INTERVIEW & CAREER COACHING #18 Apply 30 jobs/ngày. Interview đều. Apply liên tục 3 tháng… mà vẫn không có offer anh ah. Một bạn trong cộng đồng EASL mình nhắn anh Thắng như vậy. Nghe quen không? Không phải bạn không cố gắng. không phải bạn kém. Mà là… bạn đang càng chạy càng lệch hướng. Tôi không bảo bạn sửa CV ngay. Không bảo apply thêm 50 job nữa. Tôi nói đúng một câu: “Dừng lại.” Nghe rất ngược. Nhưng đây là thứ tôi đã thấy lặp lại… với rất nhiều người tìm job remote. Có bạn apply hơn 100 job. Có bạn interview 5–7 lần/tháng.Nhưng kết quả vẫn là: im lặng hoặc bị từ chối. Vì họ đang làm 1 việc giống nhau: 👉 Biến mình thành “máy rải CV” 👉 Quên mất mình là “một con người có giá trị cần được hiểu đúng” Thay vì tiếp tục apply… Hãy thử làm ngược lại trong 2–3 ngày: 👉 Nhắn cho 2–3 người quen cũ (đồng nghiệp, sếp cũ, bạn làm cùng ngành) 👉 Hẹn một cuộc call hoặc cà phê online/offline 👉 Không xin việc. Không hỏi job ngay. Chỉ hỏi một câu: Dạo này bên anh/chị công việc có ổn không? Hoặc anh/chị dạo này thế nào? Điều thú vị thường xảy ra: • Có người giới thiệu job chưa đăng tuyển • Có người chia sẻ insight thị trường mà bạn không biết • Có người… chủ động kéo bạn vào một cơ hội Không phải vì bạn suddenly giỏi hơn. Mà vì bạn quay lại đúng bản chất: 👉 Cơ hội không đến từ CV. Nó đến từ kết nối và niềm tin. Rất nhiều bạn kẹt job 3 đến 6 tháng, thậm chí 1 năm vì một sai lầm: 👉 Apply càng nhiều → áp lực càng lớn 👉 Interview càng nhiều → kỳ vọng càng cao→ Và nhà tuyển dụng… cảm nhận được điều đó Bạn đang “cần việc quá”. Và khi bạn cần quá… bạn mất đi sự tự tin và giá trị thật của mình. Thử lại theo cách này: 1. Dừng apply 1–2 ngày 2. Kết nối lại với 2–3 mối quan hệ cũ 3. Trò chuyện như người thật – không phải ứng viên 4. Lắng nghe thị trường, không chỉ nói về bản thân 5. Reset lại trạng thái (đi ra ngoài, vận động, thay đổi nhịp sống) Tìm việc cũng giống Sales. Không phải lúc nào cũng “chạy số”. Có những offer… đến từ một cuộc nói chuyện tưởng như không liên quan.

