INTERVIEW & CAREER COACHING #11 Trong cộng đồng EASL, anh quan sát thấy một điều khá thú vị. Rất nhiều anh em có năng lực thật, kinh nghiệm thật… nhưng khi tìm job lại dùng cách cũ: nộp CV hàng loạt, chờ HR gọi, hoặc ngày nào cũng lướt website tuyển dụng. Cách đó không sai. Nhưng nó chỉ hiệu quả ở một mức độ nhất định. Càng lên cấp cao, cách tìm job đó càng kém hiệu quả. Càng senior, job càng ít khi public Thị trường tuyển dụng hiện nay có một quy luật khá rõ: - Cấp nhân viên / specialist: job xuất hiện khá nhiều trên các website tuyển dụng - Cấp Manager: số lượng job bắt đầu ít dần - Cấp Director hoặc C-level: phần lớn không bao giờ được đăng công khai Tại sao? Doanh nghiệp càng tuyển vị trí quan trọng càng cẩn trọng. Họ thường ưu tiên: - Người được giới thiệu - Người đã có uy tín trong ngành - Người đã có track record rõ ràng Vì vậy nhiều vị trí cấp cao được lấp đầy trước khi job kịp đăng tuyển. Nên nếu anh em vẫn chỉ dựa vào website tuyển dụng, rất dễ bỏ lỡ phần lớn cơ hội. Tư duy đúng khi tìm job Một câu anh em nên nhớ: Job tốt hiếm khi nằm trên website tuyển dụng. Job tốt nằm ở mối quan hệ, cộng đồng và uy tín cá nhân. Khi doanh nghiệp cần người giỏi, họ thường hỏi trước: “Trong network của mình có ai phù hợp không?” Nên thay vì chỉ gửi CV, điều quan trọng hơn là xuất hiện đúng nơi người tuyển dụng đang quan sát. Tận dụng mạng xã hội để tìm cơ hội Hiện nay có ba kênh rất hiệu quả nếu dùng đúng cách. 1️⃣LinkedIn Đối với anh em từ cấp chuyên viên cao cấp hoặc Manager trở lên, LinkedIn gần như là kênh bắt buộc. Nhưng cần hiểu đúng: LinkedIn không chỉ để xin việc. Nó là nơi xây dựng hình ảnh chuyên môn. Một vài việc nên làm: - Kết nối với leader trong ngành - Follow CEO, HRBP, Head of Department - Chia sẻ góc nhìn về công việc, thị trường, kinh nghiệm thực tế - Comment có giá trị dưới các bài viết chuyên môn Khi bạn xuất hiện thường xuyên với góc nhìn rõ ràng, cơ hội thường tìm đến bạn trước khi bạn đi tìm nó. 2️⃣Facebook và các hội nhóm chuyên môn

INTERVIEW & CAREER COACHING #21 Tôi đọc câu chuyện của một ông chủ quán nhỏ bên Nhật… nhưng thấy bóng dáng rất nhiều người trong cộng đồng EASL ở đó. Không phải vì họ thiếu năng lực. Mà vì họ đang cố bắt đầu bằng… một giấc mơ quá lớn. 1. Bắt đầu sai → đi càng nhanh càng lạc hướng Rất nhiều bạn hỏi tôi: 👉 “Em nên chọn nghề nào để đúng ngay từ đầu?” Nghe quen không? Nhưng thực tế phũ phàng là: - Người muốn “đúng ngay” → thường không dám làm - Người dám làm → lại hiểu mình nhanh hơn Ông chủ Raku không bắt đầu bằng việc mở chuỗi nhà hàng. Ông bắt đầu bằng… bán cà phê. Không phải vì đó là đam mê lớn.Mà vì đó là thứ ông có thể làm ngay. 👉 Trong hướng nghiệp: Đừng hỏi “nghề nào đúng nhất” Hãy hỏi: “việc nào mình có thể bắt đầu ngay và học được nhiều nhất?” 2. Đừng chê vị trí thấp – đó là nơi bạn build giá trị thật Tôi từng mentor và hướng nghiệp rất nhiều bạn: CV đẹp. Kinh nghiệm ổn. Nhưng vào công ty lại hay nói: 👉 “Công việc này không xứng với em” Đó là dấu hiệu nguy hiểm. Vì thị trường không trả tiền cho “cảm giác xứng đáng”. Thị trường trả tiền cho giá trị bạn tạo ra ở vị trí hiện tại. Ông ấy chỉ làm một việc rất nhỏ: 👉 Đi sớm 10 phút… đổ đầy lọ đường cho khách khi thấy KH nữ rất vất vả chỉ để cho thêm đường vào lọ Không ai yêu cầu. Không KPI. Nhưng chính việc đó khiến ông được chú ý. Và cơ hội… tự tìm đến. 👉 Trong đi làm: Không cần làm việc lớn ngayHãy làm tốt những việc nhỏ… theo cách người khác không làm 3. Kiên trì không phải là cảm xúc – mà là kỷ luật Nhiều người nói: 👉 “Em mất động lực rồi” Nhưng sự thật là: Không ai làm việc 10–20 năm chỉ bằng động lực. Ông chủ quán nói rất thật:Có lúc vui. Có lúc không.Mệt vẫn phải làm. Khác biệt nằm ở 1 thứ: 👉 Luôn quay về câu hỏi: Khách hàng cần gì? Trong sự nghiệp cũng vậy: - Không phải ngày nào bạn cũng thích công việc - Nhưng nếu bạn hiểu giá trị mình tạo ra cho ai → bạn sẽ đi tiếp được 4. Người giỏi thật không giữ người – họ tạo ra người giỏi mới Đây là điểm tôi rất thích.

