... und das ganze - planbar - automatisiert - nachhaltig ohne - Outreach - Ads - Kaltakquise & Co... Wenn du wissen willst, wie das geht, dann kommentiere jetzt mit "X" um ein kostenloses Videotraining genau dazu zu erhalten. In meiner eigenen Agentur hat Kaltakquise Jahr für Jahr immer schlechter funktioniert. Gleichzeitig waren die Ergebnisse über Akquisekanäle wie Ads, Briefe schicken, Loom Videos machen, Cold Mailings, LinkedIn Outreach und Co. immer entweder zeitaufwändig und / oder sehr teuer und überlaufen. Ich brauchte ein System, was ohne Ad Spend funktioniert, dennoch ohne manuellen Zeitaufwand Termine generiert. Also haben wir die Köpfe zusammen gesteckt und genau so ein System entwickelt. Um Einblick in dieses System zu erhalten, kommentiere einfach mit "X" unter diesem Post! 🔥 Viel Spaß mit dem Videotraining Euer Alexander Heeg

Hi zusammen, ich habe folgendes Problem: Ich habe aktuell eine Kampagne mit 30€ pro Tag am laufen, bei der ich ZFAs in Dachau (Nähe München) rekrutieren möchte. Bis jetzt sind mit etwas über 400€ drei Bewerbungen reingekommen, aber das Problem ist, dass der CPM-Preis aktuell sehr hoch ist. In meiner aktuellen Kampagne (CBO, drei Creatives) ist der durchschnittliche CPM Preis bei 36€, wobei er die letzten Tage durchgehend höher wurde. Durch den hohen CPM Preis werden die 30€ Tagesbudget ziemlich schnell aufgebraucht und es kommen wenige Bewerbungen rein. Hat jemand von euch Tipps, wie man den CPM-Preis reduzieren kann? Danke schon einmal im Voraus! Viele Grüße, Max

Ich bin gerade bei den ersten Testkunden. Wichtiges Learning jetzt schon: Sucht euch nur Kunden, die auch bereit sind, sich authentisch auf Social Media zu zeigen. Mit Stock-Fotos oder Fotos vom Firmengebäude kommt ihr vielleicht im 1 Monst dank "low Hanging fruits", aka aktive Bewerber, noch zu Bewerbungen aber danach wirds schon schwierig. Es ist ein long-term game. Daher werde ich ab jetzt von Beginn an transparent machen, wie wichtig authentische Fotos und Videos vom Unternehmen (= von Menschen die dort arbeiten) für erfolgreiches Social Recruiting sind! Selbst Bilder übers Smartphone reichen zu Beginn eestmal aus. Ich werde mich auch weigern mit Kunden zusammen zu arbeiten, die nicht bereit sind diesen Schritt (spätestens nach 1-2 Monaten) zu gehen. Wer nicht bereit ist, sich zu zeigen aber sich von anderen Vertrauen wünscht, indem diese ihre Daten in ein Formular eintragen, hat das Ganze auch einfach nicht verstanden. Da fühle ich mich auch nicht wohl mit einer Zusammenarbeit. Und das Ganz soll ja auch Spaß machen und dem Kunden nachhaltig nutzen. Was ist zur Zeit für Dich ein wichtiges Learning?

Was sind eure Erfahrungen damit. Welche Tools nutzt ihr dafür. Konnte damit schon Recruiting erfolge erzielen. Hier mal ein paar Beispiele dich ich erstellt habe.

Wir arbeiten im Hintergrund gerade daran, euch die besten Online-Kurse kostenlos zum Thema Agentur Aufbau in den Bereichen - Copywriting - Recruiting - Webdesign - Meta Ads - YouTube Ads - Google Ads - IT & Automatisierung - Reels & Social Media zur Verfügung zu stellen. Doch um diese Online-Kurse so wertvoll wie möglich zu gestalten, bin ich auf euer Feedback gespannt. Was wollt ihr gerne wissen? Welche Themen beschäftigen euch? Wo wünscht ihr euch eine klare Schritt-für-Schritt-Anleitung für? Was ist euch besonders wichtig? Schreibt es am besten hier in die Kommentare, damit wir es gesammelt an einem Ort haben und euer Feedback & Themenwünsche in die Kurse mit einfließen lassen können! Danke euch ❤️ Euer Alexander Heeg