Có một sự thật mà rất nhiều người làm kinh doanh, làm thương hiệu cá nhân… không muốn chấp nhận. 👉 Thị trường không thưởng cho người giỏi nhất. Thị trường thưởng cho người được nhớ tới nhiều nhất. Tôi đã gặp quá nhiều case trong gần 30 năm làm Sales & Marketing. Có người làm thật, giỏi thật, tạo ra giá trị thật… nhưng gần như “vô hình”. Và cũng có người, chỉ cần xuất hiện vài lần đúng thời điểm… là tên đã lan khắp thị trường. Nghe có vẻ bất công. Nhưng đây là cách cuộc chơi vận hành. Phần lớn chúng ta nghĩ: Giá trị → Thành tích → Danh tiếng Nhưng thực tế hiện đại lại đi theo một vòng lặp khác: 👉 Chú ý → Nhận diện → Tin tưởng → Cơ hội → Thành tích → (tiếp tục) Chú ý Vấn đề không phải bạn không giỏi. Mà là thị trường chưa có đủ “lý do” để nhớ tới bạn. Tôi từng làm việc với nhiều Sales rất mạnh. Kiến thức sâu. Gặp khách xử lý tốt. Chốt deal ổn. Nhưng pipeline vẫn yếu. Vì một lý do rất đơn giản: 👉 Khách hàng… không nhớ họ là ai. Trong khi đó, một vài người khác: Không hẳn giỏi hơn. Nhưng họ xuất hiện đều. Nội dung lặp lại thông điệp rõ ràng. Tên họ xuất hiện đúng lúc khách cần. 👉 Và họ được chọn. Không phải vì tốt nhất. Mà vì quen nhất. Đây là “định luật ngầm” của sự chú ý: Tên càng quen → càng dễ được click Càng được click → càng được nhắc lại Càng được nhắc → càng được tin là “quan trọng” Và một khi đã bước vào vòng lặp này… 👉 Bạn không còn xuất phát từ con số 0 nữa. Rất nhiều người làm thương hiệu cá nhân sai ngay từ gốc: Họ cố chứng minh mình giỏi. Nhưng quên mất 3 thứ quan trọng hơn: 1. Xuất hiện đủ nhiều 2. Thông điệp đủ rõ 3. Lặp lại đủ lâu Không có 3 thứ này… 👉 Giá trị của bạn sẽ không bao giờ chuyển hóa thành cơ hội. Tôi nói thẳng: Giỏi mà không ai biết → không tạo ra tiền. Giỏi + được nhớ → mới tạo ra cơ hội. Tất nhiên… Sự chú ý không nuôi được những thứ rỗng quá lâu. Bạn có thể nổi nhanh nhờ trend, scandal, quan hệ. Nhưng muốn đi đường dài… 👉 Bạn vẫn phải có “nội lực” đủ để giữ lại sự chú ý đó. Điểm thú vị nhất là: Đám đông không phân bổ sự chú ý theo kiểu “công bằng”.

Đây là cách học tập nghiêm túc và đúng mà anh mong muốn member thực hành sau khi xem video nhiều lần, chi tiết trong ảnh phía dưới: Thiện đã xem đi xem lại nhiều lần chuỗi video ở mục : Sales Foundation để đi hj hình lại tư duy bán hàng cho đúng. Sau đó trước khi đi bán hàng, lại xem lại video - đặc biệt video số 3 đã giúp Thiện đạt số Quý. Các bạn tham khảo cách sử dụng các video giúp ích cho việc bán hàng để đạt KPI của mình nhé! Thiện đã đạt số Quý nhờ chuỗi video Sales Foundation Anh rất vui vì đã giúp được Thiện, các bạn khác thì sao rùi? Câu hỏi dành cho các bạn members cộng đồng EASL : 1️⃣Bạn đã xem những video nào trong mục class room ? Bạn thường xem mấy lần mỗi video? 2️⃣Sau khi xem video bạn có làm bài tập trả lời 2 câu hỏi cuối mỗi video hay không? Bạn có bao giờ thực hành kiến thức đã xem vào công việc của mình hay không? Hãy chia sẻ bạn đã áp dụng thành công ra sao?

