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Owned by Montse

Es una comunidad para directivos, managers y profesionales con responsabilidad que quieren liderar con más claridad y menos desgaste.

Es un espacio tribal y arquetípico para activar tu héroe interior y liderar tu vida con más coherencia, claridad y valentía.

Memberships

Acción Digital

21 members • Free

Self Inquiry Support Group

7.1k members • Free

QUIROPRÁCTIC@S de ÉLITE

9 members • Free

Skoolers

190.2k members • Free

Mike Ruiz AI

77 members • Free

El Club De Las Agencias

8.6k members • Free

Curso Skool Gratis💰

4.9k members • Free

LinkedIn Growth Academy

246 members • $25/month

64 contributions to Curso Skool Gratis💰
🎥 Nuevo canal en Yotube: Skool News en Español
Sam Ovens ha publicado hoy 31 minutos de novedades que se vienen a Skool y he hecho este video traducido al español resumido en 8min (ver video adjunto) También hemos creado este nuevo canal en youtube donde iremos subiendo las novedades de Skool News traducidas a español: https://www.youtube.com/@cursoskool Hazme saber si quieres que haga un video así cada vez que publiquen novedades Fuerza, -Rafel
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No dejas de sorprender. Necesito tu fórmula secreta para estar tan activo y en todos los canales. 😅😅. Me encanta
👀Revisión de oferta de Coaching para Directivos
Análisis de la oferta de Coaching para Directivos de @Montse Taboada ESTO ES PARA TI SI vendes coaching con el modelo "Comunidad Gratis -- Llamada -- Coaching" Fuerza, -Rafel PD. Para darte de alta a la mentoría gratuita "Los 300" te tienes que dar de alta tu comunidad con este LINK
👀Revisión de oferta de Coaching para Directivos
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@Patricia De La Fuente mil gracias por tu aportación llena de valor. Estoy totalmente alineada con lo que dices y así trabajo en presencial . Quizas debo trabajar mi creencia sobre el mundo online, ya que se basa que por este medio sera más fácil captar clientes por algo muy concreto y tangible y despues llevarlos a una sesión 1:1 para hacer un trabajo de mayor profundidad.🥰
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@Jesus Holanda gracias. Seguimos trabajando en ello
📝 Ejercicio: Tu Oferta Irresistible
Tus deberes es primero definir estas 5 cosas de tu Propuesta de Valor: 1. Tu nicho 2. Tu RMC (Resultado Medible Cuantificable) 3. Tu Método 4. Tu Marca: autoridad, resultados, aspiracional 5. Tu Oferta 🏆A la hora de definir la oferta, tienes que seguir el proceso que hemos visto en clase: 1. Hacer lista de todos los motivos por los cuales alguien no compraria 2. Mejorar tu Oferta y tu Propuesta de Valor acordemente 3. Maximizar lo sexy de tu oferta con los 8 elementos de una oferta: Precio, Entregables, Bonuses, Garantía, Condiciones de Pago, Urgencia, Escasez, Nombre 👇Importante: Una vez lo has hecho, escribe en los comentarios los 8 elementos de tu Oferta Fuerza, -Rafel PD. Si aún no lo has hecho mira la clase de Oferta Irresistible aquí: LINK PD. Ahora mismo quedan 99 plazas de mentoría Los 300, haz tu comunidad con nuestro link para acceder: LINK
📝 Ejercicio: Tu Oferta Irresistible
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Comparto mi propuesta tal y como la tengo ahora (fase de validación). Me podeis dar feedback 🙏🏽 @Rafel Mayol y compañeros de vuaje . 1️⃣ Nicho Directivos y managers con equipo (35–55) que rinden alto pero van en piloto automático: saturación de agenda, ruido mental, desgaste emocional/relacional. Buscan recuperar claridad, foco y energía sin bajar rendimiento. 2️⃣ RMC (Resultado Medible Cuantificable) En 21 días: - recuperar 3–5 horas/semana (medible por agenda), - tener 1 prioridad estratégica semanal definida y ejecutada, - instalar un ritual fijo de 30 min de planificación semanal, - hacer 2 conversaciones clave (límites/expectativas/delegación). 3️⃣ Método Pausa Estratégica® – Método 3C (Claridad · Coherencia · Calendario) Sistema práctico semanal: - Claridad: diagnóstico rápido + prioridad única - Coherencia: límites, decisiones, conversaciones - Calendario: diseño real de semana + bloques de impacto 4️⃣ Marca Liderazgo consciente y sostenible con ejecución y métricas. Sin humo, sin hacks: foco en agenda real, decisiones claras y conversaciones que ordenan. 