Ich bin vor Kurzem auf einen spannenden KI-Use-Case gestoßen, über den ich bisher erstaunlich wenig gehört habe. In einem Beitrag ging es darum, wie Unternehmen ihre internen Daten so strukturieren können, dass sie über einen eigenen KI-Chatbot oder KI-Assistenten durchsucht und genutzt werden können. Anstatt Dokumente oder einzelne Dateien immer wieder manuell herauszusuchen, könnte man der KI einfach Fragen zum eigenen Unternehmen stellen und direkt passende Antworten erhalten. Der Knackpunkt ist dabei allerdings das Datenmanagement. Viele Unternehmen verfügen zwar über große Mengen an Wissen und Dokumentation, diese sind aber oft auf verschiedene Systeme verteilt oder nicht so aufbereitet, dass eine KI sinnvoll damit arbeiten kann. Gleichzeitig möchten viele sensible Unternehmensdaten verständlicherweise nicht an öffentliche KI-Dienste weitergeben. In Gesprächen mit IT-Freelancern habe ich bereits gehört, dass einige größere Unternehmen interne KI-Lösungen einsetzen. Mich würde allerdings interessieren, wie verbreitet das tatsächlich ist und ob diese Systeme wirklich auf das gesamte Unternehmens Wissen zugreifen können oder nur auf ausgewählte Bereiche. Ich habe den Eindruck, dass hier noch viel Potenzial besteht und das Thema in Zukunft deutlich wichtiger werden könnte. Wie seht ihr das? Beschäftigen sich Unternehmen aus eurer Erfahrung bereits intensiv mit internem KI-Datenmanagement und eigenen KI-Assistenten, oder steckt dieses Thema noch eher in den Anfängen?

The latest update to the Fortinet NSE4_FGT_AD-7.6 FortiOS 7.6 Administrator exam questions has been released, bringing refreshed content aligned with current certification requirements. The updated materials are designed to match the most recent exam objectives from Fortinet, focusing on real-world administration and troubleshooting of FortiGate devices. Candidates can expect improved coverage across key domains such as firewall policies, authentication, content inspection, routing, SD-WAN, and VPN technologies. According to the update, the revised question sets place greater emphasis on scenario-based tasks, including configuration analysis, log interpretation, and problem diagnosis. This approach reflects the practical nature of the NSE4_FGT_AD-7.6 exam, which evaluates a candidate’s ability to manage enterprise network security environments effectively. In addition, explanations have been enhanced to provide clearer insights into correct answers, helping candidates strengthen their understanding of FortiOS 7.6 features and administrative workflows. The updated content is intended to support more efficient preparation and ensure alignment with the evolving demands of network security roles. The NSE4_FGT_AD-7.6 certification remains a valuable credential for IT professionals responsible for firewall configuration and security operations. With these newly updated exam questions, candidates preparing in 2026 can stay current with the latest exam standards and improve their readiness for certification success.

Mir ist in den letzten Monaten aufgefallen, dass ich über Vermittlerplattformen deutlich weniger Anfragen bekomme als noch Anfang des Jahres. Deshalb möchte ich mein Profil und meinen Lebenslauf noch einmal gezielt optimieren, um mich besser von der Masse abzuheben. Mich würde interessieren: - Wie viele Anfragen bekommt ihr aktuell über Vermittlerplattformen? - Was hat euch dabei am meisten geholfen, mehr oder bessere Anfragen zu erhalten? - Habt ihr Tipps, worauf man bei Profil und Lebenslauf besonders achten sollte? Ich freue mich auf eure Erfahrungen!