“Sales giỏi… nhưng vẫn thua một người mua hàng im lặng.” Nghe khó chịu không? Nhưng đó là sự thật. Rất nhiều deal B2B không chết vì sản phẩm kém. Không chết vì giá cao. Mà chết… ở phòng mua hàng. Một bạn Sales từng nói trong Mini call: “Em làm đúng hết rồi anh ạ. Demo tốt. Proposal đẹp. Khách thích… mà cuối cùng vẫn rớt.” Tôi hỏi đúng 1 câu: “Em có hiểu người mua hàng đang bị KPI gì không?” → Im lặng. Sự thật mà ít ai nói thẳng: 👉 Người mua hàng không chỉ mua “giá tốt” 👉 Họ mua “rủi ro thấp nhất cho bản thân” 👉 Họ không ghét bạn 👉 Nhưng họ cũng không có nghĩa vụ giúp bạn thắng deal 👉 Và nhiều khi… Người bạn nghĩ là “decision maker” Chỉ là người… ký cho hợp thức hóa Nghề mua hàng có những “luật ngầm” mà nếu bạn không hiểu: Bạn sẽ tiếp tục: • Gửi proposal vô nghĩa • Follow up trong vô vọng • Và tự hỏi “tại sao khách không phản hồi?” 20h tối thứ 6 – 10/4 Mini Call của cộng đồng EASL – Everything About Sales & Leadership Chủ đề: BÍ MẬT NGHỀ MUA HÀNG Speaker: Võ Thị Đoan Trinh – Chuyên gia mua hàng Vinfast | Solo Expert Co Speaker : Nguyễn Quang Thắng- Founder at EASL community and TAS,EAS. Không phải lý thuyết. Bạn sẽ được nghe: • Người mua hàng thực sự đánh giá nhà cung cấp như thế nào • Khi nào họ “đã chọn rồi”… nhưng vẫn tiếp tục gặp bạn • Những tín hiệu ngầm cho thấy bạn đang bị loại… mà không biết • Và cách để Sales đi từ “bị so giá” → thành “đối tác được chọn” Nếu bạn đang làm Sales B2B, hoặc là Founder: Đây không phải buổi để nghe cho vui. Đây là buổi… có thể giúp bạn hiểu vì sao mình thua deal suốt 3–6 tháng qua. Tham gia Mini call. Hoặc tiếp tục đoán… trong cuộc chơi mà bạn không biết luật. 📣Các bạn hãy bình chọn tham gia Mini call này nhé. HẸN GẶP LẠI CÁC BẠN VÀO 20H 10/4 #EASL #MINICALL #PROCUREMENT

Sau chương trình thi đua đầy kịch tính đến ngày cuối cùng từ T2 đến T3/2026. Để tiếp tục vinh danh và xây dựng tinh thần học tập và hoạt động tích cực của cộng đồng EASL trong quý 2 năm 2026. Ban quản trị xin thông báo chương trình thi đua:"PHẦN THƯỞNG VINH DANH CÁC MEMBERS HOẠT ĐỘNG TÍCH CỰC CỦA T4, T5 & T6/2026" như sau: 1.Thời gian chương trình : từ 1/4 đến 30/6/2026. 2.Nội dung cuộc thi đua: +Ban quản trị sẽ trao tặng khóa ; "KỸ NĂNG LẬP KẾ HOẠCH, CHIẾN LƯỢC" trị giá 5,,134,000 VND của TAS anh Thắng vẫn dạy với các bạn chưa từng đoạt giải top 3. +Tặng khóa : "KỸ NĂNG THUYẾT TRÌNH NÂNG CAO " trị giá 4,1tr VND. 3.Đối tượng được nhận giải thưởng: 3 members đứng đầu với số điểm cao nhất. 4.Cách tính điểm : ban quản trị sẽ cộng số điểm vào 24h ngày cuối cùng của tháng 4, tháng 5 và tháng 6. 5.Thời gian công bố và trao giải thưởng: trong buổi Mini call ngày 3/7/2026 và trên mục Update của cộng đồng. 6.Cách tính điểm : +Với bài viết trên cộng đồng cứ 1 like =1 điểm. +Với mỗi comment cứ 1 like của member =1 điểm Mọi thắc mắc xin nhắn tin ở phần bình luận bên dưới. 💥Các bạn nhìn bảng Leaderboard top các members hoạt động tích cực tính theo :1 tuần gần nhất, 30 ngày gần nhất và từ đầu tháng 1 đến hiện tại 8/4/2026 📣Hãy bình chọn tham gia cuộc thi đua. Xin chúc các bạn members có cuộc thi đua tràn đầy niềm vui và kịch tích đến phút cuối🍷 Ban tổ chức sẽ cập nhật bảng xếp hạng vào thứ 2 hàng tuần ở mục : update do bạn @Chau My update. Các bạn hãy chú ý theo dõi nhé ! Anh Thắng khổng lồ