Después de nuestra increíble clase de hoy, quiero leerlos 🔥 ¿Qué fue lo que más te gustó o te hizo clic en la clase? Puede ser una frase, una idea o algo que te haya hecho ver las cosas desde otra perspectiva. Déjamelo en los comentarios. Y si por alguna razón te la perdiste… no te preocupes, aún estás a tiempo. ⏰ Mañana seguimos con la Clase 2, y te aseguro que no vas a querer quedarte fuera. Cada clase te acerca más a la claridad, la confianza y las oportunidades que estás buscando. 🌎💼

Leyendo un poco la encuesta anterior, me di cuenta que muchos sienten que no pueden dar el salto al trabajo remoto porque no tienen experiencia o no saben por dónde empezar. Pero la verdad es que sí tienes de dónde partir: tienes habilidades, historias, talentos y aprendizajes que ya son valiosos. Solo necesitas traducirlos al mundo remoto. Si has trabajado en atención al cliente, administración, ventas, logística o educación, ya dominas muchas de las habilidades que las empresas remotas buscan: 👉 Comunicación 👉 Empatía 👉 Organización 👉 Resolución de problemas 👉 Trabajo en equipo Tu primer paso no es aprenderlo todo, sino identificar lo que ya sabes hacer bien y conectarlo con una habilidad en alta demanda. Por ejemplo: si eres organizado/a y disfrutas ayudar a otros, podrías comenzar aprendiendo herramientas para ser Asistente Virtual. Si te gusta comunicar, podrías enfocarte en atención al cliente o ventas digitales. Pero para avanzar, hay algo que NO se puede saltar: el tiempo y la constancia. Dedica un rato cada día a aprender, ver un video, practicar una herramienta o leer sobre la industria. Ese hábito (aunque parezca pequeño) es lo que te hará sentir cada vez más preparado/a y confiado/a. Y sobre todo, recuerda esto: ✨ No necesitas tener todo resuelto para empezar. Empiezas, y en el proceso, todo se acomoda. Así que hoy, pregúntate: 💬 ¿Qué habilidad de tu experiencia pasada podrías transferir al trabajo remoto? Cuéntala en los comentarios y veamos juntos cómo podrías transformarla en tu primer paso.

¡Hola! Soy Criselida García Salazar. ¡Qué excelente pregunta! En las plataformas como Skool (donde estamos en la comunidad Cámbiate a Remoto [CAR]), la clave para "subir" o ganar puntos y desbloquear niveles no es solo consumir contenido, sino la interacción y el valor que aportas a la comunidad. 🚀 La Fórmula para Subir de Nivel en Skool Tu crecimiento en la plataforma se mide con puntos que se traducen en niveles (como has visto: Navegante, Constructor, Visionario, etc.). Estos puntos se ganan principalmente por tu actividad social. Aquí tienes el plan de acción para subir de nivel rápidamente: 1. La Acción Clave: Interactúa (Gana "Likes") El motor principal para subir de nivel es conseguir "Me gusta" (Likes) en tus publicaciones o comentarios. - ¿Cómo hacerlo? 2. Sube Contenido (Crea un "Post") - Publicar: Cada vez que haces un nuevo post en la pestaña "Community" (Comunidad), ganas puntos base. - Contenido: Elige un tema que resuene con la experiencia de la comunidad: un error que cometiste en Upwork, un truco que aprendiste en Google Sheets, o un link a un curso gratuito que encontraste. 3. Consumo de Contenido (Clases) - Revisa el Classroom: Asegúrate de que todos los videos y lecciones que ves en la pestaña "Classroom" estén marcados como completados. 💡 Consejo Estratégico Enfócate en el Nivel 4 ("Tu rol perfecto"). Si empiezas a interactuar en la comunidad con preguntas o consejos específicos sobre ese rol, ganarás la atención de los compañeros y de los mentores, y los puntos subirán rápidamente. Tu acción inmediata: Haz un post ahora en la comunidad preguntando "¿Cuál es la certificación gratuita más útil que has conseguido para el trabajo remoto?". ¡Eso es valor inmediato!

Estos son algunos puntos que he incluido en mi CV: *I help to coordinate cross-functional teams to communicate and resolve project-related issues *I successfully interface and coordinate with deployment team for the deployment schedule *I maintain excellent and respectful client and stakeholder relationships. Estoy abierta a sus sugerencias o aportes.

Tuve la oportunidad de realizar la entrevista simulada y me pareció espectacular. No se queda en la entrevista, sino, que realiza una evaluación general en la que reconoce fortalezas y aspectos a mejorar, con el fin de que uno pueda adquirir mayor confianza. Y lo mejor, si uno desea, brinda un guion optimizado de la entrevista. Una vez más me siento agradecida con Dani y con toda la comunidad, por compartir sus conocimientos. Bendiciones a todos.