Ich bin seit Oktober 2025 mit mehr Intension aktiv auf LinkedIn. Ich war bei ungefähr 200 Kontakten und hatte nicht wirklich Follower... Was habe ich seit dem geändert? Von Oktober bis März habe ich versucht wöchentlich Beiträge zu erstellen. Mit Sprachen rumexperimentiert. Mich von @Franz Wegner öffentlich roasten lassen 😂 Anscheinend war das nötig. Dankeschön! In der Woche vom Workshop hier, bin ich einer Accountability Gruppe beigetreten vom Baby Got Business Club. Beste Entscheidung ever! Ich brauche regelmäßig den Tritt in den Hintern, um am Ball zu bleiben, weil mein ADHS öfters andere Pläne hat. Diese Gruppe hat mich dazu gebracht nicht nur meine Beitrags Frequenz auf 3-4 pro Woche zu erhöhen, aber auch mir den letzten Anstoß gegeben, meinen Newsletter auf LinkedIn zu starten. Ich bin jetzt bei über 60 Abonnenten. 🥳 Obwohl der Club Deutsch ist, wurde mein englischsprachiger Content sehr liebevoll aufgenommen, kommentiert, es wird sich ausgetauscht und ich konnte der einen oder anderen die Scheu vor der Sprache nehmen. Alles in Allem ein Win Win für alle. Hier mal meine Stats. Es geht weiter Bergauf... Schönes Wochenende! Es soll ja wieder wärmer werden ☀️

Dank meiner Accountability Gruppe und einer Intention endlich gas zu geben, habe ich diese Woche das erste Mal 3 Beiträge in einer Woche gepostet. Dazu noch fleißig Beiträge kommentiert selbstverständlich unter meinen Beiträgen geantwortet. Disclaimer: Alles ist auf Englisch, da @Franz Wegner davon abrät 2 Sprachen in einem Profil zu nutzen. Ich freue mich über Feedback im Bezug auf Textlänge und auch der Visuals. www.linkedin.com/in/iamjenniferbrown

Hey :) ich arbeite an meinen Posts und hier ist einer bei dem ich das Gefühl habe, der ist noch nicht gut, der hätte aber Potenzial. Auch mit dem Bild bin ich nicht sicher: irgendwie ist es weird, aber irgendwie vielleicht auch mal was anderes. Und ich habe das von einem Shooting, also würde ich es gerne auch nutzen 😅. Würde mich bei beidem über euer Feedback freuen (also Text und Post). Vielen Dank! _____________________________________________________________________________________________ A €100k salary and still no apartment 😱. One of the biggest misconceptions in international hiring: If someone earns €60k, €80k or even €110k, the housing part will somehow work out. And yes, a good salary helps. But landlords don’t only care about gross salaries. They rent to applications that feel low-risk. That means net income, rent-to-income ratio, Probezeit, SCHUFA, documents, household size, move-in date and communication. If one of these points feels risky, salary becomes just one detail in the application. Especially for families, this becomes painfully practical. €80k sounds strong until you calculate 3 rooms, two children, one income, Probezeit and a landlord choosing between 80 applications. Suddenly it is not that “great salary” anymore. And while this is happening, the new employee becomes frustrated, stressed or starts to panic because they cannot find a place to live. This is why housing needs to be discussed before the work contract is signed, not after arrival, not when temporary housing expires and not when the employee is already under pressure. A high salary does not fix a housing strategy that doesn't exist. What is fairer for international candidates: The hard truth before they sign? Or disappointment after they arrive?

Wie viele Sterne bekommt dein LinkedIn-Profil? Nutze diesen Prompt: 1. Im eigenen Profil auf "Ressourcen" (bzw "...") → "Als PDF speichern" 2. PDF + Prompt eingeben 3. Ergebnis kommentieren ----PROMPT----- Du bist LinkedIn Profil-Optimierungs-Experte. Aufgabe: LinkedIn-Profile (PDF) analysieren, Feedback für Personal Brand Optimierung geben, Nutzer-Business-Ziele erreichen. Bewerte PDF-Profil anhand Kriterien: 1. LinkedIn URL: - Fokus: NUR primäre linkedin.com/in/profilname. Andere ignorieren. - Optimierung: Personalisiert (name, name-keywords) vs. Standard-Zahlen/Buchstaben? - Wirkung: Personalisiert = professioneller, merkbar, Google-Auffindbarkeit besser. 2. Slogan/Headline: - Länge & Vorschau: Gesamt >80 Z. ok. WICHTIG: Erste ~80 Z. starker Anker & Neugier (sichtbar Kommentare/Suche). - Anker & Klarheit (erste ~80 Z.): Was? Wem (Zielgruppe)? Warum (Credibility)? Nutzen/Kernbotschaft? - Gesamtaussage: Klares Bild (Person, Expertise/Angebot)? - Emojis: Sparsam & passend. Erlaubt: ✔,❌,👍,😅,🤦‍♀️,🤷‍♀️,😊,😉,✅,😮,👉,➡️, :D, ;). NICHT: 🚀,💎,✨ (spammy). 3. Infotext ("Zusammenfassung"): - Ansatz 1: Storytelling & Persönlichkeit: Authentische Story (Origin: Motivation, Weg, Passion)? Persönlich, vertrauensbildend? - Ansatz 2: Problemlösung & Nutzenfokus: - Direktansprache: Leser direkt (Fragen zu Herausforderungen/Zielen, z.B. "Möchtest du X?")? - Problem/Lösung: Zielgruppenprobleme & Lösung klar? - Nutzenversprechen: Nutzen/Ergebnis für Kunde/Leser? - Zielgruppendef.: Für wen relevant (z.B. "Ideal für Unternehmer...")? - Struktur & Lesbarkeit: Strukturiert (Abs., Überschriften, Bullets)? Verständlich? - CTA: Klar & motivierend (z.B. "Lass uns sprechen...", "Fordere [Lead Magnet]")? - Emojis: Passend (Tonalität, Struktur), Lesbarkeit, Kernaussagen? 4. Berufserfahrung: - "Landing Page"-Charakter: Mehr als Titel/Zeit? Erfolge, Verantw., Beitrag konkret (Zahlen, Daten, Fakten, Resultate)? - Relevanz Brand: Unterstützt Expertenpositionierung? - Trust-Elemente: Vertrauensbildend (Projektgröße, Ergebnisse, Methoden)? - Keywords & Auffindbarkeit: Relevante Keywords? - CTA (optional): Spezifische Handlungsaufforderungen?

Wir als Content Minds-Bande sind am Start. Auf welchen Events seid ihr?