以下是我對新制認知 1. 剛入會經銷商10 ％ 回饋5%現金+ 5%力曼購物金 2. 晉升經理後 自購20%: 10%現金+ 10%力曼購物金 推薦直B差額獎金10% 3. 晉升資深經理後 自購30%: 15%現金+ 15%力曼購物金 推薦直B差額獎金20% 4. 晉升企業家後 自購40%: 20%現金+ 20%力曼購物金 推薦直B差額獎金30% 以上新推薦少5%獎金 如推薦10位定期購會員 可額外得到5%力曼購物金。等於跟舊制一様，只差部分獎金為力曼購物金。 🔴通常我們重消不會用自己名字買，所以影響不大！ ✅資深經理無限代5%不影響 ✅企業家差額獎金差不多 優化部分： 企業家聘階差額獎金新舊制差不多，如推薦10位定期購會員，可額外得到5%力曼購物金。 等於增加5 ％獎勵。 力曼購物金可買特殊產品或有特別優惠。 例如：買旅行組 董事(含)聘階以上 分紅加倍。 企業家以上的聘階是我們都想要達到的聘階，整體來說新制度對經營者是更好的。

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