1. ¿Cuál de estos 4 miedos sentiste más fuerte hoy al tomar una decisión o hablar con alguien? Miedo al conflicto 2. ¿Cómo reaccionaste? Sentí miedo al Conflicto dentro de la relación de pareja. Tardé meses en poder expresar lo que sentía por miedo a una respuesta de indiferencia o la ley del hielo. Cuando conseguí elaborar mi expresión, la respuesta de él fue: “yo no voy a cambiar, si a ti te molesta mirátelo tú. No voy a dejar de hacer lo que quiero hacer”.

Te voy a contar algo que no suelo poner en las infografías: Yo no llegué al DISC para “clasificar personas”, llegué porque estaba en búsqueda, cansado de repetir los mismos conflictos y con el deseo profundo de salir de una vida para acceder a otra. Me frustraba no entender por qué con algunas personas todo fluía, mientras que con otros —incluidos seres muy queridos como mi madre o mi pareja— parecía que hablábamos idiomas distintos aunque usáramos las mismas palabras. Si Siempre sentiste que el manual de instrucciones de las relaciones estaba incompleto o te dijeron que la regla de oro era "trata a los demás como te gustaría ser tratado", (cuando esa regla es, en realidad, el origen de la mayoría de tus malentendidos), confirmo lo que ya intuías: las personas no son difíciles, son simplemente distintas y previsiblemente diferentes. El Método: Espejo, Gafas y Brújula DISC no me dio una etiqueta para juzgar, me dio herramientas para liberar: - 🪞 Un Espejo: Para darme cuenta de que muchas veces el problema no era el otro, sino mi forma de interpretarlo. - 👓 Unas Gafas: Para entrenar la mirada y ver lo que antes solo juzgaba. - 🧭 Una Brújula: Para saber hacia dónde caminar y acercarme al otro de forma eficiente. El Cambio de Mirada En esta comunidad rechazamos el juicio automático. Empezamos a ver la intención detrás del color: - 🔴 El que aprieta no siempre ataca: a veces solo busca resultados con determinación. - 🟡 El que habla mucho no siempre dispersa: a veces está compartiendo su entusiasmo por vivir. - 🟢 El que calla no siempre desconecta: a veces está protegiendo la armonía del grupo. - 🔵 El que analiza no siempre complica: a veces solo busca la excelencia y evitar el error. Cuando cambias esa mirada, cambia la conversación. Y cuando cambia la conversación, cambia tu vida. En mi caso, cambió cómo lidero, cómo acompaño y cómo quiero a las personas importantes. Hoy tengo los mejores amigos del mundo porque sé qué puedo esperar de ellos.

1. "Soy un jefe VERDE (la calma, serenidad, paciencia, empatía, escucha…), con tintes amarillos (por aquello de que me gusta inspirar y motivar)..." 2. "...y mi mayor reto gestionando personas es afrontar el conflicto que suponga exclusión o rechazo, es decir los silencios o los tonos altos; y las rupturas”.

¡Bienvenido a la comunidad para los Expertos convertidos en Jefes! Has dado el primer paso para transformar la forma en que te relacionas con el mundo. Como explico en mi libro "Habla DISC", el error más frecuente del ser humano es creer que todo el mundo piensa y actúa como uno mismo. Aquí vamos a romper ese patrón para que dejes de tratar a los demás como te gustaría ser tratado a ti y empieces a tratarlos como ellos necesitan ser tratados. ¿Qué vas a conseguir aquí? Esta comunidad es un espacio de transformación, donde encontrarás la manera de transformar tus relaciones en algo mucho más rico y nutritivo. Y lo mejor es que lo harás acompañado de otras personas con tu misma inquietud: Tener mejores relaciones con las personas que las rodean. ¿Qué te vas a llevar? Mi "Gran Promesa" para ti es simple pero potente: Herramientas de transformación. Al dominar este método, conseguirás: 1. Saber qué esperar de los demás: Se acabó la frustración; entenderás por qué la gente hace lo que hace. 2. Potenciar tu "Zona de Genialidad": Descubrirás dónde fluyes de forma natural y dónde debes esforzarte. 3. Mejorar tus resultados: Ya sea vendiendo una idea, liderando un equipo o resolviendo una discusión en casa. ¿Qué debes hacer a continuación? (Paso 1) Esta comunidad se nutre de la calidad de sus miembros. En Skool, aportar valor tiene premio. Ganas puntos cada vez que interactúas y ayudas a otros, lo que te permitirá desbloquear niveles y recursos exclusivos (como capítulos de mi libro, los mejores posts de la comunidad por temas o guías avanzadas). Tu primera misión para ganar tu primer punto ahora mismo: 1. Preséntate abajo: Dinos quien eres y a qué te dedicas. 2. A qué vas a aplicar el conocimiento que aprendas aquí (liderazgo, resolución de conflictos, motivación,...) 3. ¿Qué te gustaría llevarte de aquí para mejorar tu comunicación? El camino hacia el autoconocimiento y la mejora de tus relaciones requiere esfuerzo y acción. Si te quedas parado, nada cambiará.

Hasta ahora os he enseñado a hablar en colores, pero hoy damos un paso más allá. He detectado que muchos de vosotros compartís un reto vital: erais los mejores en vuestro trabajo técnico, os han ascendido... y de repente, os sentís perdidos gestionando personas. El problema no es que seas un mal jefe. El problema es que nadie te enseñó a serlo. El sistema te premia por tu maestría técnica, pero te suelta en la arena del liderazgo sin el manual de instrucciones del comportamiento humano. A partir de hoy, esta comunidad se convierte en el búnker para el experto que acaba de ser nombrado jefe. Aquí no verás teorías vacías; aquí aprenderás a liderar con autoridad y naturalidad usando el DISC como tu espejo, tus gafas y tu brújula. Pero no nos vamos a quedar sólo en eso. Voy a compartir contigo mi experiencia de tantos años liderando o enseñando a liderar a personas. Hablaremos de Inteligencia emocional, inteligencia relacional, comunicación asertiva, comunicación no violenta, dinámicas grupales, dinámicas sistémicas,... y un largo etcétera de conocimientos y herramientas que me han acompañado y servido en algún momento. Vamos a construir líderes humanos!