INTERVIEW & CAREER COACHING #16 “Bạn không thiếu job. Bạn đang tìm sai cách… nên bị loại từ vòng gửi xe.” Nghe khó chịu không? Nhưng đây là câu tôi nói thẳng trong một buổi Mentor tuần trước. Một bạn nói:“ Anh ơi, em apply hơn 50 job rồi… không ai phản hồi.” Tôi không xem CV. Tôi hỏi đúng 1 câu: “Em đang bán cái gì… mà doanh nghiệp phải trả tiền cho em?” → Im lặng. ✅Sự thật 1: Thị trường không thiếu job Nó chỉ không thiếu người giống bạn Q1/2026, doanh nghiệp vẫn tuyển. Nhưng họ chỉ tuyển 5 nhóm: 1. Sales B2B / Business Dev Không cần người “chăm chỉ gọi điện”. Họ cần người:– Có pipeline– Hiểu ngành– Chốt được deal 👉 Nói thẳng: không tạo ra tiền → loại. 2. Performance Marketing Không ai quan tâm bạn viết content hay. Họ hỏi:– Bao nhiêu lead?– Cost bao nhiêu?– Chuyển đổi thế nào? 👉 Không có số → không có việc. 3. Customer Success Không phải chăm sóc. Là:– Giữ khách– Upsell– Tăng doanh thu trên mỗi khách 👉 Không tạo thêm tiền → cũng bị thay. 4. Operations đa nhiệm 1 người = 2–3 vai. – Vừa làm vận hành– Vừa quản lý– Vừa xử lý vấn đề 👉 Làm đúng JD thôi → không đủ. 5. AI / Automation (thực chiến) Không phải “biết ChatGPT”. Mà là:– Dùng AI để làm nhanh gấp 2–3 lần– Giảm chi phí cho công ty 👉 Prompt giỏi mà không tạo ra kết quả → vô nghĩa. ✅Sự thật 2: Job ngon không chờ bạn Những job dễ vào, lương ổn: → Đóng sau 24–48h Bạn thấy “không có job” Là vì: Bạn đến sau khi người khác đã lấy mất rồi. ✅Sự thật 3: Remote không phải cơ hội Là cuộc chiến khốc liệt hơn Bạn không cạnh tranh với 100 người. Bạn cạnh tranh với: – Philippines – Ấn Độ – Đông Âu 👉 Nếu bạn không có lợi thế rõ ràng→ bạn là người bị loại đầu tiên Q2/2026 sẽ còn gắt hơn – Doanh nghiệp tuyển ít hơn – Nhưng đòi cao hơn – Cắt toàn bộ vị trí “làm cho có” Đặc biệt: 👉 Middle manager yếu đang bị thay rất nhanh Vấn đề không phải bạn thiếu cố gắng Vấn đề là: – Bạn apply kiểu “có gì nộp đó” – Bạn không chọn ngách – Bạn không chứng minh được giá trị Tôi nói câu này hơi thô… nhưng đúng: “Doanh nghiệp không tuyển bạn vì bạn giỏi.Họ tuyển bạn vì bạn giúp họ kiếm tiền hoặc tiết kiệm tiền.”

