performance rewards • Don't exceed £300 annual cap • Don't forget to document everything 💡 Pro Tips: • Spread benefits throughout the year • Keep all receipts • Record dates and occasions • Document business purpose • Track running total 📋 Required Records: • Cost of each benefit • Date provided • Description of benefit • Recipient details • Running annual total