哈囉大家！👋. 我是 Mei-Yan，很高興可以在這裡認識夥伴們！ 我最初是個軟體工程師，後來跑去印度靜心修行、又到美國拿了心理學博士，並在當地的 NPO 服務多年。這期間也接過不少企業 Side Hustle，從員工培訓、組織文化改善到協助新廠區建立都有涉獵。過去四年多，我在 Google Taiwan 擔任亞太區組織文化的內部策略顧問，實際工作內容涵蓋大量的資料分析、策略規劃、Executive Coaching 和各種演講培訓。 我是一個很愛玩的人（練各種武術、潛水、朋友間即興創造各種小遊戲一起玩耍），在職場上也是很努力地讓工作變得有趣好玩（因為不好玩我自己就不想去上班了😅）。在 NPO 和 Google 的這些年，我在自己帶領的團隊裡，多次成功創造出那種「大家明明超級認真專注，卻同時能歡樂大笑」的團隊氛圍 ✨，我知道「把工作變好玩」是可能的，而且非常 rewarding。 近期我決定離開職場，希望把自己這幾年在改善組織文化、打造「心理安全感」場域的心法與工具，傳授給企業主管以及以教課為業的講師和教練們！🌱 也許起點是簡化這些工具與心法為可以有效 scale 的課程，但長期來說，我想要做的比較像是一場社會運動，讓更多人有能力把自身的工作場域和日常生活都變得更安全有趣的「人間天堂」。 不過說實話，現在的我就像身在一個擺滿頂級食材的廚房裡，懷抱著想煮出一頓頓大餐的熱情，卻唯獨少了一本清晰的 Recipe 🍳！我目前的挑戰是在這個轉換期維持專注與信心，並找到一套可以依循的線上社群建立架構。 如果你對互動式工作坊的設計與帶領、跨文化溝通、用「非暴力溝通」拆解職場衝突，或是用「設計思考」做腦力激盪與策略發想有興趣，或者想聊心理學、嘗試靜心冥想、創傷知情系統 (trauma-informed systems)、DEI 多元文化，這些都是我很樂意跟大家分享與交流的資源與經驗！🤝 這次加入 B"MAFIA，就是希望能跟著社群的 Recipe，穩穩走過這段「剛開始創立品牌＆建立社群」的起步路。非常期待接下來能跟大家一起學習、互相碰撞出火花，請多指教啦！🔥

最近是積極求職模式，此外也持續進行我的 Reels 30 天日更。 原先是打算這邊也日更的，但前幾天已經斷了🤣，所以還是回歸原本的目標，不搞支線任務了。 前陣子 @Chiu Saraa 有和我介紹，可以和 AC 團隊 1v1 諮詢。 我有興趣諮詢，但不確定自己要準備到什麼程度？ 例如，我應該把品牌宇宙所教的東西都全部摸透，每個章節的功課都做完再來諮詢？ 又或是我自己要先想好商業模式，搞定漏斗和變現路徑？ 我認為自己目前的狀況還離得很遠，求職的事情也是讓我焦頭爛額。 若以時間點來說，我最快會在求職塵埃落定後再來諮詢。 不過還是先想知道，我應該準備到哪裡？

我是餐飲二代,家裡從1999年開始賣藥燉排骨,目前開了10間店,我負責板橋南雅店。 我們的東西很傳統——傳統到菜單25年沒什麼變過。但我不想只是「接班」,我想用內容跟社群,讓一間老小吃店長出新的客人。目前自己在拍短影音、也在用AI做內容實驗,還在撞牆期,數字都很誠實(很小聲)。 我的店每天開門,等於每天有一個真實戰場可以測試——社群學到的東西,我隔天就能拿去店裡驗證。也很樂意把實測結果回饋給大家。 請多指教,也歡迎大家來板橋喝湯 🍲