Vì các thành viên trong cộng đồng mình nhiều member rất xịn nhưng lại khó để tìm kiếm để kết nối. Nên Thắng viết bài này để member biết nhanh được là mọi người đang làm việc trong lĩnh vực gì tiện liên lạc trao đổi thêm. Đọc bài My life in one page - giới thiệu bản thân thì hơi dài mất thời gian với ai bận.. Vậy nên post này là để kêu gọi các member update thông tin bio để cùng nhau kết nối dễ hơn 1. Cập nhật bio trong Skool theo cấu trúc: Ví trí + Công ty + Lĩnh vực (hoặc copy LinkedIn headline vào đây cũng được) - xem ảnh mẫu đính kèm 2. Gắn đường link LinkedIn vào tài khoản Skool: để ai quan tâm có thể dễ hiểu hơn về mình, dễ kết nối Thắng sẽ tag và remind các member tích cực networking trước để mọi người cùng cập nhật thông tin nhé ! P/S: Thắng gửi link tài khoản Linkedin của Thắng, để các bạn member hiểu thêm về anh Thắng là ai nhé! Anh Thắng luôn ở top 10 về Career coaching VN của bảng xếp hạng Favikon với gần 35k followers.

INTERVIEWCOACHING #10 CÀNG NHIỀU KINH NGHIỆM – CÀNG DỄ TRƯỢT PHỎNG VẤN. Nghe vô lý… nhưng lại xảy ra rất nhiều. Tôi từng tư vấn cho một chị 45 tuổi. 18 năm kinh nghiệm. Quản lý cấp trung. CV viết tới… 5 trang. Nhưng đi phỏng vấn thì kết quả khá lạ: Rất nhiều buổi nói chuyện kéo dài… nhưng không có Offer. Khi mock interview cùng chị, tôi phát hiện ra vấn đề rất rõ. Chị trả lời câu hỏi như đang báo cáo nội bộ cho sếp. Nghĩa là:kể rất nhiều việc đã làm…quy trình rất chi tiết…nhưng người nghe lại không thấy được điểm quyết định của chị nằm ở đâu. Đây là lỗi mà rất nhiều anh chị có kinh nghiệm lâu năm gặp phải. Vì nhà tuyển dụng không cần nghe toàn bộ câu chuyện. Họ chỉ muốn biết bạn đã tạo ra quyết định và kết quả gì trong những tình huống khó. Tôi hướng dẫn chị dùng một framework rất đơn giản khi trả lời phỏng vấn: 3C Context – Bối cảnh khó lúc đó là gì Choice – Bạn đã đưa ra quyết định gì Consequence – Kết quả cuối cùng ra sao Chỉ cần đổi cách kể như vậy, câu trả lời lập tức trở nên rõ ràng và có “trọng lượng” hơn hẳn. Sau đó chị nhắn lại tôi một câu khá thú vị: “Hoá ra trước giờ em nói rất nhiều… nhưng không nói đúng thứ họ muốn nghe.” 💬 Câu hỏi cho anh em EASL cùng thảo luận: 1️⃣ Khi đi phỏng vấn hoặc gặp khách hàng lớn, bạn thường kể quy trình mình làm hay kể quyết định quan trọng mình đã đưa ra? 2️⃣ Theo bạn, trong bán hàng B2B hoặc khi phỏng vấn vị trí senior, điều gì khiến người đối diện tin mình hơn: kinh nghiệm nhiều năm hay quyết định đúng trong những tình huống khó?

