🧅 Was steckt hinter unserer Unternehmenskultur?

Liebe Community!

Hier findet Ihr die Takeaways >> aus unserem letzten Meeting vor der Sommerpause zu Werte & Kultur.

𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗶𝘀𝘁 𝘄𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝘄𝗶𝗲𝗯𝗲𝗹

Das sogenannte Onion-Modell zeigt es treffend: Was wir von Kultur sehen, also Symbole, Rituale, Sprache, ist nur die äußerste Schicht. Darunter liegen Normen und Werte. Und ganz im Kern stecken implizite Grundannahmen, die meistens nie ausgesprochen werden, aber das Verhalten täglich steuern.

Als Führungskraft lohnt es sich zu fragen: Arbeite ich nur an der Oberfläche, oder treffe ich wirklich den Kern?

👉 Wenn ihr an euer aktuelles Arbeitsumfeld denkt: Welche Schicht der "Zwiebel" ist bei euch am meisten sichtbar, und was liegt im verborgenen Kern?

𝗚𝗲𝗹𝗲𝗯𝘁𝗲 𝗞𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗺 𝗛𝗼𝗰𝗵𝗴𝗹𝗮𝗻𝘇𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁

Ein Tipp aus der Praxis, der gold wert ist: Wenn ihr in ein neues Unternehmen wechselt, sprecht mit den künftigen Kolleginnen und Kollegen, nicht nur mit HR. Die offizielle Wertebroschüre und die tatsächlich gelebte Kultur liegen oft weit auseinander und können von Abteilung zu Abteilung auch deutlich voneinander abweichen.

👉 Habt ihr schon erlebt, dass offizielle Unternehmenswerte mit der gelebten Realität kollidiert sind? Was habt ihr daraus gelernt?

Vielen Dank für eure Teilnahme! Das war auch wieder ein super inspirierendes eXchange Meeting 🤓

Und seht Euch gerne nochmals das Video zu diesem Thema an >>

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