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73 contributions to Académie Coachs Apprentissage
Petit bilan de votre parcours
Depuis que vous avez rejoint l’Académie des Coachs d’Apprentissage : Qu’est-ce qui a le plus changé chez vous ? Cela peut être : Votre manière de comprendre l’apprentissage Votre posture de coach Votre confiance pour accompagner quelqu’un Une méthode ou un outil que vous utilisez maintenant Ou simplement votre façon de voir votre métier
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Depuis que j’ai rejoint l’Académie, j’ai constaté des changements positifs, aussi bien sur le plan personnel que professionnel. Sur le plan personnel, je commence à être davantage attentif à mes émotions, ce qui me permet de mieux les comprendre et de mieux les gérer. Sur le plan professionnel, en tant que professeur, je commence à voir les élèves d’une autre manière. Je commence à davantage les comprendre, à sympathiser avec eux et même à faire preuve d’empathie. Ainsi, au lieu de les critiquer, j’essaie davantage de les aider et de comprendre les difficultés qu’ils peuvent rencontrer.
Les fondamentaux du coaching
5 piliers, des compétences, des qualités… mais surtout une posture à construire au quotidien. J’ai essayé de résumer en une image les éléments qui m’ont le plus marquée. Et vous, quel pilier vous parle le plus?
Les fondamentaux du coaching
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Merci pour ce résumé
la théorie de la motivation
je partage avec vous les idées principales que j'ai retenues sur la théorie de la motivation : La motivation peut être intrinsèque ou extrinsèque, et elle peut nous pousser soit à obtenir quelque chose, soit à éviter quelque chose. Chaque personne possède ses propres leviers de motivation, qui peuvent changer selon les situations et les périodes de sa vie. Une récompense ou un stimulus extérieur peut provoquer une réaction, mais une motivation plus profonde se construit à partir de nos objectifs, de nos valeurs, de notre vision et de notre philosophie de vie. Une motivation construite peut nous permettre de continuer à agir malgré la fatigue, les difficultés, la frustration ou certaines émotions négatives. Enfin, j’ai particulièrement retenu cette idée en coaching : il n’y a pas réellement de “non-motivation”. Derrière un comportement, même lorsqu’il paraît négatif, il y a quelque chose que la personne cherche à obtenir ou à éviter. Le rôle du coach est donc de chercher le “pourquoi” derrière le comportement, à travers le questionnement, les croyances, les valeurs, l’identité et le modèle du monde de la personne.
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Merci pour le résumé. Juste pour le rôle du coach. on pourrai dire aussi que : Le coach aide le coaché à identifier ses propres sources de motivation et à mobiliser ses ressources pour passer à l’action.
examen module 4
je viens de passer l'examen du module 4 avec succès .
examen module 4
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félicitations
module 4 validé
AVEC La reprise des cours et stages à l'hopital je sais c'est un grand challenge mais je tiens car j'ai juste compris le coaching c'est l'art d'aider les gens à accoucher des réponses cachées en eux . pour moi le coach est comme un gynécologue-obstétricien du questionnement : il accompagne le travail intérieur ,facilite la naissance des prises de conscience et aide le coaché à mettre au mondes ses propres réponses . même si mon coach se limitait juste à aider mes enfants , sans les imposer à trouver les propres réponses je le ferai pour cette seule raison. on continue inchallah
module 4 validé
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Félicitations
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Abdellah Ouchaib
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@abdellah-ouchaib-8345
Abdellah OUCHAIB 42 ans, enseignat d'économie et gestion, Life coach, coach scolaire

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Joined Mar 28, 2026