INTERVIEW & CAREER COACHING #16 “Bạn không thiếu job. Bạn đang tìm sai cách… nên bị loại từ vòng gửi xe.” Nghe khó chịu không? Nhưng đây là câu tôi nói thẳng trong một buổi Mentor tuần trước. Một bạn nói:“ Anh ơi, em apply hơn 50 job rồi… không ai phản hồi.” Tôi không xem CV. Tôi hỏi đúng 1 câu: “Em đang bán cái gì… mà doanh nghiệp phải trả tiền cho em?” → Im lặng. ✅Sự thật 1: Thị trường không thiếu job Nó chỉ không thiếu người giống bạn Q1/2026, doanh nghiệp vẫn tuyển. Nhưng họ chỉ tuyển 5 nhóm: 1. Sales B2B / Business Dev Không cần người “chăm chỉ gọi điện”. Họ cần người:– Có pipeline– Hiểu ngành– Chốt được deal 👉 Nói thẳng: không tạo ra tiền → loại. 2. Performance Marketing Không ai quan tâm bạn viết content hay. Họ hỏi:– Bao nhiêu lead?– Cost bao nhiêu?– Chuyển đổi thế nào? 👉 Không có số → không có việc. 3. Customer Success Không phải chăm sóc. Là:– Giữ khách– Upsell– Tăng doanh thu trên mỗi khách 👉 Không tạo thêm tiền → cũng bị thay. 4. Operations đa nhiệm 1 người = 2–3 vai. – Vừa làm vận hành– Vừa quản lý– Vừa xử lý vấn đề 👉 Làm đúng JD thôi → không đủ. 5. AI / Automation (thực chiến) Không phải “biết ChatGPT”. Mà là:– Dùng AI để làm nhanh gấp 2–3 lần– Giảm chi phí cho công ty 👉 Prompt giỏi mà không tạo ra kết quả → vô nghĩa. ✅Sự thật 2: Job ngon không chờ bạn Những job dễ vào, lương ổn: → Đóng sau 24–48h Bạn thấy “không có job” Là vì: Bạn đến sau khi người khác đã lấy mất rồi. ✅Sự thật 3: Remote không phải cơ hội Là cuộc chiến khốc liệt hơn Bạn không cạnh tranh với 100 người. Bạn cạnh tranh với: – Philippines – Ấn Độ – Đông Âu 👉 Nếu bạn không có lợi thế rõ ràng→ bạn là người bị loại đầu tiên Q2/2026 sẽ còn gắt hơn – Doanh nghiệp tuyển ít hơn – Nhưng đòi cao hơn – Cắt toàn bộ vị trí “làm cho có” Đặc biệt: 👉 Middle manager yếu đang bị thay rất nhanh Vấn đề không phải bạn thiếu cố gắng Vấn đề là: – Bạn apply kiểu “có gì nộp đó” – Bạn không chọn ngách – Bạn không chứng minh được giá trị Tôi nói câu này hơi thô… nhưng đúng: “Doanh nghiệp không tuyển bạn vì bạn giỏi.Họ tuyển bạn vì bạn giúp họ kiếm tiền hoặc tiết kiệm tiền.”

INTERVIEW & CAREER COACHING #20 “Bạn không thiếu đam mê. Bạn chỉ thiếu những lần thử đủ thật.” Tôi đã gặp quá nhiều người trong tư vấn hướng nghiệp rơi vào đúng một trạng thái: Không lười. Không kém. Nhưng… đứng yên. Họ hỏi tôi một câu quen thuộc: 👉 “Em nên chọn nghề nào cho đúng ngay từ đầu?” Nghe thì hợp lý. Nhưng thực tế… đó là câu hỏi khiến họ mắc kẹt lâu nhất. Có một nghịch lý rất thật trong phát triển bản thân: 👉 Người càng muốn “chọn đúng”… lại càng không dám bắt đầu. Họ muốn: - Nghề phải hợp - Thu nhập phải ổn - Tương lai phải rõ Nên họ nghĩ rất nhiều. Nhưng lại không làm đủ để hiểu chính mình. Tôi từng mentor một bạn Sales chuyển ngành sang Marketing. Bạn ấy nói:“Em không biết mình hợp gì, nên em chưa dám chọn.” Tôi không cho bạn ấy làm test tính cách. Không phân tích SWOT. Tôi nói đúng 1 câu: 👉 Trong 30 ngày tới, em đi làm freelance viết content. Làm thật. Có deadline. Có feedback. Có khách hàng. Sau 3 tuần, bạn ấy quay lại và nói: “Em không chắc mình giỏi. Nhưng em biết một điều: em có thể ngồi 4 tiếng chỉnh 1 bài mà không chán.” Đó là lúc mọi thứ bắt đầu rõ. Sự phù hợp không lộ ra khi bạn nghĩ. Nó lộ ra khi bạn làm. - Người hợp viết → sẽ tự sửa câu chữ dù không ai yêu cầu - Người hợp sales → sẽ tỉnh táo hẳn khi bước vào deal - Người hợp vận hành → sẽ thấy hứng khi xử lý một mớ hỗn loạn Không phải bạn không có tín hiệu. Mà là bạn đang bỏ qua tín hiệu nhỏ để đi tìm câu trả lời lớn. Sai lầm lớn nhất tôi thấy sau gần 30 năm đi làm: 👉 Người ta coi lựa chọn đầu tiên là “quyết định cả đời” Nên họ sợ sai. Nhưng thực tế: 👉 Lựa chọn đầu tiên… chỉ nên là một phép thử đủ thật. - Làm 1 dự án nhỏ - Nhận 1 job part-time - Bán thử 1 sản phẩm - Viết đủ 20 bài - Dạy thử 5 buổi Không cần hoàn hảo. Chỉ cần có kết quả để phản chiếu lại chính mình. Trong cuốn “Lối tắt khôn ngoan” của Shane Snow có một ý rất đắt: 👉 Con người tiến nhanh khi có phản hồi sớm từ thực tế. Và trong hướng nghiệp… 👉 Không có phản hồi nào thật hơn việc bạn bước vào làm thật.

