INTERVIEW & CAREER COACHING #16 “Bạn không thiếu job. Bạn đang tìm sai cách… nên bị loại từ vòng gửi xe.” Nghe khó chịu không? Nhưng đây là câu tôi nói thẳng trong một buổi Mentor tuần trước. Một bạn nói:“ Anh ơi, em apply hơn 50 job rồi… không ai phản hồi.” Tôi không xem CV. Tôi hỏi đúng 1 câu: “Em đang bán cái gì… mà doanh nghiệp phải trả tiền cho em?” → Im lặng. ✅Sự thật 1: Thị trường không thiếu job Nó chỉ không thiếu người giống bạn Q1/2026, doanh nghiệp vẫn tuyển. Nhưng họ chỉ tuyển 5 nhóm: 1. Sales B2B / Business Dev Không cần người “chăm chỉ gọi điện”. Họ cần người:– Có pipeline– Hiểu ngành– Chốt được deal 👉 Nói thẳng: không tạo ra tiền → loại. 2. Performance Marketing Không ai quan tâm bạn viết content hay. Họ hỏi:– Bao nhiêu lead?– Cost bao nhiêu?– Chuyển đổi thế nào? 👉 Không có số → không có việc. 3. Customer Success Không phải chăm sóc. Là:– Giữ khách– Upsell– Tăng doanh thu trên mỗi khách 👉 Không tạo thêm tiền → cũng bị thay. 4. Operations đa nhiệm 1 người = 2–3 vai. – Vừa làm vận hành– Vừa quản lý– Vừa xử lý vấn đề 👉 Làm đúng JD thôi → không đủ. 5. AI / Automation (thực chiến) Không phải “biết ChatGPT”. Mà là:– Dùng AI để làm nhanh gấp 2–3 lần– Giảm chi phí cho công ty 👉 Prompt giỏi mà không tạo ra kết quả → vô nghĩa. ✅Sự thật 2: Job ngon không chờ bạn Những job dễ vào, lương ổn: → Đóng sau 24–48h Bạn thấy “không có job” Là vì: Bạn đến sau khi người khác đã lấy mất rồi. ✅Sự thật 3: Remote không phải cơ hội Là cuộc chiến khốc liệt hơn Bạn không cạnh tranh với 100 người. Bạn cạnh tranh với: – Philippines – Ấn Độ – Đông Âu 👉 Nếu bạn không có lợi thế rõ ràng→ bạn là người bị loại đầu tiên Q2/2026 sẽ còn gắt hơn – Doanh nghiệp tuyển ít hơn – Nhưng đòi cao hơn – Cắt toàn bộ vị trí “làm cho có” Đặc biệt: 👉 Middle manager yếu đang bị thay rất nhanh Vấn đề không phải bạn thiếu cố gắng Vấn đề là: – Bạn apply kiểu “có gì nộp đó” – Bạn không chọn ngách – Bạn không chứng minh được giá trị Tôi nói câu này hơi thô… nhưng đúng: “Doanh nghiệp không tuyển bạn vì bạn giỏi.Họ tuyển bạn vì bạn giúp họ kiếm tiền hoặc tiết kiệm tiền.”

Nhằm giúp cho các bạn thành viên mới có cái nhìn tổng quan và hiểu nền tảng của cộng đồng, Thắng muốn giới thiệu lại sơ đồ khoá học cũng như cấu trúc của EASL: Everything about Sales & Leadership Community là một CỘNG ĐỒNG HỌC TẬP không phải mạng xã hội. Điều này có nghĩa là: Các hoạt động trong cộng đồng sẽ hướng tới giúp thành viên học tập để đạt được mục tiêu chung => rèn luyện kỹ năng sales và leadership từ cơ bản đến nâng cao. Mục quan trọng nhất trong cộng đồng chính là classroom, mọi người chỉ cần vào đó yên tâm là không bỏ sót kiến thức quan trọng => khóa học kết hợp cả kiến thức + thực hành hướng tới hành động để đạt kết quả. Đội ngũ admin sẽ tiếp tục sắp xếp và xây dựng nội dung trong classroom ngày càng hoàn thiện hơn, cập nhật nội dung mới thường xuyên và xây dựng khóa học mới => hoạt động chính của team admin => Các hoạt động kết nối, networking là hệ quả tất yếu của một cộng đồng học tập khi mọi người học cùng khóa học và đều hướng tới mục tiêu giống nhau. UPDATE: HỆ THỐNG GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG CỦA EVERYTHING ABOUT SALES & LEADERSHIP COMMUNITY 👉 Team đã tạo ra một sơ đồ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP GIÚP THÀNH VIÊN HỌC TẬP HIỆU QUẢ kèm theo các đường link cho từng giải pháp lớn, nhằm giúp điều hướng member tới nâng cao kỹ năng sales & leadership cùng cộng đồng lâu dài. 📌GIỚI THIỆU VỀ SƠ ĐỒ HỆ THỐNG GIẢI PHÁP: sơ đồ trả lời cho câu hỏi: "Cộng đồng giúp thành viên hoàn thiện kỹ năng như thế nào?" 7 ô màu tương ứng với 7 giải pháp và cũng là 7 bước thành viên cần làm theo để bắt đầu cũng như trau dồi kỹ năng cho bản thân một cách bền vững. 📌 CÁCH SỬ DỤNG SƠ ĐỒ: Bước 1: Nhìn vào ảnh sơ đồ. Đọc 7 ô màu lớn. Mục tiêu: nắm rõ 7 mục học tập trong cộng đồng Bước 2: Xác định mục tiêu hiện tại và nhận biết bản thân đang cần học và rèn luyện kỹ năng nào để chọn bước bắt đầu. Ví dụ bạn là người mới dấn thân vào công việc sales, chưa biết gì cả thì hãy bắt đầu ở bước số 1 và chuyển dần đến các bước sau. Còn nếu bạn đã có kinh nghiệm sales và đang làm quản lý thì hãy bắt đầu với mục 2.