Manual de Políticas y Normas Administración de los Recursos Humanos, Cooperativa Visión Global, Inc. La Confianza de tu Futuro Seguro “Las empresas cooperativas construyen un mundo mejor” MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS Administración de los Recursos Humanos INDICE I- INTRODUCCIÓN II- GLOSARIO DE TÉRMINOS III- PUESTOS DE TRABAJO QUE INTERVIENEN EN EL MANUAL DE POLITICAS Y NORMAS IV- POLÍTICAS Y NORMAS GENERALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS V- RELACIÓN DE FORMULARIOS UTILIZADOS EN LAS POLITICAS Y NORMAS VI- HISTÓRICO ACTUALIZACIONES Y/O MODIFICACIONES AL MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS VII- ANEXOS: FORMULARIOS E INSTRUCTIVOS I. INTRODUCCIÓN La Cooperativa Visión Global, Inc. del Grupo Cooperativa Visión Global, Inc. para garantizar el logro de los objetivos de la Empresa, conservará, apoyará y desarrollará a su personal, reconociendo su valor de manera Efectiva, para lo cual procura mantener una justa compensación, por el servicio prestado y Reconoce la eficiencia y calidad del trabajo realizado. El objetivo de este Manual es normar la Administración de los Recursos Humanos de la Cooperativa Visión Global, Inc. A fin de disponer de personal idóneo para realizar el trabajo. El presente Manual contiene las Políticas, Normas y Formularios que intervienen para facilitar La comprensión del usuario y propiciar una guía de consulta para el desarrollo de las Actividades, el control y estandarización de los procesos. Las modificaciones a lo descrito en este documento deben presentarse previamente a la Dirección de Organización y Sistemas, para fines de evaluación y posterior aprobación. II. GLOSARIO DE TÉRMINOS Término Descripción Contrato de Trabajo Es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una Retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la Dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta. Desahucio Acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la Otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a 2 Un contrato de trabajo por tiempo indefinido.