5️⃣ Oferta (estructura actual) Comunidad Skool con una puerta de entrada obligatoria y rutas internas: - Ruta Base obligatoria: Reto 21 días “Reset de Claridad y Agenda” - Rutas opcionales: Equipo / Rendimiento Sostenible / Sistemas-Delegación - Reglas: Hot Seats solo tras completar Día 7 (Plan de Semana) - 🧩 Los 8 elementos de la Oferta Nombre Pausa Estratégica® | Liderazgo con Claridad (sin piloto automático) Precio Membresía mensual 39–59€ (validación). Upsell interno: Cohorte guiada 149–249€ y/o PRO 197–297€/mes. Entregables - Reto Base 21 días (10–15 min/día) + plantillas - Pausa & Plan semanal (diseño de semana) - Clínica de casos / Hot Seats (plazas limitadas) - Biblioteca: guiones (NO elegante, feedback, expectativas), delegación y anti-urgencias - Check-in semanal con métricas Bonuses - Pack “Agenda que manda” (guiones + plantillas) - Plantilla “Conversación 5 pasos” + ejemplos - Repositorio de casos (anonimizado)
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@Rafel Mayol gracias !!! Me ha sido muy útil tu feedback!!! Voy a investigar las dos propuestas que me recomiendas y a reflexionar sobre ciertos temas que comentas y que resuenan bastante conmigo para que la oferta esté más alineada con lo que realmente quiero y que no suene tanto a productividad y más a liderazgo de alto rendimiento 😉
🌬️ Directo de "Sam Ovens": El Viento De Cola Que Empuja Nuestros Negocios En Skool...
¿Que nos contó el Líder de Skool en el Newsroom de la semana pasada sobre el viento de 2026?... Aquí te dejo un RESUMEN (en Cristiano - Español -) de como el Viento de Cola de Skool va a fortalecer nuestras comunidades en 2026. - Es algo extenso, pero merece la pena - y luego ¿Qué piensas?, ¿de verdad esto también pasará para las comunidades de habla hispana?, ¿cómo crees que podemos aprovechar esto los que estamos empezando?... TE LEO EN COMENTARIOS. ¡DISFRUTA!... Crecimiento y Monetización en la Plataforma Skool 1) El Ecosistema Skool: Un Modelo de la Pasión al Ingreso - El ecosistema Skool opera bajo un modelo estratégico diseñado para convertir la pasión de un creador en un negocio sostenible. - La plataforma facilita la creación de una comunidad gratuita en torno a un nicho específico para atraer a una audiencia inicial. - A medida que la comunidad madura, el creador puede apalancar el valor generado para transicionar hacia modelos de monetización por suscripción. - El éxito de este viaje, sin embargo, depende de resolver un desafío central: la adquisición de miembros. 2) Dinámicas de Crecimiento: Motores Externos y Plataforma Interna - El crecimiento en Skool opera bajo un modelo híbrido que se inicia con los motores externos del creador y se acelera con el viento de cola interno de la plataforma. - Este modelo puede entenderse con una analogía aeronáutica: • Motor inicial (tráfico externo): - Fuentes de tráfico externas del creador (YouTube, Instagram, Facebook) proporcionan el empuje necesario para que la comunidad despegue. - Casos como Jillian Berry (YouTube/Instagram) y Kim Thompson (Facebook) ilustran cómo los creadores utilizan sus audiencias existentes para atraer a los primeros miembros. • Viento de cola (red interna de Skool): - Una vez alcanzada una masa crítica, se activa el "Viento de Cola de Skool" (Skool Tailwind). - La red interna de la plataforma comienza a recomendar la comunidad, actuando como un viento de cola que le permite "moverse más rápido y quemar menos energía".
🌬️ Directo de "Sam Ovens": El Viento De Cola Que Empuja Nuestros Negocios En Skool...
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@Roberto Cerrada gracias por compartir😉
⚽ Pasando una PYME con 6.000 clientes a Skool...
Este video te muestro como pasaría este empresa de 6-7 cifras del sector salud a Skool Más análisis como estos en la mentoría "Los 300" Nos vemos hoy a las 7:30pm chicos @Adán Martín Puche
⚽ Pasando una PYME con 6.000 clientes a Skool...
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@Rafel Mayol estos videos ayudam mucho
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Montse Taboada
5
256points to level up
@montse-taboada-7974
Psicóloga Organizacional | Mentora Sistémica I Coach PCC- | Formadora en Power Skills. Más de 20 años acompañando a Líderes en su desarrollo

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Joined Dec 26, 2025
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