观察团队这么多年，有一个小细节， 一直觉得很值得老板去看🧐... 大家都在忙自己的事情~ 有个人做完手上的工作，抬头看到旁边还缺人手， 他没有问：“这个是谁负责的？” 也没有等主管开口 他很自然地走过去，搭把手~☺️ 这个动作很小....但我每次看到，都会特别留意 因为同样一件事，放在另一个团队 画面可能完全不一样😅 “这个不是我的工作...” “谁负责的？...” “你叫我做，我才做...” 最后主管看不下去，只好自己开口：“你去帮一下...” 很多老板看到这里，第一个反应都会是： “为什么我的人就是不够主动？” 可是我反而会问老板一句： 你有没有想过，一个人为什么会越来越主动？ 又为什么会越来越不主动？ 很多时候，不是员工不知道要帮~ 而是他在这个环境里面，慢慢学会了： 多做，未必有人看见🤫 做错，却一定有人问责😶 主动帮忙，可能最后变成“以后都是你负责！” 提出想法，可能换来一句：“不要想那么多，照做就好！” 久了以后，一个原本会往前走的人，也会开始学会等 等安排。等指令。等老板开口。。 所以我一直觉得，“主动”是管理里面很有意思的一件事 你可以用KPI要求一个人完成工作 可以用SOP规定他做到哪里 可以用岗位职责告诉他什么是他的责任.... 但你很难用一句：“你要主动一点！” 就让一个人真的变主动... 因为真正的主动，从来不是叫出来的~ 它跟一个人在团队里面有没有责任感有关，也跟这个环境有没有让他觉得 “这不只是你的事、我的事，这是我们的事。” 当团队有这种感觉的时候，人看到问题，不会第一时间先划清界线🥲 他会想：“现在team需要什么？” 这才是我觉得一个团队很珍贵的状态~~ 所以，当我看到一个团队什么事情都要等主管安排 等老板提醒、等别人开口，我不会只问：“为什么员工不主动？” 我会再往下一层看 到底是什么样的管理方式， 让大家越来越愿意往前一步？ 又是什么样的管理方式，让大家慢慢学会 “不要多做，等人叫就好🫡” 一个团队真正的文化，不是写在墙上的那几句话 而是在没有人交代、没有人监督、甚至没有人看见的时候 大家会怎么做，这才是一个公司最真实的样子☺️

大家好呀👋🏻，我是Alice Lim来自槟城。我从事美甲行业近19年，目前拥有4家美甲门店。很开心可以跟大家一起交流学习，愿大家平安喜乐，事业蒸蒸日上💖

【没被质疑过的梦想，不值得被实现】 敢梦敢想没有错 但在实现的路上都在面临 被质疑！被打击！被泼冷水！ 甚至被嘲笑！ 要遇到相信你，给你支持的人很少 但谁不是这样呢？ 相信大家一定都一样 也许你成功了 也许你还在坚持的路上 也许你开始被世俗动摇 也许你还没开始 但只要相信，坚持✊🏻 有一天一定会实现的🔥 不轻松的过程才更有意义❤️ 如果你也有这样的经历，不妨分享出来 我们一起互相勉励！成为支持彼此的力量！

职场玩家 Team Player 建立于2026年5月8日 短短18天就迎来了第100位的社群玩家～ 如果你还不知道从哪里开始，请阅读这里 先在置顶Post完成任务，领新手装备 🎁装备一：《把KPI变成关卡 · 30个团队游戏化模板》 🗺️ 装备二：新人入职 7 天闯关地图 如果你已经升级 Level 2，欢迎升等Premium Member，解锁更多玩法： 🔥 2026企业文化合集 🔥 AI职场专区 🔥 人性管理学系列 🔥 企业经营学系列 「职场玩家」不是一个课程平台、不是资讯社群 这里是彼此支持的社群 在这里我们用游戏化的方式促进连结 游戏化不是”把正经事变得不正经“ 而是”让有意义的事变得很有意思“ 在这里，我们鼓励玩家 - 透过一技之长（经验、资源、人脉）并积极创造价值 - 用真诚和真实的态度与他人相处 - 热爱生活、享受游戏 庆祝100人小惊喜🎁 欢迎「玩家们」踊跃的在群里贡献价值 ⬇️ 在下方留言，写下：「你愿意持续为社群里提供什么价值？」 🎁 我们将会选出3位幸运儿，「免费升等Premium会员3个月」 解锁社群里更高级的玩法 🥳 截止日期：5月31日

🎮 Welcome, Player! 恭喜你解锁了 Lv.1 Rookie Player（新手玩家） 要升到 Lv.2 Active Player（活跃玩家），只需要完成以下的任务👇 1️⃣ 在评论区创建你的「职场玩家档案」 2️⃣ 给 3 位玩家点赞，说声 Hi 👋 3️⃣ 去 Classroom 拿你的新手装备 🎁 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务一：创建你的「职场玩家档案」 复制下面的模板，填进评论区， 这就是你的入会仪式。 不用太正经，越好玩越加分 😎 📋 复制这段 ↓↓↓ 🎮 我的「职场玩家档案」 👤 我叫：（玩家代号：你的名字 / 花名 / 想被叫什么都行） 📍 我在：（城市 + 行业，比如：吉隆坡 · 餐饮业） 💼 我的角色：（比如：HR / 老板 / 主管 / 行销） 🔥 我的超能力是：（一句话，你最擅长的事，比如： 一眼看出谁是真的来玩，谁是来玩真的 / 让客户主动问"你们公司还招人吗"） 🎯 我来这里是想：（一句话目标，比如： 把"打工心态"换成"打怪心态" / 学会"会玩"的领导力，不再当苦命老板） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务二：去关注 3 个其他玩家 刷一下评论区， 找 3 个你觉得有趣的玩家， 点赞 + 留言「Welcome, Player!」 记住 — 我们叫 Team Player，不是 Solo Player。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 任务三：领取你的新手装备 完成任务一二后，去 Classroom 免费领取你的新手装备： 🎁 30个团队游戏化模版 不是 PDF 摆设， 是 HR 一个人就能在公司开始玩起来的游戏化装备武器。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎮 PRESS START 把工作变成游戏，把团队变成玩家。 Make Work Playable. Make Team Unstoppable P.S. 看到第一条留言的玩家可以点赞它， 让它升上去 — 因为你也曾是新手玩家。 — MeRis Wong 「职场玩家 Team Player」社群发起人