Wie ich bereits in meinem letzten Post geschrieben habe, war die Projektakquise mit Abstand das Thema, das in meinen Gesprächen mit IT-Freelancern und Experten am häufigsten genannt wurde. Von den 30 Freelancern und IT-Experten, mit denen ich bisher gesprochen habe, haben 28 angegeben, dass sie aktuell gerne mehr Kunden oder Projekte hätten. Manche möchten dadurch wachsen und skalieren, andere suchen aufgrund der aktuellen Marktlage aktiv nach neuen Projekten. Dabei wurden verschiedene Wege genannt, um neue Projekte zu gewinnen. Am häufigsten wurde die direkte Bewerbung auf Projekte erwähnt. Viele Freelancer setzen auf einen möglichst gut ausgearbeiteten und spezialisierten Lebenslauf, um sich aktiv auf passende Ausschreibungen zu bewerben. Das Problem dabei: Durch die aktuelle Marktlage suchen viele Freelancer gleichzeitig nach Projekten, wodurch der Wettbewerb deutlich größer geworden ist als noch vor einigen Jahren. Ein weiterer Weg ist das eigene Netzwerk. Ehemalige Kunden, Kollegen und Geschäftspartner können immer wieder zu neuen Projekten führen. Allerdings wurde auch häufig erwähnt, dass dies nur begrenzt planbar ist und stark davon abhängt, ob gerade jemand im Netzwerk eine passende Möglichkeit kennt. Daneben wurden Vermittler, Recruiter, LinkedIn, Freelancer-Plattformen, die eigene Website sowie Content-Marketing genannt. Was ich besonders interessant fand: Viele Gesprächspartner waren der Meinung, dass eine klare Positionierung langfristig den größten Unterschied macht. Wer als Experte für ein konkretes Problem oder Fachgebiet wahrgenommen wird, scheint häufiger passende Anfragen zu erhalten als jemand, der sich sehr breit aufstellt. Darüber hinaus habe ich mich auch in anderen Communities, Foren und auf verschiedenen Plattformen umgehört. Dort wurde ebenfalls häufiger berichtet, dass manche Freelancer ihre Positionierung im Laufe der Zeit angepasst haben. Statt sich auf Bereiche zu konzentrieren, in denen die Nachfrage aktuell geringer ist, haben sie ihre vorhandenen Kompetenzen stärker in Richtung der Themen ausgerichtet, die derzeit besonders gefragt sind.

In den letzten Wochen habe ich mit insgesamt 30 IT-Freelancern und IT-Experten über ihren Werdegang, ihre Ziele und ihre größten Herausforderungen gesprochen. Einige Muster haben sich dabei sehr deutlich gezeigt: - Die meisten sind wegen der finanziellen Freiheit und Selbstbestimmung in die Selbstständigkeit gegangen. - Lernen und persönliche Weiterentwicklung spielen für viele eine zentrale Rolle. - Ein starkes Netzwerk wird von den meisten als sehr wichtig angesehen. - Viele legen Wert darauf, auf Augenhöhe mit Kunden und Projektteams zusammenzuarbeiten. - Themen wie Buchhaltung, Marketing, Positionierung und rechtliche Fragen beschäftigen viele deutlich mehr als die eigentliche fachliche Arbeit. - Einige möchten langfristig aus dem klassischen Modell „Zeit gegen Geld“ ausbrechen, während andere bewusst dabei bleiben möchten. - Die aktuelle Marktlage wird von vielen als herausfordernd wahrgenommen. Besonders interessant fand ich, dass viele zwar die finanziellen Möglichkeiten der Selbstständigkeit schätzen, Geld aber nur selten als Hauptmotivation genannt wurde. Deutlich häufiger wurden Spaß an der Arbeit, persönliche Weiterentwicklung, Freiheit, interessante Projekte und der Wunsch genannt, mit der eigenen Arbeit einen echten Mehrwert zu schaffen. Das höhere Einkommen wurde oft eher als positiver Nebeneffekt angesehen. Mich würde interessieren: Hättet ihr ähnliche Ergebnisse erwartet? Gibt es einen Punkt, der euch überrascht? Oder eine Erkenntnis, die ihr vielleicht selbst ganz anders eingeschätzt hättet?