INTERVIEW & CAREER COACHING #21 Tôi đọc câu chuyện của một ông chủ quán nhỏ bên Nhật… nhưng thấy bóng dáng rất nhiều người trong cộng đồng EASL ở đó. Không phải vì họ thiếu năng lực. Mà vì họ đang cố bắt đầu bằng… một giấc mơ quá lớn. 1. Bắt đầu sai → đi càng nhanh càng lạc hướng Rất nhiều bạn hỏi tôi: 👉 “Em nên chọn nghề nào để đúng ngay từ đầu?” Nghe quen không? Nhưng thực tế phũ phàng là: - Người muốn “đúng ngay” → thường không dám làm - Người dám làm → lại hiểu mình nhanh hơn Ông chủ Raku không bắt đầu bằng việc mở chuỗi nhà hàng. Ông bắt đầu bằng… bán cà phê. Không phải vì đó là đam mê lớn.Mà vì đó là thứ ông có thể làm ngay. 👉 Trong hướng nghiệp: Đừng hỏi “nghề nào đúng nhất” Hãy hỏi: “việc nào mình có thể bắt đầu ngay và học được nhiều nhất?” 2. Đừng chê vị trí thấp – đó là nơi bạn build giá trị thật Tôi từng mentor và hướng nghiệp rất nhiều bạn: CV đẹp. Kinh nghiệm ổn. Nhưng vào công ty lại hay nói: 👉 “Công việc này không xứng với em” Đó là dấu hiệu nguy hiểm. Vì thị trường không trả tiền cho “cảm giác xứng đáng”. Thị trường trả tiền cho giá trị bạn tạo ra ở vị trí hiện tại. Ông ấy chỉ làm một việc rất nhỏ: 👉 Đi sớm 10 phút… đổ đầy lọ đường cho khách khi thấy KH nữ rất vất vả chỉ để cho thêm đường vào lọ Không ai yêu cầu. Không KPI. Nhưng chính việc đó khiến ông được chú ý. Và cơ hội… tự tìm đến. 👉 Trong đi làm: Không cần làm việc lớn ngayHãy làm tốt những việc nhỏ… theo cách người khác không làm 3. Kiên trì không phải là cảm xúc – mà là kỷ luật Nhiều người nói: 👉 “Em mất động lực rồi” Nhưng sự thật là: Không ai làm việc 10–20 năm chỉ bằng động lực. Ông chủ quán nói rất thật:Có lúc vui. Có lúc không.Mệt vẫn phải làm. Khác biệt nằm ở 1 thứ: 👉 Luôn quay về câu hỏi: Khách hàng cần gì? Trong sự nghiệp cũng vậy: - Không phải ngày nào bạn cũng thích công việc - Nhưng nếu bạn hiểu giá trị mình tạo ra cho ai → bạn sẽ đi tiếp được 4. Người giỏi thật không giữ người – họ tạo ra người giỏi mới Đây là điểm tôi rất thích.