Jun '24 • General discussion
制度
以下是我對新制認知
1. 剛入會經銷商10 ％
回饋5%現金+ 5%力曼購物金
2. 晉升經理後
自購20%:
10%現金+ 10%力曼購物金
推薦直B差額獎金10%
3. 晉升資深經理後
自購30%:
15%現金+ 15%力曼購物金
推薦直B差額獎金20%
4. 晉升企業家後
自購40%:
20%現金+ 20%力曼購物金
推薦直B差額獎金30%
以上新推薦少5%獎金
如推薦10位定期購會員
可額外得到5%力曼購物金。等於跟舊制一様，只差部分獎金為力曼購物金。
🔴通常我們重消不會用自己名字買，所以影響不大！
✅資深經理無限代5%不影響
✅企業家差額獎金差不多
優化部分：
企業家聘階差額獎金新舊制差不多，如推薦10位定期購會員，可額外得到5%力曼購物金。
等於增加5 ％獎勵。
力曼購物金可買特殊產品或有特別優惠。
例如：買旅行組
董事(含)聘階以上
分紅加倍。
企業家以上的聘階是我們都想要達到的聘階，整體來說新制度對經營者是更好的。
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制度
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