INTERVIEW & CAREER COACHING #24 Bạn không thiếu thời gian.Bạn đang bị “rút ruột” từng giờ… mà không nhận ra. Trong cộng đồng EASL, anh Thắng thấy một vòng lặp lặp lại rất nhiều lần — kể cả với những người chăm chỉ nhất: Apply nhiều. Học rất nhiều. Online gần như cả ngày. Nhưng kết quả? Im lặng. Không offer. Không phải vì bạn không cố. Mà vì thời gian của bạn đang bị “ăn mòn” bởi những thứ tưởng đúng… nhưng không tạo ra kết quả. 7 “kẻ cắp” phổ biến nhất: 1️⃣Trì hoãn kiểu thông minh: Việc khó như sửa CV, luyện interview, build portfolio → để sau. Việc dễ như lướt job, đọc tips → làm trước.→ Cả ngày bận… nhưng không tiến. 2️⃣Apply vô tội vạ: Thấy job là bấm. Không đọc kỹ JD. Không chỉnh CV theo role.→ 50 job gửi đi = 0 phản hồi. 3️⃣Học lan man: Course chưa xong đã nhảy sang course khác. Học mà không dùng.→ Tích lũy kiến thức… nhưng không tạo ra offer. 4️⃣So sánh liên tục: Thấy người khác lương 2k$, remote US.→ Bắt đầu nghi ngờ bản thân.→ Mất tập trung khỏi đường đi của mình. 5️⃣Nghiện thông báo: Messenger, LinkedIn, email…→ Mỗi lần check là một lần “đứt mạch”.→ Không có deep work = không có kết quả. 6️⃣Networking sai bản chất: Add nhiều. Chat nhiều. Nhưng không rõ: học gì, hỏi gì, kết nối để làm gì.→ Quan hệ nhiều… nhưng không mở ra cơ hội. 7️⃣Không có hệ thống cá nhân: Không plan tuần. Không tracking số job apply, số interview, tỉ lệ chuyển đổi.→ Làm theo cảm hứng.→ Kết quả phụ thuộc vào may rủi. Vấn đề chưa bao giờ là thiếu thời gian. Vấn đề là: 👉 Bạn không chọn đúng việc tạo ra kết quả 👉 Không ưu tiên đủ tàn nhẫn 👉 Và không dám bỏ những thứ “có vẻ đúng” Người tìm việc giỏi không phải người làm nhiều nhất.Mà là người tối ưu pipeline cá nhân. Một ngày, chỉ cần xoay quanh 3 thứ: – Job đúng (target chuẩn) – CV/Portfolio đủ lực (convert) – Interview (chốt) Còn lại?Cắt. Một bạn ASM ngành FMCG trong cộng đồng EASL ngồi mentor 1:1. Bạn ấy dành 3–5 tiếng mỗi ngày cho việc tìm job. Apply đều. Học đều. Nhưng không có offer. Chúng tôi không thêm việc.

Kể từ khi có con, mình đều chọn làm công việc linh hoạt thời gian hoặc remote để có nhiều thời gian cho con cái và gia đình hơn. Có vài lần mình cũng kiếm công việc On-site để làm nhưng chỉ được một thời gian là xin nghỉ. Hơn 10 năm đi làm, thì có đến hơn 8 năm mình làm sales. Mình có động lực kiếm tiền rất lớn, nên luôn chăm chỉ cày cuốc, doanh số luôn thuộc top, nhiều lần đạt danh hiệu best sales. Tuy nhiên, từ năm 2025, mình không còn hứng thú với sales nữa. Vì giờ giấc làm việc linh hoạt, nhưng thực tế để doanh thu tốt, lại phải lấy bớt thời gian của con cái và gia đình. Đúng thời điểm đó mình cũng được nhận lời mời làm Product Lead cho một dự án Startup về Insurtech App. Vốn trước đó mình đã là tư vấn viên bảo hiểm, nắm vững kiến thức chuyên ngành, lại được làm remote mà lương lại khá ổn, nên mình nhận lời ngay lập tức. Công việc của mình là thu thập, bóc tách các điều khoản sản phẩm, chuẩn hóa thành một cơ sở dữ liệu làm input cho đội tech xây dựng các tính năng của app. Sau này thì kiêm thêm phần Onboarding cho người dùng mới và nhiều việc vặt khác (startup mới mà lại!). Hạnh phúc ngắn chẳng tày gang, được tầm 5 tháng thì founder báo có tham khảo lại cách vận hành công ty và cần điều chỉnh lại nhân sự, lương bổng. Do đó quyết định chuyển mình từ full-time về part-time và giảm 1/2 lương. Cảm xúc lúc đó của mình lẫn lộn lắm! Buồn được tầm nửa ngày thì mình lại lao vào công cuộc chuẩn bị lại CV để xin việc. Như bao lần làm CV, mình lại tự hỏi: “Mình giỏi cái gì?”, xong lại thấy mình cái gì cũng biết, nhưng chẳng giỏi hẳn cái gì? Mình muốn lần này tìm việc lại thì cần cẩn thận hơn, thay vì chỉ lao đi tìm công việc gì đó để làm, để có thu nhập. Mình đăng ký khóa học tiếng Anh, học thêm các các kỹ năng làm Virtual Assistant, kỹ năng tìm việc remote quốc tế,...Dù sao vẫn còn làm part-time nhận 1/2 lương nên chưa vội rải CV. Chính thức thì tuần vừa rồi, bên Startup mình đang làm báo dự án không có doanh thu nhiều tháng nên buộc phải để mình nghỉ làm. Mình hoang mang nhiều vì lúc này mình còn chưa tìm được công việc khác thay thế.